{"id":6145,"date":"2022-06-15T09:35:44","date_gmt":"2022-06-15T07:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=6145"},"modified":"2022-06-15T09:36:19","modified_gmt":"2022-06-15T07:36:19","slug":"jornada-laboral-de-cuatro-dias-una-iniciativa-atractiva-que-puede-ser-un-coladero-de-fraude-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/jornada-laboral-de-cuatro-dias-una-iniciativa-atractiva-que-puede-ser-un-coladero-de-fraude-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Jornada laboral de cuatro d\u00edas: Una iniciativa atractiva  que puede ser un coladero de fraude en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

La pandemia y el decepcionante boom del teletrabajo<\/a> han desencadenado una demanda de flexibilidad del tiempo de trabajo que abona el terreno para que propuestas de jornada laboral de cuatro d\u00edas vuelvan a tenerse en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en poder ofrecer el mismo salario que en la jornada convencional para evitar que surja cualquier tipo de fraude.<\/p>\n\n\n\n

Para esta experta \u201chay que recordar que las reducciones de salario est\u00e1n protegidas por la normativa y que en ning\u00fan caso se puede implantar de forma unilateral. Los trabajadores tienen que estar de acuerdo con la medida, independientemente de lo que se pacte con los sindicatos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y, al mismo tiempo, \u201cesa reducci\u00f3n salarial puede abrir la puerta a un ERTE encubierto o a una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo encubierta, e incluso a una conversi\u00f3n del contrato a tiempo completo a otro a tiempo parcial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero medio de horas efectivas semanales trabajadas en Espa\u00f1a se situaba en el primer trimestre en 36,7. Una cifra que se ha reducido en 1 hora desde el mismo periodo de 2008. <\/p>\n\n\n\n

Pero la diferencia entre trabajadores por cuenta ajena o propia es abultada: para los asalariados, la jornada es de 35,6 horas, mientras que para los aut\u00f3nomos escala a las 42,7. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, los proyectos piloto subvencionados para implantar esta jornada laboral de cuatro d\u00edas\u00a0 se extienden no solo por Espa\u00f1a, sino por toda Europa, el \u00faltimo y m\u00e1s ambicioso en Reino Unido, entre gobiernos de todo color pol\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n

Para Estela Mart\u00edn<\/strong>, abogada y directora de comunicaci\u00f3n de la consultora SincroGo, \u201cla clave es contar con una pol\u00edtica de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica adecuada y est\u00e1 pensada como una reducci\u00f3n de jornada sin reducci\u00f3n de sueldo. Esto lo hizo una empresa andaluza recientemente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los siete empleados de la Escuela Mec\u00e1nica de Motos Andaluza curran 32 horas semanales y descansan de viernes a domingo. Su due\u00f1o, Josele Lafuente, lo decidi\u00f3 en 2019 tras ver que beneficiaba a profesores y alumnos.<\/p>\n\n\n\n

La clave en este tipo de asuntos es disponer de una direcci\u00f3n por objetivos, en una empresa que ya contaba con medidas de conciliaci\u00f3n y  ha presentado resultados se\u00f1alando que hab\u00eda incrementado la productividad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAl final se puede hacer porque partes de una base adecuada, tienes los medios espec\u00edficos y puedes optar por este tipo de pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Telef\u00f3nica, pionera como gran empresa <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn<\/strong> tambi\u00e9n analiza el caso de Telef\u00f3nica que se ha conocido hace unos d\u00edas , al parecer Tras haber acordado un paquete de medidas flexibles con los sindicatos mayoritarios y contrastar los resultados de un m\u00e1s que comentado proyecto piloto sobre la jornada laboral de cuatro d\u00edas, Telef\u00f3nica Espa\u00f1a consolida la iniciativa en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, la telco despliega la jornada laboral de cuatro d\u00edas en su filial nacional. Una medida que contempla la reducci\u00f3n de salario por parte de los trabajadores que se acojan a la misma, aunque ser\u00e1 la empresa quien les bonifique con un 20%.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo de semana laboral, seg\u00fan ha informado la operadora, est\u00e1 incluido en la pr\u00f3rroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), refrendada por los sindicatos en 2021. <\/p>\n\n\n\n

