{"id":6194,"date":"2022-06-29T10:00:07","date_gmt":"2022-06-29T08:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6194"},"modified":"2022-06-29T10:03:21","modified_gmt":"2022-06-29T08:03:21","slug":"como-disfrutar-de-tus-vacaciones-anuales-sin-tener-que-pleitear-con-tu-empresa-en-los-tribunales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/como-disfrutar-de-tus-vacaciones-anuales-sin-tener-que-pleitear-con-tu-empresa-en-los-tribunales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo disfrutar de tus vacaciones anuales  sin tener que pleitear con tu empresa en los tribunales"},"content":{"rendered":"\n

En un momento como el actual, muchos profesionales est\u00e1n preparando sus merecidas vacaciones. Con la ayuda de Estela Martin,<\/strong> abogada y directora de comunicaci\u00f3n de la consultora SincroGo, analizamos esta actividad que todos los a\u00f1os las empresas deben fomentar respecto a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLo primero que hay que hacer es consultar el convenio colectivo de nuestro sector, en muchos se regula la pr\u00e1ctica de las vacaciones y se indica si son d\u00edas naturales o laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Una lectura de dicho convenio servir\u00e1 para saber si nos corresponden 30 d\u00edas naturales o 22 laborales  y si hay alg\u00fan d\u00eda adicional de vacaciones. En otros puede haber criterios de preferencia a la hora de coger vacaciones, con lo cual, lo primero es consultar este convenio colectivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Martin<\/strong> tambi\u00e9n destaca que el Estatuto de los Trabajadores dispone que las vacaciones se tienen que coger de com\u00fan acuerdo entre empresa y trabajadores, sin embargo pese a ello la casu\u00edstica en tribunales es amplia.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n en el citado Estatuto de los Trabajadores \u201cse indica que los trabajadores deben conocer las fechas con dos meses de antelaci\u00f3n, pero esto es la teor\u00eda, no siempre se cumplen esos plazos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta experta nos aclara que hay muchas sentencias en nuestros juzgados derivadas de las vacaciones \u201cSe ha convertido en un foco de conflicto en la empresa en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido es bueno contar con abogados que conozcan bien esta normativa. En la web de LEXGOApp<\/a> puedes localizar a muchos expertos que te ayudar\u00e1n en esta u otra ocasi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Respecto a la conflictividad de las vacaciones, esta jurista se\u00f1ala que hay varios focos de conflicto \u201cuno tiene que ver con la fecha de fijaci\u00f3n de las propias vacaciones, otra cuesti\u00f3n es el tema de qu\u00e9 sucede cuando la empresa las deniega y un tercer elemento pese a que hay mucha jurisprudencia, sobre el derecho a vacaciones si hay una baja por incapacidad temporal (IT)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n que suscita pol\u00e9mica es la retribuci\u00f3n en vacaciones y sobre determinados complementos. \u201cA este respecto la Sala Social del Tribunal Supremo aplica el criterio de los 6 meses. El TS entiende que ha de entenderse ocasional el devengo de un complemento si se produce en menos de seis meses de entre los 11 anteriores a las vacaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En su sentencia, el Tribunal Supremo de fecha 8 de septiembre de 2020) reitera que no hay derecho a percibir la retribuci\u00f3n en vacaciones<\/a> de los complementos que se perciban ocasionalmente (salvo que el convenio disponga lo contrario).<\/p>\n\n\n\n

Cambio doctrina del Supremo <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto a este tema \u201cel TJUE  oblig\u00f3 al Tribunal Supremo y su sala Social a cambiar su doctrina. Y los trabajadores tienen derecho a vacaciones tanto si la IT se produce antes de empezar las vacaciones, como si estando de vacaciones tienes un percance, como por ejemplo te rompes una pierna por el esqu\u00ed acu\u00e1tico, esas vacaciones presentando el parte de baja no se pierden.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cTienes derecho a disfrutarlas posteriormente\u201d, aclara nuestra interlocutora.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, estar de baja laboral, \u201cno significa estar de vacaciones. Antes de dicha sentencia del TJUE, el Supremo s\u00f3lo reconoc\u00eda el derecho a vacaciones cuando la IT se produc\u00eda antes de iniciarse dicho periodo vacacional, pero no si se produc\u00eda si esa IT se generaba estando el trabajador de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Con ese cambio normativo \u201cel trabajador tiene derecho a disfrutar sus vacaciones a posteriori\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos tribunales dejan claro que no se pueden auto conceder vacaciones por parte del trabajador. Si el trabajador las pide y la empresa se las niega no puede decidir irse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En ese caso debe acudir al procedimiento especial de reclamaci\u00f3n de vacaciones para evitar ser despedido. Se tramita ante los juzgados de lo social y su fallo no es recurrible. Funciona igual que las peticiones de jornada por guarda legal que tiene un procedimiento especial y tampoco es recurrible.<\/p>\n\n\n\n

