{"id":6248,"date":"2022-07-08T08:48:55","date_gmt":"2022-07-08T06:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6248"},"modified":"2022-07-08T08:48:56","modified_gmt":"2022-07-08T06:48:56","slug":"gestiones-laborales-a-tener-en-cuenta-para-enfrentarnos-con-garantia-a-la-septima-ola-del-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/gestiones-laborales-a-tener-en-cuenta-para-enfrentarnos-con-garantia-a-la-septima-ola-del-covid19\/","title":{"rendered":"Gestiones laborales a tener en cuenta para enfrentarnos con garant\u00eda a la s\u00e9ptima ola del Covid19"},"content":{"rendered":"\n

Todas las medidas hay que consensuarlas con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Los datos no enga\u00f1an, estamos inmersos en la s\u00e9ptima ola desde que el Covid19 irrumpi\u00f3 en nuestras vidas hace algo m\u00e1s de dos a\u00f1os. Conviene, pues, repasar la normativa laboral que regula este entorno y qu\u00e9 medidas las empresas deben desarrollar para gestionar esta pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Estela Martin,<\/strong> abogada y directora de comunicaci\u00f3n de la consultora SincroGO nos sirve de apoyo para entender qu\u00e9 escenario normativo se abre y c\u00f3mo podemos gestionar esta situaci\u00f3n complicada donde se alterna el teletrabajo con los contagios de los profesionales de cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl escenario se complica, ya hay comunidades aut\u00f3nomas como Catalu\u00f1a . La v\u00eda r\u00e1pida para las bajas por Covid<\/a> de cinco d\u00edas. Es el propio trabajador quien por v\u00eda telem\u00e1tica comunica que ha dado positivo y se hace la baja autom\u00e1tica. Tambi\u00e9n lo tuvo la Comunidad de Madrid en enero pasado con la llegada de la variante \u00d3micron, pero de momento solo Catalu\u00f1a lo ha recuperado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta medida se ha puesto en marcha porque los centros de atenci\u00f3n primaria est\u00e1n colapsados. Sin embargo, esta experta recuerda que la norma ha cambiado. Ya no hay aislamientos y, por tanto ese supuesto, aislamiento por contacto estrecho no es causa de baja, solamente si eres positivo\u201d, comenta esta experta.<\/p>\n\n\n\n

