{"id":6364,"date":"2022-07-27T09:24:22","date_gmt":"2022-07-27T07:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6364"},"modified":"2022-07-27T09:28:38","modified_gmt":"2022-07-27T07:28:38","slug":"las-empresas-espanolas-suspenden-en-compliance-laboral-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-es-irregular-y-escaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/las-empresas-espanolas-suspenden-en-compliance-laboral-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-es-irregular-y-escaso\/","title":{"rendered":"Las empresas espa\u00f1olas suspenden en compliance laboral: El cumplimiento de las obligaciones es irregular y escaso"},"content":{"rendered":"\n

<\/h4>\n\n\n\n

\u201cCumplir la normativa laboral<\/a> es un elemento clave que va a redundar positivamente en la empresa. El no tener sanciones y\u00a0 tener las cosas bien hechas hace que si cumplas con la ley te impacte positivamente en tu marca y reputaci\u00f3n\u201d, comenta Estela Mart\u00edn, abogada y Directora de Comunicaci\u00f3n de la consultora SincroGO.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Desde esta perspectiva, es fundamental \u201cque las empresas y profesionales aut\u00f3nomos est\u00e9n bien asesoradas en materia laboral para evitarnos sorpresas en forma de multas o requerimientos por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un portal como LEXGOapp ofrece un listado interesante de profesionales expertos en derecho laboral<\/a>.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, destaca que \u201ces importante que nuestro asesor conozca la normativa laboral y nos diga c\u00f3mo tenemos que adaptarnos a esa nueva normativa. Las empresas desconocen la normativa laboral y no pueden seguir el d\u00eda a d\u00eda con los cambios legislativos que se producen\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de este primer semestre del a\u00f1o se han incrementado dichas obligaciones normativas de forma notable, por eso es \u201cfundamental contar con un buen asesoramiento  externo adecuado para poder cumplir esa amplia normativa laboral que ya desde antes de la pandemia se ha incrementado de forma notable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta jurista recuerda que el pasado mes de noviembre , la inspecci\u00f3n de trabajo aprob\u00f3 su Plan Estrat\u00e9gico<\/a> para el periodo 2021-23 donde se\u00f1ala cu\u00e1les son sus prioridades en materia de supervisi\u00f3n del cumplimiento de la norma. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

De hecho, se\u00f1ala que \u201ccon la implantaci\u00f3n reciente de la reforma laboral, sus profesionales se est\u00e1n centrando en el tema de  los nuevos contratos fijos discontinuos y las nuevas modalidades contractuales que han llegado al panorama laboral para quedarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para esta experta \u201ca\u00fan no tenemos jurisprudencia porque la reforma laboral entr\u00f3 en vigor en marzo, pero los puntos conflictivos van a estar en la figura de los fijos discontinuos, porque la ley deja lagunas y cu\u00e1ndo se podr\u00e1 recurrir a las nuevas modalidades de contrato temporal, al desaparecer el contrato de obra. Hasta que no tengamos sentencias no sabremos por d\u00f3nde van a ir los fallos judiciales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al Plan de la inspecci\u00f3n 2021 23, \u201cestablece cuatro ejes de actuaci\u00f3n, pero es verdad que entre esos ejes y objetivos, el tema de la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el empleo es uno de ellos. Ah\u00ed entrar\u00eda el plan de igualdad que a partir de empresas de 50 trabajadores tendr\u00edan que tenerlo elaborado y registrado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn<\/strong> recuerda que \u201cesta es una obligaci\u00f3n sencilla de comprobar. Si no est\u00e1 tu plan registrado te lo pueden recurrir y generar una sanci\u00f3n que va de 751 a 7500 euros seg\u00fan la LISOS. De momento son sancionables. S\u00f3lo una de cada cinco empresas<\/a> tiene registrado dicho plan de igualdad\u201d. