{"id":6326,"date":"2022-07-20T10:29:48","date_gmt":"2022-07-20T08:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6326"},"modified":"2022-07-20T10:30:38","modified_gmt":"2022-07-20T08:30:38","slug":"solo-una-de-cada-dos-empresas-gestiona-de-forma-adecuada-el-registro-de-jornada-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/solo-una-de-cada-dos-empresas-gestiona-de-forma-adecuada-el-registro-de-jornada-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"Solo una de cada dos empresas gestiona de forma adecuada el registro de jornada de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

El ministerio de trabajo plantea crear un algoritmo autom\u00e1tico que sancione los incumplimientos aunque la inspecci\u00f3n de trabajo no est\u00e9 de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

La normativa del registro de jornada cumpl\u00eda tres a\u00f1os en vigor en mayo del 2022 y la mitad de las empresas siguen sin pasar una Inspecci\u00f3n de Trabajo. Las compa\u00f1\u00edas o bien no llevan al d\u00eda el control horario o cuando lo hacen es de manera deficiente o tramposa sin estar actualizado y puesto al dia.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan explica Ana Ercoreca,<\/strong> inspectora de trabajo y presidenta del Sindicato de inspectores de Trabajo y Seguridad Social, dicha norma se aprob\u00f3 para racionalizar los usos del tiempo en los centros de trabajo y poner coto a las horas extras no pagadas, si bien dicha cifra es hoy pr\u00e1cticamente igual a cuando se aprob\u00f3 la normativa en 2019.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la llegada del algoritmo Max<\/a>, anunciada por la Ministra de Trabajo Yolanda D\u00edaz,<\/strong> puede ser un remedio para una mejor gesti\u00f3n de las horas extraordinarias. Sin embargo, las voces cr\u00edticas se han dejado o\u00edr en la inspecci\u00f3n de trabajo en cuanto al uso de dicha tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros no estamos de acuerdo con que el algoritmo funcione de manera aut\u00f3noma sin el control de un inspector de trabajo. Debe estar siempre supervisado por un profesional de nuestro colectivo. Estamos de acuerdo en la lucha contra el fraude, pero esos datos debe estudiarlos el inspector y as\u00ed extender el acta de infracci\u00f3n, pero la automatizaci\u00f3n absoluta no nos gusta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para los inspectores de trabajo dicha automatizaci\u00f3n vulnerar\u00eda los principios de legalidad, tipicidad y proporcionalidad. Siempre debe ser revisado por un funcionario que es el que tiene la competencia de gesti\u00f3n y sancionadora. No podemos olvidar que los algoritmos al configurarse pueden tener un sesgo espec\u00edfico que hay que evitar\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n

Esta nueva obligaci\u00f3n creada hace tres a\u00f1os con la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, dejaba libertad a las empresas para gestionar con los representantes de los trabajadores dicho registro de jornada. \u201cEs una consulta que hacen como dice la ley, y el sistema es flexible, puede ser en papel o a trav\u00e9s de huella digital. Aqu\u00ed lo importante es el tiempo efectivo de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A este respecto, nuestra interlocutora se\u00f1ala que \u201cla ley en su art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, debe aparecer en ese registro la hora de inicio y de final, debe estar firmado por el trabajador y a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y del trabajador, en cualquier centro de trabajo cuando acudimos a revisarlo. Los datos se conservan cuatro a\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de ese registro, se puede comprobar la jornada de los trabajadores \u201cen funci\u00f3n de su contrato si est\u00e1n haciendo sus horas o no y en materia de horas extras ha sido importante. Nosotros lo venimos reclamando su implantaci\u00f3n. En este tiempo hemos hecho distintos requerimientos y algunas sanciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n nos aclara que las pausas en el trabajo pueden registrarse aunque no es necesario \u201cese tiempo efectivo depende de cada actividad. Si se organiza una comida de trabajo, ser\u00eda tiempo de trabajo, al igual que el tiempo del bocadillo porque es un descanso que el trabajador tiene derecho de quince minutos cada seis horas de trabajo\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

