{"id":5530,"date":"2022-03-04T09:28:59","date_gmt":"2022-03-04T08:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5530"},"modified":"2022-03-04T09:29:52","modified_gmt":"2022-03-04T08:29:52","slug":"la-pandemia-agrava-la-brecha-de-genero-y-fija-en-el-2058-el-momento-de-paridad-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/la-pandemia-agrava-la-brecha-de-genero-y-fija-en-el-2058-el-momento-de-paridad-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"La pandemia agrava la brecha de g\u00e9nero y fija en el 2058 el momento de paridad entre&nbsp; hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores deber\u00e1n haber implementado un Plan de Igualdad en su organizaci\u00f3n desde el 7 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El II \u00cdndice ClosinGap sit\u00faa la brecha agregada de g\u00e9nero en Espa\u00f1a en el 36,7%, lo que supone un aumento de casi un punto porcentual respecto al an\u00e1lisis del a\u00f1o anterior (35,9%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conciliaci\u00f3n sigue siendo la gran tarea pendiente. El \u00edndice de paridad en este \u00e1mbito ha empeorado en 3,2 p.p. en un a\u00f1o &#8211; del 44% al 40,8%- por un mayor incremento de las tasas de parcialidad en las mujeres que en los hombres a causa de la COVID-19.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00edndice de salud y bienestar ha retrocedido levemente debido a un mayor riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas son algunas de las principales conclusiones que se extraen de la segunda edici\u00f3n del \u00cdndice ClosinGap, elaborado por PwC Espa\u00f1a, e<strong>&nbsp;indicador de referencia en nuestro pa\u00eds para la medici\u00f3n y seguimiento de la evoluci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero&nbsp;<\/strong>en Espa\u00f1a y de su incidencia, directa o indirecta en el PIB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este \u00edndice se sit\u00faa como el primer indicador en Espa\u00f1a que permite cuantificar y seguir anualmente la evoluci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el pa\u00eds a trav\u00e9s de cinco grandes categor\u00edas: Empleo, Educaci\u00f3n, Conciliaci\u00f3n, Digitalizaci\u00f3n y Salud y Bienestar, mediante un an\u00e1lisis pormenorizado en un total de 28 variables clave para el desarrollo personal y profesional de una sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este an\u00e1lisis permite analizar las causas de las situaciones desiguales que afrontan mujeres y hombres en distintos \u00e1mbitos, con el objetivo de identificar aquellas \u00e1reas de mejora en las que intensificar el esfuerzo para apoyar la transformaci\u00f3n social hacia una mayor igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto hay que recordar que, seg\u00fan&nbsp; la D.T. 12.\u00aa de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tras la modificaci\u00f3n realizada en su momento por el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se fijaba&nbsp; un periodo transitorio hasta marzo de 2022 para la aprobaci\u00f3n de planes de igualdad en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que, sin perjuicio del n\u00famero de trabajadores, las empresas deber\u00e1n elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando as\u00ed se establezca en convenio, seg\u00fan el calendario de aplicaci\u00f3n paulatina de los art\u00edculos 45 y 46 de la LOI, las empresas con una plantilla de entre 50 y hasta 100 personas trabajadoras deber\u00e1n contar un Plan de Igualdad desde el 7 de marzo de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta actividad ha generado bastante actividad en los despachos de abogados cuyas \u00e1reas de derecho del trabajo han asesorado a muchas compa\u00f1\u00edas en la puesta en marcha de dichos <a href=\"https:\/\/bit.ly\/3HFkuad\">planes de igualdad&nbsp;<\/a>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5532\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img-300x169.jpg 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img-768x432.jpg 768w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/img.