Y aunque el gigante de las telecomunicaciones no ha querido \u201chacer declaraciones oficiales\u201d al respecto al ser preguntado por CIO, fuentes de la organizaci\u00f3n s\u00ed han querido resaltar que \u201cesta iniciativa ya formaba parte de un paquete de medidas\u201d que Telef\u00f3nica hab\u00eda impulsado previamente en aras de la \u201cflexibilidad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl proyecto piloto parece que ha salido bien; lo que se hace ahora es, por tanto, consolidar esta medida\u00bb, comenta esta jurista.<\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista, \u201ca nivel jur\u00eddico articular una jornada de este tipo de cuatro d\u00edas con reducci\u00f3n salarial tiene un encaje legal complicado con la normativa laboral espa\u00f1ola en la mano\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n que se\u00f1ala esta jurista es que \u201chabr\u00e1 que ver la duraci\u00f3n que tiene esta medida, la letra peque\u00f1a de los sindicatos. El hecho de que se llegue a un acuerdo con los sindicatos no significa que ese pacto sea legal. Los tribunales est\u00e1n llenos de sentencias que han declarado nulas cl\u00e1usulas de acuerdos o pactos de estos sindicatos mayoritarios, denunciados por sindicatos minoritarios que podr\u00eda ser declarado nulo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n nos aclara que en los casos que se conocen \u201cla reducci\u00f3n salarial que se hace es inferior a la que corresponder\u00eda trabajar menos horas, pero incluso as\u00ed habr\u00e1 que ver qu\u00e9 sucede si llegan estos casos a los tribunales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Estela Mart\u00edn, Abogada y Directora de Comunicaci\u00f3n de la Consultora SincroGo.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sin reducir sueldo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn <\/strong>nos aclara que este mes de junio ha arrancado un proyecto de este tipo en Reino Unido de reducci\u00f3n de jornada sin reducir sueldo \u201ccuando planteas esta jornada, lo que quieres es que estos trabajadores aumenten su productividad porque est\u00e1n m\u00e1s motivados, hay m\u00e1s sentimiento de pertenencia y se trabaja mejor al haber un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su juicio \u201cla clave radica en poder contar con una direcci\u00f3n por objetivos de la actividad donde se fijan esos objetivos como elemento clave para implementar la medida. Esos objetivos pueden ser a nivel de empresa o de departamento concreto, mientras se mantenga, lo ideal es empezar con un proyecto piloto y ver resultados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta reducci\u00f3n de jornada \u201cpuede obligar a la empresa a crear un sistema de turnos, en la mayor\u00eda de empresas hay actividad los viernes que tendr\u00e1 que ser cubierta, puestos de atenci\u00f3n al cliente, para ir rotando empleando, eso complica m\u00e1s la jornada de cuatro d\u00edas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a las horas extras \u201ces factible tambi\u00e9n, en ese tipo de iniciativas, con el l\u00edmite de horas que marca la ley. Si hay conversi\u00f3n de contrato de tiempo completo a parcial se tratar\u00eda de pagar esas horas complementarias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, Mart\u00edn<\/strong> indica \u201c donde habr\u00e1 que ver qu\u00e9 es lo que cotiza la empresa por nosotros. Habr\u00e1 que ver que sucede con la cotizaci\u00f3n a la seguridad social. Si la bajas es gravoso para el trabajador a corto y medio plazo. Puede afectar a su pensi\u00f3n final\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta jurista cree que la medida no es tanto sectorial, sino que depende de cada empresa en concreto \u201cdepende de la cultura de la empresa y que tenga un buen sistema de direcci\u00f3n por objetivos. Sin ese sistema puede ser un fiasco grande y bastante problem\u00e1tico\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay que darse cuenta que en Espa\u00f1a, \u201chay una cultura presentista muy acuciada, este es uno de los problemas del mercado laboral espa\u00f1ol. Se trabaja muchas horas en Espa\u00f1a, pero somos uno de los pa\u00edses menos productivos. Pero desde esta base, una jornada de cuatro d\u00edas supone analizar bien tu empresa y establecer un programa piloto en el que veamos si los resultados son buenos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Crear un proyecto piloto, lo primero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este contexto \u201cpodr\u00edamos fijarnos el horizonte de un a\u00f1o y medir resultados cada tres meses. En principio ser\u00eda una medida temporal y en funci\u00f3n de los resultados podemos extender la medida a m\u00e1s departamentos de la empresa para saber si es conveniente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Lo principal es que esa \u201cjornada de cuatro d\u00edas, sin reducci\u00f3n de sueldo debe ir acompa\u00f1ada de una cultura empresarial y liderazgo que no vemos ahora en las empresas espa\u00f1olas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mart\u00edn <\/strong>recuerda que en Valencia se celebr\u00f3 el pasado a\u00f1o la \u201ccumbre nacional sobre la Jornada de Cuatro d\u00edas\u201d, tambi\u00e9n se ha hablado de crear una subvenci\u00f3n para que las empresas se adhieran a esta iniciativa. Est\u00e1 sobre la mesa y el gobierno lo est\u00e1 estudiando, pero habr\u00e1 que ver c\u00f3mo se articula y si se incluye alg\u00fan cambio en la normativa laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para esta jurista \u201cpor muchas subvenciones que recibas si no tienes un estilo de liderazgo de direcci\u00f3n por objetivos es muy complicado que esta iniciativa cuaje realmente en nuestro tejido empresarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Desde su punto de vista \u201cno parece que esta medida pueda ayudar a reducir el desempleo en nuestro pa\u00eds. Las empresas se concentrar\u00edan en que en los cuatro d\u00edas en los que est\u00e1n trabajando aumentasen su productividad. A corto plazo no creo que supusiera aumentar plantilla. Se concentrar\u00edan en que fueran m\u00e1s productivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario \u201csi las empresas optan por la reducci\u00f3n de jornada con la reducci\u00f3n salarial vamos a ver actividad de la inspecci\u00f3n de trabajo, denuncias y sentencias en los juzgados de lo social. Por eso es importante cambiar la normativa para evitar el fraude\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estas empresas que se acojan a la reducci\u00f3n de jornada \u201ctendr\u00e1n que dise\u00f1ar un plan de desconexi\u00f3n digital<\/a> como otras compa\u00f1\u00edas. Ese derecho sigue vigente, si se trabajan las ocho horas habituales, no debe haber ning\u00fan problema para que este derecho se mantenga\u201d, subraya nuestra interlocutora.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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