{"id":6337,"date":"2022-07-22T08:20:40","date_gmt":"2022-07-22T06:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6337"},"modified":"2022-07-22T08:21:50","modified_gmt":"2022-07-22T06:21:50","slug":"que-cuatro-grandes-cambios-han-sufrido-las-empresas-tras-la-pandemia-en-estos-dos-ultimos-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/que-cuatro-grandes-cambios-han-sufrido-las-empresas-tras-la-pandemia-en-estos-dos-ultimos-anos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 cuatro grandes cambios han sufrido las empresas tras la pandemia en estos dos \u00faltimos a\u00f1os?"},"content":{"rendered":"\n

Las organizaciones buscan una salida definitiva de la crisis sanitaria y econ\u00f3mica, pero el contexto actual presenta nuevas amenazas como la inflaci\u00f3n y sus efectos en nuestra econom\u00eda, las nuevas variantes de la Covid-19, la guerra de Ucrania y la recomposici\u00f3n del orden geoestrat\u00e9gico mundial, la amenaza energ\u00e9tica, la previsible subida de tipos de inter\u00e9s por el BCE, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas est\u00e1n abordando profundas transformaciones tras la pandemia. Hay una creciente necesidad de agilidad y flexibilidad para adaptarse a entornos cada vez m\u00e1s inciertos y complejos, y es el momento de reformular estrategias para afrontar la acelerada transformaci\u00f3n digital, la demanda creciente para ser flexibles en una econom\u00eda fluida, y el reto de la productividad. <\/p>\n\n\n\n

Adecco Learning & Consulting<\/strong><\/a> la consultora de estrategia y transformaci\u00f3n organizacional del Grupo Adecco, ha analizado  la situaci\u00f3n que viven las compa\u00f1\u00edas a nivel nacional y lo hace desde cuatro  ejes prioritarios: la estrategia empresarial, el modelo organizativo, la solidez financiera, las pol\u00edticas de RR.HH. y el liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto actual del a\u00f1o 2022, dos a\u00f1os despu\u00e9s del primer an\u00e1lisis, esta consultora se pregunta c\u00f3mo ha sido la evoluci\u00f3n de las organizaciones espa\u00f1olas respecto a esta gesti\u00f3n empresarial y c\u00f3mo se est\u00e1n viendo afectadas las empresas, as\u00ed como qu\u00e9 medidas est\u00e1n tomando. <\/p>\n\n\n\n

Y para ello, este a\u00f1o han realizado una encuesta entre m\u00e1s de 320 empresas espa\u00f1olas para presentar los resultados en este informe Adecco Learning & Consulting sobre Tendencias empresariales, al que acompa\u00f1an voces expertas del sector para dar el punto de valoraci\u00f3n a esas tendencias. <\/p>\n\n\n\n

En todos estos cambios se detecta la necesidad de trabajar conjuntamente los departamentos de RRHH y\/o de Relaciones Laborales, con abogados externos expertos<\/a> en el mercado de trabajo. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

1- Gesti\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este eje se analizan las tendencias que giran en torno a la productividad, la medici\u00f3n y el proceso de digitalizaci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como la adaptaci\u00f3n a nuevos modelos de trabajo que la pandemia nos ha tra\u00eddo. \u00bfSe ha implantado el teletrabajo en las organizaciones? \u00bfEl futuro es h\u00edbrido? <\/p>\n\n\n\n

De la encuesta realizada por Adecco Learning & Consulting se desprende que un 27% de las empresas consultadas manifiestan no disponer de ning\u00fan d\u00eda de teletrabajo mientras que un 47% aplica pol\u00edticas de teletrabajo en alguno de los puestos. Es cierto que, en algunos casos, la vuelta a la normalidad ha devuelto a las empresas que no ten\u00edan unas pol\u00edticas definidas para el teletrabajo a la realidad del 2019.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Informe Tendencias Empresariales Adecco Learning & Consulting<\/em><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan se\u00f1ala Antonio Viu Pascual<\/strong>, Gerente de Adecco Learning & Consulting: \u201cLa organizaci\u00f3n de las nuevas formas de trabajo, nuevas din\u00e1micas, nuevas exigencias por parte de empleados y clientes, nuevos estilos de liderazgo convergen hoy con una era – la era post-COVID – en la que, adem\u00e1s, la colaboraci\u00f3n, la co-innovaci\u00f3n, la creatividad y, por supuesto, la productividad y la eficiencia, se postulan como prioridades estrat\u00e9gicas a la hora de avanzar competitivamente.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