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coste de oportunidad&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al coste de oportunidad, el informe se\u00f1ala que, de darse la paridad plena, la econom\u00eda espa\u00f1ola generar\u00eda riqueza por valor de m\u00e1s de 213.00 millones de euros, el equivalente al 19% del PIB de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pandemia ha ampliado las brechas de g\u00e9nero en Espa\u00f1a,&nbsp;<strong>incrementando hasta 2058 el per\u00edodo que se necesitar\u00eda para alcanzar la paridad plena<\/strong>&nbsp;entre mujeres y hombres. Esta cifra supone una evoluci\u00f3n negativa en su comparativa con los datos de hace un a\u00f1o que indicaban que las brechas de g\u00e9nero en Espa\u00f1a se cerrar\u00edan en el 2055.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendiendo el 100% como la paridad plena,&nbsp;<strong>el II \u00cdndice ClosinGap&nbsp;<\/strong>(en funci\u00f3n de datos registrados en 2021)&nbsp;<strong>se sit\u00faa en el 63,3%, frente al 64,1% que marcaba el a\u00f1o pasado<\/strong>. Estos registros reflejan que&nbsp;<strong>la brecha de g\u00e9nero ha aumentado&nbsp;<\/strong>en nuestro pa\u00eds y que a\u00fan queda un&nbsp;<strong>36,7% por cerrar<\/strong>&nbsp;(desde el 35,9% anterior).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En clave econ\u00f3mica, el coste de oportunidad de las brechas de g\u00e9nero en Espa\u00f1a se ubica en&nbsp;<strong>213.299 millones de euros, el equivalente a un 19% del PIB de 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En palabras de&nbsp;<strong>Marieta Jim\u00e9nez, presidenta de ClosinGap<\/strong>: \u201cEstos nuevos datos ponen de manifiesto la necesidad urgente de implementar medidas sustentadas en el aprovechamiento del talento femenino como palanca clave de crecimiento y recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conciliaci\u00f3n, la brecha que m\u00e1s aumenta a causa de la pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el an\u00e1lisis pormenorizado se observa que&nbsp;<strong>la pandemia ha incidido de forma especialmente negativa en la Conciliaci\u00f3n<\/strong>. Esta situaci\u00f3n se refleja en un incremento mayor en las tasas de parcialidad en el empleo para las mujeres que para los hombres en el marco de la pandemia. Asimismo, el estudio se\u00f1ala que las mujeres asumen m\u00e1s peso en las tareas dom\u00e9sticas durante el confinamiento provocado por la COVID-19 que los hombres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/0H7TWoYM1H8sODJNbYF890NHdE-kSQRnNqBeXoySdLu6_9Lmgcc8qlze6dROVyrXvYqHZf7ml6-FlqN5D9n4g6OVf7wkISoN2f4mI87xp8BX6fmnC0ZcTPynglqiIn4HODGDLSpv\" alt=\"Impacto generado en el PIB\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas desigualdades provocan que&nbsp;<strong>el indicador de paridad en el \u00e1mbito de la conciliaci\u00f3n se ubique en el 40,8%, quedando por cerrar una brecha de 59,2%<\/strong>, lo que supone un&nbsp;<strong>retroceso de 3,2 p.p.<\/strong>&nbsp;respecto a hace un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa conciliaci\u00f3n es uno de los aspectos que ha frenado durante muchos a\u00f1os (y contin\u00faa haci\u00e9ndolo) la progresi\u00f3n profesional y econ\u00f3mica de la mujer, adem\u00e1s de las consiguientes implicaciones en la salud y bienestar\u201d, afirma <strong>Anna Merino<\/strong>, directora del equipo de Economics en Strategy&amp;, el \u00e1rea de consultor\u00eda estrat\u00e9gica de PwC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estancamiento en Salud y Bienestar, Educaci\u00f3n y Digitalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La brecha de g\u00e9nero en la Salud y el Bienestar es reducida, pero lleva a\u00f1os estancada<\/strong>&nbsp;porque las variables no mejoran en mayor medida para las mujeres respecto