{"id":5589,"date":"2022-03-16T09:33:38","date_gmt":"2022-03-16T08:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5589"},"modified":"2022-03-16T11:10:51","modified_gmt":"2022-03-16T10:10:51","slug":"8-claves-de-los-planes-de-igualdad-planes-de-desconexion-digital-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/8-claves-de-los-planes-de-igualdad-planes-de-desconexion-digital-en-2022\/","title":{"rendered":"8 claves de los Planes de Igualdad &#038; Planes de Desconexi\u00f3n Digital en 2022"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las empresas (sea cual sea su n\u00famero de empleados o sector de actividad) est\u00e1n obligadas a elaborar su protocolo \/ plan de desconexi\u00f3n digital. Por su parte, las empresas a partir de 50 trabajadores ya tendr\u00edan que tener aprobado su Plan de Igualdad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo exponemos 8 claves que deben tener en cuenta todas las empresas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>4 claves de los protocolos de desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Todas las empresas<\/strong>, sea cual sea su n\u00famero de empleados y\/o sector de actividad, tienen obligaci\u00f3n de elaborar e implantar su plan (protocolo de desconexi\u00f3n digital). No es obligatorio llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores (aunque es recomendable hacerlo), pero s\u00ed hay que cumplir el tr\u00e1mite de audiencia previa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Haya o no empleados en <strong>teletrabajo,<\/strong> la empresa tiene que elaborar su plan de desconexi\u00f3n digital. Pero si adem\u00e1s en la empresa hay empleados que teletrabajan, deber\u00e1 tenerse adicionalmente en cuenta lo dispuesto en el art. 18 de la Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10\/2021, de 9 de julio).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>La norma obliga expresamente a las empresas a realizar <strong>acciones de formaci\u00f3n y\/o sensibilizaci\u00f3n<\/strong> dentro del protocolo de desconexi\u00f3n digital.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Ya tenemos much\u00edsimos ejemplos de <strong>convenios<\/strong> regulando el derecho a la desconexi\u00f3n digital y lo hacen de manera muy distinta:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Algunos convenios se limitan a una mera remisi\u00f3n al art 88 de la LOPDGDD (remisi\u00f3n gen\u00e9rica).<\/li><li>Sin embargo, hay convenios (de todo tipo: sectoriales, de empresa\u2026.) que regulan amplia y exhaustivamente el derecho a la desconexi\u00f3n digital, incluyendo tambi\u00e9n buenas pr\u00e1cticas de direcci\u00f3n estrat\u00e9gica de personas.<\/li><li>En todo caso, el hecho de que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa no regule nada, no es excusa para incumplir la obligaci\u00f3n de elaborar e implantar el protocolo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfSe pueden seguir enviando mails a los empleados fuera de su horario \/ jornada?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, se pueden seguir enviando emails fuera de la jornada laboral, pero lo que tiene que quedar muy claro dentro del protocolo de desconexi\u00f3n es que los empleados no tienen ninguna obligaci\u00f3n de responder esos emails fuera de su jornada laboral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, si la pol\u00edtica habitual de la empresa (o de alguno de sus mandos intermedios \/ superiores, entendiendo por \u2018mando\u2019 a quien tenga bajo su cargo a un equipo de personas) es la de enviar sistem\u00e1ticamente emails fuera del horario laboral, ah\u00ed, llegado el caso (Inspecci\u00f3n de Trabajo y\/o tribunales) cabr\u00eda entender que existe vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1800\" height=\"1350\" data-id=\"5592\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5592\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1.png 1800w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1-300x225.png 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1-1024x768.png 1024w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1-768x576.png 768w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Premios-de-SincroGO-1-1536x1152.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/a><figcaption>Premios Obtenidos por SincroGo<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>4 claves de los Planes de Igualdad&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Desde el 7 de marzo de 2022, TODAS las empresas a partir de 50 trabajadores (incluyendo las que tengan justo 50 empleados) ya tendr\u00edan que tener elaborado e implantado su Plan de Igualdad. Las empresas, los d\u00edas 30 de junio y 31 de diciembre, tienen que efectuar el c\u00f3mputo de personas trabajadoras en su plantilla, teniendo en cuenta que la unidad de referencia es la empresa y no el centro de trabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Los Planes de Igualdad, <strong>bajo el foco de la Inspecci\u00f3n en 2022<\/strong>. El cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad es uno de los ejes de actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n. En este sentido, el Plan Estrat\u00e9gico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 (BOE de 3 de diciembre de 2021) establece expresamente dentro de los objetivos estrat\u00e9gicos, el Eje 1.2, que se centra precisamente en la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el empleo y en las condiciones de trabajo.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Todas las empresas tienen obligaci\u00f3n de elaborar el <strong>registro retributivo<\/strong>. Adicionalmente, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad tienen que elaborar adem\u00e1s la auditor\u00eda retributiva, que conlleva una mayor complejidad.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li><strong>Sanciones<\/strong>. Caben dos tipos de sanciones en funci\u00f3n de que la infracci\u00f3n sea grave o muy grave:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013Infracci\u00f3n GRAVE (art. 7.13 de la LISOS): sanci\u00f3n de 751 a 7.500 euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la LO 3\/2007, de 22 de marzo, el ET (art. 28) o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013Infracci\u00f3n MUY GRAVE (art. 8.12 de la LISOS): sanci\u00f3n de 7.501 a 225.018 euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz\u00f3n de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones de trabajo por circunstancias de sexo..<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <a href=\"https:\/\/sincrogo.com\/\">SincroGO <\/a>asesoramos a todo tipo de empresas a elaborar tanto sus protocolos de desconexi\u00f3n digital como sus planes de igualdad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, <a href=\"https:\/\/sincrogo.com\/\">SincroGO <\/a>cuenta con el certificado efr (empresa familiarmente responsable, expedido por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia) y la compa\u00f1\u00eda ha recibido en los \u00faltimos a\u00f1os diversos premios y reconocimientos. Entre ellos, Premio Madrid Empresa Flexible 2020, Premio ARHOE (Categor\u00eda de Empresas) y Premio Alares (Categor\u00eda de Directivos, otorgado al CEO de SincroGO, Carlos M.\u00aa Ruiz).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo exponemos 8 claves que deben tener en cuenta todas las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,6,17,10],"tags":[106,12,101,115,42,41,118,72,11],"class_list":["post-5589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-laboral","category-legaltech","category-lexgoapp","tag-abogacia","tag-abogados","tag-abogados-lexgoapp","tag-blog-abogacia","tag-blog-abogados","tag-blog-lexgoapp","tag-laboral","tag-legaltech","tag-lexgoapp"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>8 claves de los Planes de Igualdad &amp; 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