En este tipo de procedimientos \u201cse han dado caso que los trabajadores han logrado alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por da\u00f1os morales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al citado procedimiento especial y urgente para reclamar, Martin <\/strong>indica que  se  regula en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (art. 125 y 126 Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social).<\/p>\n\n\n\n

El trabajador tiene un plazo, como dec\u00edamos , de 20 d\u00edas para reclamar. <\/p>\n\n\n\n

En teor\u00eda, la norma dice que el acto de la vista habr\u00e1 de se\u00f1alarse dentro de los cinco d\u00edas siguientes al de la admisi\u00f3n de la demanda. La sentencia que no tendr\u00e1 recurso, deber\u00e1 ser dictada en el plazo de tres d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En ese art\u00edculo 135 de fijaci\u00f3n de las vacaciones se dice que :<\/p>\n\n\n\n

El procedimiento para la fijaci\u00f3n individual o plural de la fecha de disfrute de las vacaciones se regir\u00e1 por las reglas siguientes:<\/em><\/p>\n\n\n\n

a) Cuando la fecha est\u00e9 precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores, o hubiera sido fijada unilateralmente por aqu\u00e9l, el trabajador dispondr\u00e1 de un plazo de veinte d\u00edas, a partir de aquel en que tuviera conocimiento de dicha fecha, para presentar la demanda en el Juzgado de lo Social.<\/em><\/p>\n\n\n\n

b) Cuando no estuviera se\u00f1alada la fecha de disfrute de las vacaciones, la demanda deber\u00e1 presentarse, al menos, con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador.<\/em><\/p>\n\n\n\n

c) Si una vez iniciado el proceso se produjera la fijaci\u00f3n de las fechas de disfrute de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, no se interrumpir\u00e1 la continuaci\u00f3n del procedimiento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

d) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, \u00e9stos tambi\u00e9n deber\u00e1n ser demandados.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Art\u00edculo 126. Urgencia del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

El procedimiento ser\u00e1 urgente y se le dar\u00e1 tramitaci\u00f3n preferente. El acto de la vista habr\u00e1 de se\u00f1alarse por el secretario judicial dentro de los cinco d\u00edas siguientes al de la admisi\u00f3n de la demanda. La sentencia, que no tendr\u00e1 recurso, deber\u00e1 ser dictada en el plazo de tres d\u00edas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Revisar cada petici\u00f3n individualmente<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Martin<\/strong> recuerda que cada petici\u00f3n de vacaciones la empresa debe revisar caso por caso de forma individual \u201cla empresa debe justificar porque produce cambios en la concesi\u00f3n de las vacaciones. Hay situaciones en las que si surge una punta de trabajo se pueden desplazar a otras fechas\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

A su juicio \u201cno es lo mismo una empresa que nunca haya puesto obst\u00e1culos a que el trabajador se coja las vacaciones en unos d\u00edas concretos a que sea otra que ponga pegas a las fechas de disfrute de las vacaciones de alg\u00fan trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n que se deriva de esta incidencia \u201ces que no cabria discriminaci\u00f3n a nivel de vacaciones, si todos las tienen las mismas fechas y se deniega a otro en esas mismas fechas sin justificar, ah\u00ed se podr\u00eda entender que es discriminatorio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al final la casu\u00edstica de los conflictos entre empresa y trabajador por la concesi\u00f3n de las vacaciones puede ser amplia, realmente.<\/p>\n\n\n\n

