{"id":5581,"date":"2022-03-14T11:36:40","date_gmt":"2022-03-14T10:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5581"},"modified":"2022-03-14T11:36:41","modified_gmt":"2022-03-14T10:36:41","slug":"el-futuro-del-teletrabajo-en-las-empresas-en-el-alero-tras-dos-anos-de-su-uso-forzoso-por-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/el-futuro-del-teletrabajo-en-las-empresas-en-el-alero-tras-dos-anos-de-su-uso-forzoso-por-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El futuro del teletrabajo en las empresas en el alero tras dos a\u00f1os de su uso forzoso por la pandemia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un marco normativo complejo y la cultura presentista que a\u00fan permanece en muchas organizaciones frena el desarrollo de modelos h\u00edbridos en el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fue hace dos a\u00f1os, un 14 de marzo como hoy, cuando el Gobierno impulsaba, mediante Decreto Ley, el primer <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3I7MiEc\">estado de alarma<\/a> con distintas restricciones para combatir la pandemia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese contexto lleg\u00f3 el teletrabajo para muchas empresas que tuvieron una tabla de salvaci\u00f3n para mantener el negocio y seguir operando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abogados expertos en derecho laboral y asesor\u00edas, como es el caso de&nbsp; SincroGo, han&nbsp; trabajado mucho en esta tarea de ayudar a las empresas a dise\u00f1ar su pol\u00edtica de teletrabajo pese a la indefinici\u00f3n del marco normativo actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPasamos de cero a cien en muchas organizaciones a nivel de teletrabajo, muchas empresas nunca hab\u00edan desarrollado dicha actividad. De hecho, muchos trabajadores arrancaron el teletrabajo con su propio ordenador\u201d, comenta <strong>Estela Mart\u00edn<\/strong>, abogada y Directora de Comunicaci\u00f3n y de RSC&nbsp; de esta firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mart\u00edn,<\/strong> una de las expertas que mejor conoce el teletrabajo y su regulaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds ,&nbsp; aclara que \u201cse ha intentado regular, primero por RDLey y luego con la Ley de 9 de julio del 2020, una norma alejada de la realidad de lo que necesitan las empresas en estos momentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su juicio, el problema radica en el porcentaje del 30% que marca la ley. Si no&nbsp; te pasas de ese porcentaje, no aplicas la norma. Estamos hablando de un dia o dia y medio teletrabajando\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En su opini\u00f3n, entre la falta de una cultura de teletrabajo en nuestro pa\u00eds y que formalizar dicho acuerdo de teletrabajo supone muchos requisitos y obligaciones, muchas de ellas han intentando no llegar a dicho 30% y al final es una ley que no se aplicar\u00e1. Las empresas estar\u00e1n por debajo de dicho porcentaje\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo esta experta nos habla de otro elemento disruptivo, \u201ccomo es el teletrabajo por Covid19, regulado en la Disposici\u00f3n Transitoria tercera de dicha ley y que se\u00f1ala que se aplicar\u00e1 la normativa ordinaria mientras haya restricciones debidas a dicha pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cMuchas empresas se aferran a esta disposici\u00f3n para no aplicar la ley de teletrabajo antes citada\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema radica \u201cen saber cu\u00e1ndo podemos entender que no hay restricciones por Covid19. La norma no lo aclara, y entidades como CEOE y otras asociaciones han pedido que se clarifique, pero sigue la situaci\u00f3n sin estar definida en estos momentos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estela Martin<\/strong> recuerda que \u201cla normativa es tan r\u00edgida porque el acuerdo de trabajo a distancia obliga a formalizar muchos puntos, como protocolos de seguridad, lugar de trabajo a distancia, que ya de por s\u00ed, plantea problema en cuanto a flexibilidad de recursos humanos, las empresas que se quedan con teletrabajo valoran hacerlo un d\u00eda o d\u00eda y medio, por debajo del 30%\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta experta reconoce que se est\u00e1n registrando acuerdos de trabajo a distancia, algunos de los cuales vienen a trav\u00e9s del convenio colectivo correspondiente sectorial \u201cfrente a otras que siguen con la normativa derivada del Covid19. Pero faltan datos claros sobre los acuerdos que se est\u00e1n registrando en estos momentos\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Descenso del teletrabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para este jurista \u201crealmente el uso del teletrabajo ha ca\u00eddo bastante en los \u00faltimos meses. Salvo un repunte que hubo en diciembre por la variante omicron, muchas empresas volvieron a mandar a sus trabajadores a casa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el momento \u201cseg\u00fan los datos del Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI)&nbsp; o del Instituto Nacional de Estad\u00edstica ( INE) al margen de la ola de diciembre, el teletrabajo&nbsp; ya hab\u00eda ca\u00eddo de forma notable respecto a su uso en plena pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A su juicio, junto con la falta de cultura en nuestras empresas \u201cotra cuesti\u00f3n importante es tener un buen sistema de direcci\u00f3n por objetivos implantado que cumpla requisitos que establece la jurisprudencia y que mida resultados y no tiempo de presencia.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>Mart\u00edn <\/strong>\u201chay que darse cuenta que \u201cdesde el punto de vista de RRHH&nbsp; el estilo de liderazgo de las empresas espa\u00f1olas es muy presentista, con lo cual no se ve el teletrabajo m\u00e1s que para cuestiones de necesidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estela-Martin-abogada-y-directora-de-Comunicacion-de-SIncroGo.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estela-Martin-abogada-y-directora-de-Comunicacion-de-SIncroGo.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5584\" width=\"561\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estela-Martin-abogada-y-directora-de-Comunicacion-de-SIncroGo.jpeg 320w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Estela-Martin-abogada-y-directora-de-Comunicacion-de-SIncroGo-300x188.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 561px) 100vw, 561px\" \/><\/a><figcaption>Estela Martin abogada y directora de Comunicaci\u00f3n de SIncroGo.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a la conflictividad de estos dos a\u00f1os de pandemia, nuestra interlocutora reconoce que hay sentencias interesantes \u201cen los meses iniciales se trataba de aguantar el tipo y evitar el ERTE en la empresa, ahora que ya ha pasado esta situaci\u00f3n empezamos a tener conflictos en los tribunales. Pese al poco recorrido del RDLey y de la propia norma hay bastantes sentencias\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a ellas, \u201calgunas avalan los despidos de los trabajadores porque \u00e9stos se desconectan de forma reiterada en distintas ocasiones. Son despidos disciplinarios en los que el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a esta casu\u00edstica, esta jurista rese\u00f1a el conflicto el teletrabajo al amparo del art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, como solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada.\u201d Algunos medios de comunicaci\u00f3n lo llamaron jornada a la carta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos estos supuestos, <strong>Mart\u00edn <\/strong>subraya que \u201cel teletrabajo es voluntario para empresa y trabajador, pero s\u00ed existe solicitarlo al amparo de dicho art\u00edculo. Ah\u00ed la conflictividad es parecida a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. Se hace una ponderaci\u00f3n de intereses de ambas partes. El trabajador tiene que probar que tiene necesidades de conciliaci\u00f3n y la empresa puede denegar esta petici\u00f3n del teletrabajo, pero tiene que justificar dicha respuesta por escrito\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esta experta \u201ces un punto conflictivo claro que creemos que seguir\u00e1 si\u00e9ndolo en los pr\u00f3ximos meses. Ya hay alguna sentencia de TSJ y los fallos del Supremo ser\u00e1n muy interesantes de tener en cuenta\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEn algunas sentencias, se deja claro que no existe un derecho absoluto para el trabajador. No todas las peticiones por el 34.8 las tengo que aceptar y hay estimaciones parciales por parte de los jueces\u201d, comenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a ello tambi\u00e9n revela que \u201cpor parte de la empresa no cabe una denegaci\u00f3n gen\u00e9rica. Se puede denegar, pero hay que acreditarlo convenientemente. Es interesante porque algunas sentencias analizan el perjuicio que se puede ocasionar a los compa\u00f1eros del potencial teletrabajador\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfHacia modelos h\u00edbridos de teletrabajo?