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en su actividad diaria detecta que \u201ccuando hablas con las pymes sobre pol\u00edticas de igualdad reconocen la falta de datos para realizar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n que marca la ley y cumplir otras obligaciones como es el registro retributivo. Sin este registro o protocolo de acoso es dif\u00edcil vertebrar un Plan de Igualdad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Obligaciones que no se cumplen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo destaca que \u201cdentro del plan de inspecci\u00f3n, de igualdad y no discriminaci\u00f3n, esta como obligaci\u00f3n  el registro retributivo que todas las empresas tienen obligaci\u00f3n de elaborarlo. Este es otro tema que est\u00e1 bajo el radar de la inspecci\u00f3n de trabajo que empezar\u00e1n a sancionar en breve si no existe dicho registro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra obligaci\u00f3n tambi\u00e9n en este corto plazo tiene que ver con la ola de calor que hay en estos momentos \u201csobre todo por la vertiente de prevenci\u00f3n de riesgo los inspectores est\u00e1n comprobando todo lo relacionado con las medidas para hacer frente a dicho calor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta jurista sintetiza y destaca que \u201cen estos momentos a las empresas les preocupa toda la contrataci\u00f3n nueva derivada de la reforma laboral, entenderla y aplicarla bien; sobre todo porque la reforma establece que las sanciones son por trabajador no por cada empresa, lo que encarece mucho la obligaci\u00f3n de no cumplir la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Junto con dicha contrataci\u00f3n, en materia de igualdad  se trata de tener ese plan de igualdad y la llamada igualdad retributiva as\u00ed como el registro retributivo que es obligatorio para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esta experta se\u00f1ala que \u201cestos son los puntos clave que preocupan a las empresas. Junto a ellos hay cuestiones que siguen siendo necesarias cumplir la ley, como es el tener actualizado el registro de jornada horaria. La obligaci\u00f3n ya lleva tiempo en vigor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo recuerda que \u201clos acuerdos de trabajo a distancia entre empresa y trabajadoras se encuentran en un limbo legal, sobre todo en supuestos de teletrabajo donde se supere el porcentaje del 30 por cien. Hasta ahora la inspecci\u00f3n de trabajo no hab\u00eda entrado porque exist\u00eda la Disposici\u00f3n Transitoria Tercera del teletrabajo por Covid, pero ahora es dif\u00edcil apelable. Por lo tanto, o cambia la norma o ya a finales de a\u00f1o empezaremos a ver alguna actuaci\u00f3n de la inspecci\u00f3n de trabajo en este terreno\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Por si el panorama laboral era poco, la ley de igualdad  15\/2022 aprobada el pasado 15 de julio \u201cpese a su ambig\u00fcedad, donde s\u00ed puede incidir, a la espera de jurisprudencia, da m\u00e1s armas para pleitear por la nulidad de los despidos en el caso de trabajadores de baja por incapacidad temporal (IT). Sin embargo, no hay medidas concretas, habr\u00e1 que ver c\u00f3mo se desarrolla en lo pr\u00e1ctico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario \u201ces m\u00e1s l\u00f3gico que la inspecci\u00f3n de trabajo act\u00fae tras alguna denuncia clara que reciba sobre posible trato discriminatorio que de oficio. As\u00ed lo dice el texto normativo en su desarrollo. De ah\u00ed que ponga el foco en los planes de igualdad; que no haya discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero o edad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/a>
Estela Mart\u00edn Abogada y Directora de Comunicaci\u00f3n de la Consultora SIncroGo.<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Estela Mart\u00edn<\/strong> cree que \u201cesta ley tendr\u00eda que haber sido m\u00e1s concreta y especificado m\u00e1s cuestiones \u201ccon la inseguridad jur\u00eddica que ello conlleva. As\u00ed esta norma se\u00f1ala que la inspecci\u00f3n de trabajo tendr\u00e1 que incluir en el plan anual el desarrollo de planes espec\u00edficos sobre igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera \u201cdeja en manos de la inspecci\u00f3n de trabajo, en esos planes anuales que desarrolla, la posibilidad de dar un tratamiento preferente a los asuntos de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Muchas obligaciones y poco cumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestra interlocutora recuerda que \u201ctenemos empresas que est\u00e1n intentando estabilizarse y