En esa circunstancia de auto concesi\u00f3n de las vacaciones \u201ccabr\u00eda el despido del trabajador, de hecho hay sentencias que lo ratifican. En ese caso estar\u00edamos hablando de un despido disciplinario por falta de asistencia al trabajo injustificadas  y \/o por desobediencia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a dicho procedimiento especial, Mart\u00edn indica que \u201ces una demanda especial de fijaci\u00f3n de la fecha de las vacaciones. Cuando se piden vacaciones y la empresa las deniega uno puede interponer esta demanda espec\u00edfica. Es un procedimiento urgente de tramitaci\u00f3n preferente\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n

Sobre esta demanda \u201ca nivel te\u00f3rico se resuelve en veinte d\u00edas. Martin <\/strong>se\u00f1ala que hay alguna sentencia ya en nuestro ordenamiento jur\u00eddico sobre si el trabajador las pide y la empresa no contesta ni positiva ni negativamente \u201cpodr\u00eda entenderse que hay una aceptaci\u00f3n t\u00e1cita por parte de la empresa en esas fechas de vacaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u201csi la empresa deniega esas vacaciones, el trabajador no se las puede coger por su cuenta\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A la hora de establecer turnos \u201cdepende en este caso de lo que diga el convenio colectivo. Si no dice nada, la empresa puede establecer turnos de vacaciones o tambi\u00e9n cabe que la empresa disponga expresamente que se cojan preferentemente entre el 1 de julio y el 31 de agosto.<\/p>\n\n\n\n

Cuidado con la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n nos indica que \u201cuno de los focos de conflicto que empieza a haber y que probablemente habr\u00e1 m\u00e1s sentencias tiene que ver con la vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital en vacaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario destaca que \u201cla mayor parte de las empresas incumple la medida de contar con un protocolo espec\u00edfico en este contexto, es otro punto de conflicto que van a generar m\u00e1s sentencias a corto y largo plazo por vulneraci\u00f3n de este derecho a la desconexi\u00f3n digital\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estela Martin<\/strong> recuerda que \u201cun trabajador en vacaciones no tiene ninguna obligaci\u00f3n de contestar o recibir llamadas o emails laborales. Hay muchas empresas que no tienen planes de desconexi\u00f3n digital y eso va a generar m\u00e1s conflicto en los pr\u00f3ximos meses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al Covid19 y sus efectos de pandemia los tribunales ya han fallado en varias ocasiones sobre c\u00f3mo afecta a las vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn ese caso la sentencia de un Juzgado de lo Social de Santander con fecha 16 de septiembre del 2020 anula el periodo de vacaciones del 13 al 17 de abril de 2020 y otorga un nuevo periodo, del 28-9 al 2-10, al considerar que nunca se disfrut\u00f3 vacaciones por el estado de alarma\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pero hay otra.<\/p>\n\n\n\n

En este otro fallo judicial<\/a> \u201cse insiste en que las fechas de vacaciones no las puede imponer la empresa de forma unilateral\u201d, aclara.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo, es esta reciente sentencia en la que el Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de C\u00e1ceres falla a favor de 11 trabajadores del servicio de limpieza de un hospital y reconoce su derecho a disfrutar sus vacaciones \u00edntegras en el periodo estival (sentencia del JS N\u00ba 1 de C\u00e1ceres de 30 de junio de 2020).<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico y Estela Mart\u00edn, Abogada.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un momento como el actual, muchos profesionales est\u00e1n preparando sus merecidas vacaciones. Con la ayuda de Estela Martin, abogada y directora de comunicaci\u00f3n de la consultora SincroGo, analizamos esta actividad que todos los a\u00f1os las empresas deben fomentar respecto a sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,6,17,10],"tags":[106,505,12,101,115,42,41,490,118,72,11],"class_list":["post-6194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-laboral","category-legaltech","category-lexgoapp","tag-abogacia","tag-abogado-laboralista","tag-abogados","tag-abogados-lexgoapp","tag-blog-abogacia","tag-blog-abogados","tag-blog-lexgoapp","tag-derecho-laboral","tag-laboral","tag-legaltech","tag-lexgoapp"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo disfrutar de tus vacaciones anuales  sin tener que pleitear con tu empresa en los tribunales - LexGoApp Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/como-disfrutar-de-tus-vacaciones-anuales-sin-tener-que-pleitear-con-tu-empresa-en-los-tribunales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo disfrutar de tus vacaciones anuales  sin tener que pleitear con tu empresa en los tribunales - LexGoApp Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En un momento como el actual, muchos profesionales est\u00e1n preparando sus merecidas vacaciones. 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