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, queda saber si realmente las empresas van a acabar yendo a modelos h\u00edbridos de teletrabajo \u201cun modelo h\u00edbrido est\u00e1 pensado para que tenga flexibilidad y sea algo m\u00e1s que un d\u00eda o d\u00eda y medio de uso de teletrabajo. Con la ley en la mano puede ser complicado. Si te pasas del 30% tendr\u00e1s que formalizar el acuerdo de trabajo a distancia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para <strong>Mart\u00edn <\/strong>\u201ccomo ya he comentado con anterioridad, las empresas, salvo algunas que est\u00e1n muy convencidas de su uso y es beneficioso para la organizaci\u00f3n, muchas de ellas quedar\u00e1n por debajo del citado 30% Por eso es dif\u00edcil hablar de modelos h\u00edbridos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A este respecto \u201cqueda la posibilidad que el Gobierno modifique el porcentaje actual o se cambia contenido del acuerdo de trabajo a distancia o a corto y medio plazo es dif\u00edcil que se generalice el teletrabajo y desde ah\u00ed cualquier modelo h\u00edbrido\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su punto de vista hablar de un modelo h\u00edbrido ser\u00eda hacerlo \u201ca partir del 40% del tiempo de trabajo, al menos dos o tres d\u00edas a la semana. Es m\u00e1s un concepto estrat\u00e9gico de personas que una cuesti\u00f3n legal\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su opini\u00f3n \u201cahora se est\u00e1 transmitiendo ideas peligrosas, que se autoriza lunes o viernes y parece que son d\u00edas de relax, que se trabaja menos. El teletrabajo tiene que verse como lo que es como otra forma de organizaci\u00f3n de trabajo. Si se reduce a viernes y lunes se minimiza lo que es un buen teletrabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, reconoce que en los gastos de teletrabajo, no queda claro si son retribuci\u00f3n en especie o deducibles por las empresas&nbsp; \u201chay horquillas muy dispares seg\u00fan el convenio que van de los 25 euros al mes hasta los 55 del convenio de banca y otros que no lo regulan. Hay tantos frentes abiertos, que no invitan a que las empresas desarrollen una pol\u00edtica de teletrabajo realmente estable\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mart\u00edn<\/strong> tambi\u00e9n se\u00f1ala que muchas empresas \u201cvulneran el protocolo de <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3KJ622D\">desconexi\u00f3n digital<\/a>. Es otro problema m\u00e1s. Es obligatorio para las empresas si hay teletrabajo como si no lo hay. En el caso que exista la LOPDGG tienes que cumplir el art\u00edculo 18 de la ley de trabajo a distancia y tener en cuenta las situaciones de teletrabajo. Otro elemento que lo complica todo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto con ello, nos recuerda que desde el \u201c7 de marzo las empresas de a partir de cincuenta trabajadores deben tener su plan de igualdad. En ese escenario tambi\u00e9n hay que analizar la variable del teletrabajo para que no sea una merma ni en derechos ni en ascensos y promociones de los profesionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al final \u201ctodos son elementos que disuaden a las empresas de acudir al teletrabajo, salvo algunas muy convencidas Por eso a largo y medio plazo veremos un teletrabajo que se sit\u00fae por debajo del 30% que marca la ley. Por eso la normativa aprobada se va a aplicar poco a nivel general\u201d.Al mismo tiempo, <strong>Estela Martin<\/strong> recuerda que \u201cfrente a estudios que se\u00f1alan que el teletrabajo mejora el clima laboral y frena el absentismo, siendo una buena medida de conciliaci\u00f3n de la vida del profesional si est\u00e1 bien implantado\u00a0 en otras organizaciones sus carencias pueden derivar hacia otras situaciones y generar casos del s\u00edndrome de burnout porque el trabajador est\u00e1 conectado continuamente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un marco normativo complejo y la cultura presentista que a\u00fan permanece en muchas organizaciones frena el desarrollo de modelos h\u00edbridos en el 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