Uno de los puntos a destacar del estudio es todo lo vinculado al proceso de digitalizaci\u00f3n, que en muchos casos ha consistido principalmente en fomentar el uso de herramientas digitales. En ese sentido, ha habido un impulso mayor en relaci\u00f3n con las herramientas de colaboraci\u00f3n en las empresas de menos de 100 empleados, de las que el 25% pertenece al sector servicios, y en las empresas de m\u00e1s de 500 empleados destaca el sector industrial con un 19,5%.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2- Atraer y retener talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La encuesta de Adecco Learning & Consulting analiza la informaci\u00f3n acerca de la estrategia de RR.HH. aplicada en las empresas, vinculada con la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n, retribuci\u00f3n, atenci\u00f3n a los cuidados y desarrollo de las personas. El bienestar de los empleados, la salud mental, el salario emocional y los beneficios que se ofrece a la plantilla son clave en el entorno en el que se mueven actualmente las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la selecci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento, el 39% de las empresas encuestadas prev\u00e9 un crecimiento en su plantilla durante 2022. <\/p>\n\n\n\n

Los datos arrojados por el estudio muestran adem\u00e1s una tendencia cada vez mayor en la preferencia de las organizaciones por atraer y retener talento polivalente. As\u00ed, en un entorno en continuo movimiento, no parece sorprendente que entre las competencias m\u00e1s valoradas se encuentre la gesti\u00f3n del cambio o la resiliencia.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, un dato que llama la atenci\u00f3n es el relacionado con el plan de desarrollo y formaci\u00f3n, donde la mayor\u00eda de las empresas encuestadas manifiesta mantener las mismas \u00e1reas en sus planes, incluyendo como novedad el desarrollo en el uso de herramientas digitales y vinculadas al dato. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, si atendemos a los esquemas retributivos y paquetes de compensaci\u00f3n y beneficios, los resultados apuntan en un 80% a una tendencia de las organizaciones a conservar sus modelos y abanico de opciones habituales, lo que tiene una correlaci\u00f3n directa con la tendencia a mantener los objetivos individuales, indicadores y KPIs.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

En palabras de Olga M\u00aa de Entrambasaguas <\/strong>, Gerente de Recursos Humanos Grupo Italf\u00e1rmaco, para Adecco Learning & Consulting: \u201cEl reto de las organizaciones est\u00e1 en trabajar sobre pol\u00edticas de recursos humanos que den cabida a la diversidad de talento y demandas tanto del nuevo mercado, como del negocio\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En su opini\u00f3n se trata de  crear organizaciones \u00e1giles, orientadas al negocio, pero capaces de adaptarse a las nuevas situaciones, potenciando estrategias que fomenten la creatividad, innovaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n. Se trata de fomentar el  desarrollo profesional y brindar beneficios a los empleados, lo que favorecer\u00e1, adem\u00e1s, nuestra imagen de marca y facilitar\u00e1 la captaci\u00f3n de nuevo talento\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3- Habilidades imprescindibles en el liderazgo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todos los cambios que se est\u00e1n viviendo en las organizaciones repercuten directamente en las habilidades y competencias que se demandan de los l\u00edderes. \u00bfQu\u00e9 se espera actualmente a nivel competencial de los l\u00edderes? <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, 1 de cada 3 personas encuestadas espera una buena comunicaci\u00f3n con su responsable, y 1 de cada 4 busca l\u00edderes que tengan clara la visi\u00f3n y les ayude a ir en la direcci\u00f3n correcta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: Informe Tendencias Empresariales Adecco Learning & Consulting<\/em><\/p>\n\n\n\n

