{"id":5717,"date":"2022-04-05T08:48:09","date_gmt":"2022-04-05T06:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5717"},"modified":"2022-04-05T08:48:11","modified_gmt":"2022-04-05T06:48:11","slug":"diez-preguntas-que-hacen-los-empresarios-a-sus-abogados-externos-sobre-la-nueva-contratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/diez-preguntas-que-hacen-los-empresarios-a-sus-abogados-externos-sobre-la-nueva-contratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Diez preguntas que hacen los empresarios a sus abogados externos sobre la nueva contrataci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva reforma laboral, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RD-Ley 32\/2021<\/a>, \u00a0ha cambiado los tipos de contrato de trabajo en Espa\u00f1a. Se mantienen cuatro modalidades de contratos, pero las nomenclaturas, causas y duraciones, var\u00edan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del pasado 30 de marzo, todos los contratos de trabajo que se firmen, se har\u00e1n con los requisitos que establece la reforma laboral, que supone un cambio sustancial que busca mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores y fomentar las contrataciones de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La supresi\u00f3n del <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/el-falso-autonomo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contrato temporal por obra y servicio<\/a> supone que las empresas solo podr\u00e1n contratar temporalmente para cubrir circunstancias de la producci\u00f3n y para la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son las dos situaciones en las que se permite suscribir contratos temporales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto los expertos en derecho laboral han estado trabajando en el seno de muchas empresas para adecuar ese nuevo r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n que suprime el tradicional contrato de obra y servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las medidas clave supone la reforma del art\u00edculo 7.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con lo que las infracciones que se\u00f1alen los inspectores de trabajo ser\u00e1n individuales y no colectivas, como hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>reforma laboral<\/strong>&nbsp;adem\u00e1s ha endurecido las&nbsp;<strong>sanciones<\/strong>&nbsp;por contrataci\u00f3n irregular con multas que oscilan entre los 1.000 a los 10.000 euros por cada&nbsp;<strong>trabajador<\/strong>&nbsp;afectado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son las diez cuestiones claves de la contrataci\u00f3n en estos momentos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1- \u00bfCu\u00e1ndo debo utilizar el contrato indefinido? :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer un l\u00edmite en la duraci\u00f3n del contrato. Podr\u00e1 ser verbal o escrito, y la jornada podr\u00e1 ser completa o parcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desde este momento, todos los contratos se presumen indefinidos y s\u00f3lo ser\u00e1n temporales por dos causas: por circunstancias de la producci\u00f3n y por sustituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva reforma laboral establece que, una vez expirada la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos de duraci\u00f3n determinada, si no hay comunicaci\u00f3n previa, se entender\u00e1 que ese contrato pasa a ser indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2- \u00bfEn qu\u00e9 consiste un contrato indefinido de obra?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se crea un nuevo contrato fijo para este sector. Cuando la obra finalice, la empresa estar\u00e1 obligada a ofrecer una recolocaci\u00f3n al empleado en otra obra e incluso a recalificarlo si fuera necesario para el nuevo puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero este contrato se puede extinguir \u201cpor motivos inherentes a la persona\u201d (que el trabajador rechace el nuevo empleo, que no sea adecuado para ning\u00fan puesto aun recalific\u00e1ndole o que no haya empleos para esa persona en otra obra de la misma provincia, entre otros).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n que cobrar\u00e1 el trabajador que tenga este contrato ser\u00e1 del \u00ab7% de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien estas condiciones de extinci\u00f3n no se aplicar\u00e1n al personal de estructura del personal de las empresas de construcci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3- <strong>\u00bfCu\u00e1les son los nuevos contratos de duraci\u00f3n determinada?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva manera contractual viene a sustituir a los contratos de obra y servicio determinado y pueden ser de dos tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/li><li>Por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos hay que&nbsp;<strong>acreditar que concurre una causa justificada con la temporalidad<\/strong>&nbsp;y, para ello, se debe detallar en el contrato la causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cuanto al contrato de duraci\u00f3n determinada: <\/strong>Su duraci\u00f3n&nbsp;<strong>no puede superior a seis meses, m\u00e1ximo un a\u00f1o<\/strong>&nbsp;si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el contrato se ha firmado por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal, se podr\u00e1 prorrogar tantas veces se desee hasta alcanzar el m\u00e1ximo de los seis meses o la m\u00e1xima recogida en convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No podr\u00e1 identificarse como causa de este contrato la realizaci\u00f3n de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebraci\u00f3n cuando concurran las circunstancias de la producci\u00f3n en los t\u00e9rminos expuestos anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contrato-laboral-1024x576-deff.