salir de la situaci\u00f3n de la Covid19 y ahora se les une el impacto de la Guerra de Ucrania que afecta a unos sectores que otros, al igual que la luz y el combustible. Es una coyuntura dif\u00edcil donde la vor\u00e1gine normativa ha acompa\u00f1ado esta situaci\u00f3n, esto revela que en materia de compliance laboral hay mucho por hacer a\u00fan en estos momentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde esta perspectiva est\u00e1 jurista se\u00f1ala que \u201ces un horizonte complicado, al que se ha a\u00f1adido la reforma laboral con toda su problem\u00e1tica. Son muchas normas que hay que cumplir, sin embargo como hemos visto muchas empresas no cumplen algunas de estas medidas exponi\u00e9ndose a una sanci\u00f3n importante por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En su opini\u00f3n \u201clos temas de compliance laboral deber\u00edan ser innegociables, las leyes hay que cumplirlas porque de no hacerlo eso genera consecuencias importantes. Entre ellas, si eres sancionado por incumplir la normativa laboral quedas fuera de distintos pliegos y condiciones para acceder a concursos de la administraci\u00f3n. Es el caso de tener el plan de igualdad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo constata que \u201caquellas empresas con representantes legales de los trabajadores son las primeras que denuncian dichas irregularidades. El compliance laboral es clave, te ayudar\u00e1 a acceder a esos concursos y subvenciones si cumples la ley y mitigar\u00e1 el impacto en la imagen o reputaci\u00f3n de la empresa en el caso que se siga la normativa vigente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Falta cultura de cumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estela Mart\u00edn<\/strong> cree necesario que las empresas de toda \u00edndole \u201cse vuelquen en contar con su pol\u00edtica de compliance laboral. En el caso de las pymes es previsible que encuentren un asesor externo que les oriente sobre la normativa a cumplir, desde un entendimiento de las normas que ya est\u00e1n aprobadas Sin esta pol\u00edtica de compliance laboral plantearse cualquier pol\u00edtica de Recursos Humanos no es viable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para esta experta \u201ces algo l\u00f3gico. Desde SIncroGo si observamos que hay diferencias entre la empresa multinacional y la espa\u00f1ola. La primera con filiales en Espa\u00f1a, el tema de compliance lo conocen bien. Saben que la norma laboral hay que cumplirla para luego adaptar la pol\u00edtica global del grupo a cada pa\u00eds\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo \u201cen Espa\u00f1a hay mucho margen de mejora en materia de compliance laboral. No podemos olvidar que el tejido empresarial est\u00e1 basado sobre todo en microempresas, aunque hay pymes con planes de igualdad o teletrabajo m\u00e1s avanzados que otras firmas m\u00e1s grandes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, destaca que \u201cen muchos casos, las empresas espa\u00f1olas esperan a que la empresa competidora sea sancionada para realmente hacer sus deberes en cuanto al cumplimiento normativo laboral. De hecho tras la entrada en vigor de la \u00faltima Ley de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de Derechos Digitales que obliga al plan de desconexi\u00f3n digital<\/a> pero hay pocas empresas que lo tengan realmente\u201d. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Igual sucede con \u201cla implementaci\u00f3n de los planes de igualdad. Realmente hay pocas empresas que lo hayan implementado, la norma se ha ido escalando.  Hay empresas con 200 empleados que deber\u00edan tenerlo ya, pero ha pasado a\u00f1o y medio y la situaci\u00f3n sigue siendo la misma, de carencia del mismo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista esto se traduce en que \u201ctenemos un problema de compliance laboral serio en nuestro pa\u00eds. Es evidente que estos dos \u00faltimos largos del Covid han pasado muchas cosas, desde los ERTES a otras medidas, pero esto no es excusa para que no se cumpla la ley\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico y Estela Mart\u00edn, Abogada.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cCumplir la normativa laboral es un elemento clave que va a redundar positivamente en la empresa. 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