El protocolo del\u00a0 Covid19<\/a> Ministerio de Sanidad se ha actualizado con fecha 6 de junio del 2022 \u201clo que dice es que al final es que son los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales los que deben hacer una evaluaci\u00f3n de riesgos\u00a0 en el puesto de trabajo y al mismo tiempo se recomienda utilizar el teletrabajo\u201d, se\u00f1ala Martin.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al uso de mascarillas \u201c no es obligatorio, pero es verdad que si de la evaluaci\u00f3n de los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n se indica que son necesarias son el \u00fanico caso donde se implantan su uso obligatorio. Lo importante es hacer esa evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo y de ah\u00ed podr\u00eda surgir alguna obligatoriedad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta experta recuerda que los planes de contingencia siguen siendo necesarios para gestionar este tipo de situaciones \u201csiguen las pautas del protocolo del Ministerio de Sanidad y sus servicios de prevenci\u00f3n. Hay muchas empresas que a\u00fan los tienen vigentes, pero  no se puede saltar la normativa. No pueden ser m\u00e1s restrictivos que lo que dice la norma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Martin subraya que, en este momento, \u201cla evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo por los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales es clave para definir c\u00f3mo vamos a gestionar nuestro protocolo Covid19. El protocolo recuerda que no es obligatorio el uso de mascarilla en los interiores y por lo tanto el servicio de prevenci\u00f3n es necesario para analizar esos puestos de trabajo para decidir esa implantaci\u00f3n o no de las mascarillas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las pruebas COvid19 que se hacen en las empresas, \u201cnuestra interlocutora recuerda que no se puede obligar a los trabajadores a someterse a dichas pruebas. Lo \u00fanico que pueden hacer las empresas es mandar un recordatorio a sus trabajadores de medidas de prevenci\u00f3n aconsejable, c\u00f3mo mantener la distancia de separaci\u00f3n; apelar a la prudencia pero m\u00e1s all\u00e1 por el momento no pueden ir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al teletrabajo est\u00e1 jurista indica que \u201cya es bastante discutible que se puede aplicar la disposici\u00f3n transitoria tercera de la Ley de Trabajo a Distancia que permite aplicar la normativa ordinaria mientras haya restricciones debidas a la Covid. Sin embargo, el citado Protocolo, habla de potenciar el teletrabajo podr\u00eda cogerse por ah\u00ed, pero si las empresas van a optar por este teletrabajo sin aplicar la Ley de Trabajo a Distancia deber\u00edan aplicar a la situaci\u00f3n de contagios que hay ahora en julio y a partir de ah\u00ed justificarlo\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Esta experta se\u00f1ala que la ley no est\u00e1 bien definida \u201chabla de hasta cuando haya restricciones, pero casi todas se han eliminado. Pero si hay una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y la empresa lo vincula a una acci\u00f3n concreta de este verano, no deber\u00eda haber sanci\u00f3n, pese a que la norma no es muy clara\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Estela Martin. abogada y directora de comunicaci\u00f3n de la consultora SIncroGo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Consultar el convenio colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estela Martin<\/strong> subraya que en este tipo de situaciones \u201clo primero que hay que hacer es consultar el convenio colectivo, hay muchos que regular ya el teletrabajo, si no lo hay lo ideal ser\u00eda reunirse con los representantes de los trabajadores y delegados de prevenci\u00f3n para ver las medidas a poner en marcha\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, nuestra interlocutora se\u00f1ala que \u201cpodr\u00eda ser necesario una nueva evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales de los puestos de trabajo, as\u00ed el teletrabajo se podr\u00eda vincular al mes de julio y agosto por el aumento de contagios, soportado por esos t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n ser\u00eda suficiente y no nos sancionar\u00edan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gestionar el Covid19 en pleno verano tiene la ventaja de que \u201chay menos afluencia de trabajadores al centro de trabajo, algunos de ellos est\u00e1n de vacaciones. Todas las medidas que se establezcan hay que consensuarlas con los representantes de los trabajadores, de todas formas es dif\u00edcil que sancionen a un empresario por implantar de forma unilateral el teletrabajo en este contexto actual\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Junto con el teletrabajo hay otras medidas que se pueden poner en marcha \u201ccomo la gesti\u00f3n del trabajo por turnos, la distancia de separaci\u00f3n del metro y media e incrementar la limpieza y desinfecci\u00f3n de los puestos de trabajo. Pero antes de tomar esa decisi\u00f3n hay que hablar con el departamento de riesgos laborales que nos oriente sobre la situaci\u00f3n de la empresa. Desde esa evaluaci\u00f3n nos recomiendan unas medidas espec\u00edficas para afrontar el Covid19\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En un periodo como este \u201csi una persona comunica a la empresa que es positivo y a\u00fan no tiene la baja, lo mejor es que teletrabaje si se encuentra en condiciones de hacerlo\u201d, aclara esta jurista.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las vacaciones \u201csi le pilla disfrutando de esas vacaciones con Covid19, ah\u00ed se aplicar\u00eda el criterio de los tribunales. Si est\u00e1 de baja por esa circunstancia puede recuperar sus vacaciones despu\u00e9s. No obstante tiene que existir un parte de baja y si fuera el caso de confirmaci\u00f3n y alta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto \u201ces fundamental actualizar los planes de contingencia y no relajarse por el Covid19. Ya vemos que hay otra ola y hay que ser previsor para evitar los contagios en el seno de la empresa. Esa revisi\u00f3n es fundamental para tener las medidas adecuadas para afrontarlo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El problema que hay ahora es que \u201cno hay un marco normativo claro para actuar con plena seguridad, al final se trata de utilizar el sentido com\u00fan. Escuchando a la Ministra de Sanidad, Carolina Darias, apela a la responsabilidad de cada uno de los ciudadanos y que tengamos cuidado. Ahora no hay un marco legal claro de actuaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay que actualizar las medidas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estela Martin cree<\/strong> que \u201cen un momento como el que vivimos, la empresa tiene que dar un paso adelante a nivel de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para proteger la salud y seguridad de\u00a0 sus trabajadores de cualquier incidencia. Lo m\u00e1s prudente es el teletrabajo, como teletrabajo<\/a> puntual que tiene que ver con el alza de contagios que ahora se experimenta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista \u201clo mejor es siguiendo el convenio colectivo pactar las medidas que vamos a implementar con los representantes de los trabajadores.  Ahora no hay un marco legal para actuar. Es el momento del sentido com\u00fan como hemos dicho con anterioridad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta experta recuerda que \u201cde cara a cualquier reclamaci\u00f3n que tengamos de alg\u00fan trabajador, si hacemos alguna evaluaci\u00f3n de riesgos o utilizamos el Protocolo del Ministerio de Sanidad tenemos un soporte legal b\u00e1sico para evitar cualquier problem\u00e1tica que pueda surgir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n nos aclara que \u201cesa evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo a nivel de prevenci\u00f3n de riesgos laborales es necesaria, sobre todo por lo que ha subido el Covid19 en este mes y medio \u00faltimo, Se trata de saber si tus medidas son las adecuadas para gestionar ese posible riesgo\u201d, indica.<\/p>\n\n\n\n

En un momento como el que vivimos con la incidencia de contagios disparada \u201ces un buen momento para revisar las medidas que tiene nuestra empresa para afrontar esta pandemia, Es algo tan vol\u00e1til, lo que nos obliga a ser prudentes para evitar que tengamos otra Omicron como ya pas\u00f3 en enero de este a\u00f1o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta jurista recuerda que este tipo de asuntos puede acabar en los tribunales \u201cla prevenci\u00f3n de riesgos laborales es cuesti\u00f3n de la empresa y las multas son importantes. Es muy dif\u00edcil que un trabajador, salvo que sea un sanitario, demuestre que el Covid19 lo ha cogido en su empresa. Al final, es un tema de prueba, lo que es bastante complicado.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n que se\u00f1ala esta jurista es que tambi\u00e9n\u00a0 los tribunales recientemente han fallado una sentencia <\/a>que corrobora el despido de un trabajador que fue a su puesto de trabajo con s\u00edntomas de Covid19 sin decir nada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico y Estela Martin, Abogada.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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