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"967\" height=\"542\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contrato-laboral-1024x576-deff.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5719\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contrato-laboral-1024x576-deff.jpeg 967w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contrato-laboral-1024x576-deff-300x168.jpeg 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contrato-laboral-1024x576-deff-768x430.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 967px) 100vw, 967px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4-\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el contrato para la sustituci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/la-pandemia-agrava-la-brecha-de-genero-y-fija-en-el-2058-el-momento-de-paridad-entre-hombres-y-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">personas trabajadoras<\/a>?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de contratos podr\u00e1 celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sustituci\u00f3n de persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Su duraci\u00f3n no puede ser superior a tres meses<\/strong>&nbsp;y no podr\u00e1 celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5-<strong>\u00bfQu\u00e9 utilidad tienen &nbsp;los contratos fijos-discontinuos?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos fijos-discontinuos est\u00e1n destinados para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se podr\u00e1 concertar para la prestaci\u00f3n de servicios en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativas que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa; as\u00ed como entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo tienen derecho a que la empresa les informe (junto a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras) sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario para que puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato deber\u00e1 formalizarse necesariamente por escrito y deber\u00e1 reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci\u00f3n del periodo de actividad, la jornada y su distribuci\u00f3n horaria (estos \u00faltimos podr\u00e1n figurar con car\u00e1cter estimado, sin perjuicio de su concreci\u00f3n en el momento del llamamiento).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6\u00b4\u00bfQu\u00e9 <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/la-relacion-laboral-durante-la-huelga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">derechos<\/a> tienen las personas trabajadoras a tiempo parcial?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conversi\u00f3n de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr\u00e1 siempre car\u00e1cter voluntario para la persona trabajadora y no podr\u00e1 imponerse de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7-\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos formativos existen?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establecen dos tipos de contratos formativos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8- \u00bfQu\u00e9 rasgos definen al&nbsp; contrato de formaci\u00f3n en alternancia?:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato tiene como objetivo compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n profesional, los estudios universitarios o del cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n, de entre&nbsp;<strong>tres meses y dos a\u00f1os<\/strong>, ser\u00e1 la prevista en el correspondiente plan o programa formativo. Si la duraci\u00f3n ha sido inferior a la m\u00e1xima establecida y no se ha obtenido el t\u00edtulo, el contrato se podr\u00e1 prorrogar hasta la obtenci\u00f3n del mismo.&nbsp;<strong>No podr\u00e1 superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como es un contrato que busca compatibilizar estudios con trabajo,&nbsp;<strong>durante el primer a\u00f1o la jornada no podr\u00e1 ser superior al 65%. Durante el segundo a\u00f1o, no superar\u00e1 el 85% de la jornada<\/strong>&nbsp;m\u00e1xima pactada en convenio colectivo o de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9-\u00bfQu\u00e9 define al contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato, enfocado a personas que hayan terminado sus estudios superiores (grados formativos, carreras universitarias, certificados profesionales, etc.) est\u00e1 destinado a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios realizados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato debe tener una&nbsp;<strong>duraci\u00f3n de entre seis y doce meses<\/strong>. Deber\u00e1 llevarse a cabo<strong>&nbsp;dentro de los tres a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n de los estudios; cinco, si se contrata a personas con discapacidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10- \u00bfCu\u00e1ndo podr\u00e1n encadenarse contratos temporales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ahora, estar\u00e1n en vigor unos l\u00edmites mucho m\u00e1s restrictivos respecto a la encadenaci\u00f3n de contratos temporales, pasando de 24 a 18 meses, tengan o no continuidad. De incumplirse, el trabajador ser\u00e1 considerado indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n ser\u00e1 fija toda aquella persona que est\u00e9 en un puesto que haya estado ocupado, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, durante m\u00e1s de 18 meses en un periodo de 24 meses por contratados temporales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luisjasanchez\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">@Luisjasanchez\u00a0<\/a>, Periodista Juridico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reforma laboral, el RD-Ley 32\/2021, \u00a0ha cambiado los tipos de contrato de trabajo en Espa\u00f1a. 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