Con la revisi\u00f3n de esta herramienta \u201cpodemos saber si los trabajadores han tenido el descanso diario y semanal que marca la ley, al igual que las horas extras que se han hecho y cuales se han pagado.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Cuestiones como la pandemia y la irrupci\u00f3n del teletrabajo ha frenado el despliegue de la ley, los sindicatos reconocen dificultades para hacer cumplir con el registro all\u00ed donde no tienen representaci\u00f3n y las pymes se quejan de que la ley est\u00e1 pensada para la gran empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn cuanto al teletrabajo y su puesta en marcha, tambi\u00e9n requiere de un registro de jornada para saber realmente cuando se inicia la jornada laboral y cuando concluye. En este caso, las conexiones VPN son una de las pruebas para determinar si los trabajadores han trabajado en remoto compaginando con su prestaci\u00f3n por desempleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para esta experta \u201ccon el uso de este registro de jornada, la empresa cumple la ley y conoce la jornada laboral de sus trabajadores, mientras que por su parte el trabajador puede conocer al detalle qu\u00e9 tipo de horas extras realiza y si est\u00e1n remuneradas convenientemente\u201d.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/a>
Ana Ercoreca, Presidente del Sindicato de Inspectores de trabajo y Seguridad Social.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En este escenario, es importante contar con abogados especializados<\/a> que orienten a la empresa sobre c\u00f3mo poner en marcha este registro de jornada de trabajo.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reforma laboral y registro de jornada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tras la entrada en vigor de la reforma laboral el pasado mes de diciembre, Ercoreca <\/strong>destaca que \u201cla reforma laboral no ha cambiado nada importante. Lo que ha hecho es cambiar las modalidades de contrataci\u00f3n, con la nueva figura del fijo-discontinuo, incluye el mecanismo RED para Ertes en pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde el Ministerio de Trabajo se ofrecen datos como que desde septiembre del 2019 hasta mayo del 2022 los inspectores han detectado un total de 3.299 infracciones en materia de registro de jornada en toda Espa\u00f1a e impusieron un total de 4,7 millones de euros en multas.<\/p>\n\n\n\n

De cada dos empresas inspeccionadas, una no cumple correctamente con la normativa. Balance preocupante a ojos de los sindicatos. \u201cLa puesta en marcha de todas las normas cuesta, lo estamos viendo con los planes de igualdad o con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales\u201d, afirma esta experta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas principales infracciones detectadas tienen que ver con la ausencia de este registro de jornada, es falta grave que seg\u00fan el art\u00edculo 7.5 de la LISOS supone una sanci\u00f3n de 750 a 7500 euros. Al mismo tiempo debe cumplimentarse todos los d\u00edas, con la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Junto a ellas \u201cotras denuncias que recibimos es de trabajadores que hacen m\u00e1s jornada laboral de la que es retribuida, en cuanto a los salarios, tambi\u00e9n hay reclamaciones porque esas horas que se trabaj\u00f3 de m\u00e1s no se han pagado\u201d, apunta Ercoreca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), referentes al primer trimestre del 2022, en Espa\u00f1a a la semana se trabajan un total de 6,6 millones de horas extra, de las cuales el 43,5% no se pagan.<\/p>\n\n\n\n

En el primer trimestre del 2018, antes de entrar en vigor la norma, no se pagaban el 44,2% de los alargamientos de jornada.<\/p>\n\n\n\n

No en todos los sectores se alarga igual o con igual frecuencia la jornada y no en todos se paga siempre esa prolongaci\u00f3n. Hay sectores donde las horas extra sistem\u00e1ticamente est\u00e1n asociadas a \u2018trabajar m\u00e1s y gratis\u2019. Es el caso de la banca, las actividades inmobiliarias, los profesionales de la informaci\u00f3n o las trabajadoras del hogar. <\/p>\n\n\n\n

En todos estos sectores m\u00e1s del 90% de las horas extras no son remuneradas ni compensadas de ning\u00fan modo. Simplemente el trabajador le regala horas a la empresa. Algo que supone un problema para los sindicatos a la hora de negociar subidas salariales, ya que parte de las horas de producci\u00f3n las empresas incumplidoras las obtienen sin pagarlas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn sectores como es el campo espa\u00f1ol, el uso del registro evita que se hagan cesiones ilegales de trabajadores y define bien la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de cada empresa. De hecho seg\u00fan la ley el empresario tiene la facultad de gestionar y controlar el trabajo de sus profesionales.<\/p>\n\n\n\n

La propia cesi\u00f3n de los trabajadores, ayuda a que la empresa conozca realmente qu\u00e9 trabajadores tiene y cu\u00e1les no. La cesi\u00f3n ilegal es una infracci\u00f3n muy grave que puede ir entre los 6.251 a 187.515 euros\u201d.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico y Ana Ercoreca, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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