En el informe, adem\u00e1s de describir estas competencias como imprescindibles para el m\u00e1nager ideal, el estudio tambi\u00e9n refleja aquellas competencias que se consideran deseables, y son la flexibilidad, la gesti\u00f3n del cambio y, el an\u00e1lisis y la soluci\u00f3n de problemas. <\/p>\n\n\n\n

Al analizar las diferencias generacionales, entre los menores de 30, lo m\u00e1s demandado es fomentar el trabajo en equipo, mientras que los mayores de 40 prefieren la buena comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Del mismo modo sucede con la experiencia laboral previa: mientras que los menos experimentados necesitan que les ayuden a ir en la direcci\u00f3n correcta, las personas con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia profesional siguen destacando la buena comunicaci\u00f3n como competencia imprescindible en su responsable ideal.<\/p>\n\n\n\n

Cuando analizamos la parte cualitativa del estudio, se observa que los managers tendr\u00e1n que ser capaces de transformar equipos, de gestionarlos en modelos h\u00edbridos, y de que su comunicaci\u00f3n se transforme en influencia, sin perder de vista que han de actuar con el radar puesto en el negocio. <\/p>\n\n\n\n

4- Potenciar la Solvencia financiera y competitividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este informe de Adecco Learning & Consulting se busca dar informaci\u00f3n sobre la solvencia financiera de las empresas y la viabilidad de estas para seguir siendo competitivas en el mercado actual. \u00bfCu\u00e1l es el estado econ\u00f3mico actual de las organizaciones espa\u00f1olas? \u00bfC\u00f3mo afecta el fin de las subvenciones estatales empresarialmente? \u00bfEst\u00e1n cambiando las pol\u00edticas salariales de las corporaciones?<\/p>\n\n\n\n

El resultado de 2022 \u2014el trabajo de campo se realiz\u00f3 en los meses de enero y marzo\u2014 puede resultar sorprendente al manifestar las empresas participantes que, en su mayor\u00eda, contaban con mayor capacidad financiera en 2020 que en el presente ejercicio. En 2020 el 42% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas manifestaban una mayor capacidad financiera frente a un 34% en el 2022. Sin embargo, lo cierto es que tiene una explicaci\u00f3n; en 2020 el estado de forma de las empresas era excelente, tras un 2019 muy positivo y, consecuencia de ello, con extraordinarios resultados en beneficio empresarial, balances saneados y coste de financiaci\u00f3n ajena en m\u00ednimos hist\u00f3ricos. <\/p>\n\n\n\n

Jorge \u00c1lvarez<\/strong>, director comercial de Adecco Learning & Consulting explica la situaci\u00f3n: \u201cAdicionalmente, desde 2020 se ha mantenido un cierto doping gubernamental por los fondos ICO, la subvenci\u00f3n del ajuste de costes a trav\u00e9s de los ERTE y los fondos Next Generation procedentes de la Uni\u00f3n Europea, que han reforzado los estados financieros de las empresas hasta el momento\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Algunos de los resultados que se extraen de la encuesta de este 2022 son que m\u00e1s de la mitad de las organizaciones (52%) mantienen los precios de sus productos y servicios, y el 57% de las empresas valoran externalizar procesos no core<\/em>. Adem\u00e1s, el 24% expresa que no puede adaptar sus costes fijos sin poner en riesgo su operaci\u00f3n en el corto, medio o largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn este contexto, , cada empresa debe decidir la actitud con la que se enfrentar\u00e1 al futuro pr\u00f3ximo, por un lado, saliendo al \u201cataque\u201d y buscando oportunidades en nuevos mercados, productos y acelerando la transformaci\u00f3n de<\/em> la organizaci\u00f3n, o bien, saliendo al \u201ccontragolpe\u201d, aliviando la estructura de costes de la empresa y adoptando medidas de agilidad y flexibilidad que les permita ser competitivos\u201d, apunta  <\/em>Alvarez.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista, \u201cen cualquiera de las dos estrategias, el rol del \u00e1rea de RR.HH. es crucial. Es muy importante por ello que la Direcci\u00f3n de RR.HH. tenga un papel protagonista en la toma de decisiones y en la definici\u00f3n de los planes de implementaci\u00f3n y seguimiento\u201d, <\/em>concluye este experto.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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