a los hombres, sino que lo hacen de forma muy similar. En el an\u00e1lisis particular de esta categor\u00eda se observa una leve ca\u00edda de 0,1 p.p. que lleva al indicador&nbsp;<strong>al 84,4%, por lo que a\u00fan queda un 15,6% de brecha de g\u00e9nero por cerrar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el terreno de la Educaci\u00f3n se observa un estancamiento en la evoluci\u00f3n de la igualdad en Espa\u00f1a, con indicador de paridad sin cambios respecto a hace un a\u00f1o (67,9%)<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque se ha mantenido en el mismo nivel y la ratio de mujeres con educaci\u00f3n terciaria o universitaria sigue siendo superior a la de los hombres, la variable que es clave en esta desigualdad es el bajo acceso de las mujeres a carreras STEM, que acaban derivando en empleos en industrias con alto valor a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La paridad en el \u00e1mbito de la Digitalizaci\u00f3n ha aumentado en 0,1 p.p.<\/strong>&nbsp;<strong>hasta alcanzar el<\/strong>&nbsp;<strong>71,4%&nbsp;<\/strong>gracias a un ligero repunte de mujeres especialistas en TIC respecto a los hombres. No obstante, esta ratio contin\u00faa siendo muy baja atendiendo a estad\u00edsticas como que por cada mujer especialista en TIC hay cuatro hombres.&nbsp;<strong>La brecha de g\u00e9nero en Digitalizaci\u00f3n se sit\u00faa en 28,6%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avanza la paridad en el Empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contrastando con el resto de las categor\u00edas,&nbsp;<strong>el indicador de paridad en Empleo ha aumentado 1,1 p.p. respecto al a\u00f1o pasado, evolucionando del 65% al 66,1% y reduciendo la brecha por cerrar al 36,9%.<\/strong>&nbsp;Esta mejora se debe al incremento en la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, un menor empleo precario, una mejor\u00eda en el salario por hora y una ca\u00edda de la brecha en las pensiones que afectan al conjunto de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe tambi\u00e9n analiza el&nbsp;<strong>coste de oportunidad que supone para la econom\u00eda esta falta de igualdad<\/strong>, cuantificando el impacto econ\u00f3mico de las brechas de g\u00e9nero y su incidencia, directa o indirecta en el PIB a trav\u00e9s del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, si se pusiera fin a las brechas de g\u00e9nero en el mercado laboral, en las horas trabajadas y en la distribuci\u00f3n del empleo sectorial,&nbsp;<strong>el PIB espa\u00f1ol podr\u00eda aumentar en 213.299 millones de euros, el equivalente a un 19% del PIB de 2020<\/strong>, lo que supone un 0,5 p.p. m\u00e1s respecto a los resultados de la edici\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, este incremento potencial vendr\u00eda impulsado por la&nbsp;<strong>creaci\u00f3n de 2,8 millones de empleos femeninos equivalentes a tiempo completo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las conclusiones del estudio se\u00f1ala que la reducida participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, el inferior n\u00famero de horas trabajadas por cuestiones de parcialidad y su sobrerrepresentaci\u00f3n en sectores econ\u00f3micos poco productivos provoca que&nbsp;<strong>las mujeres solamente contribuyan a un 41,4% del PIB, a pesar de representar el 51,4% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/D3Z4rMrCjHjYV00iSmqirnypFNrDo21fIwFZK-VhZ7jhj10T2jrKaTrwDJGo2Lyyn61HqKCXlro5qy2-CZ4-OJp40NEfj4ivRGrnIiaSnqEifzmuGZXMV8kmGA97eEywojxvTL8O\" alt=\"Evoluci\u00f3n \u00cdndice ClosinGap 2020-2021\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el<strong>&nbsp;apartado productivo<\/strong>, hist\u00f3ricamente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores econ\u00f3micos menos productivos. Sin embargo, como actualizaci\u00f3n respecto al a\u00f1o anterior, los sectores donde las mujeres est\u00e1n m\u00e1s presentes (educaci\u00f3n, sanidad, etc.) han aumentado su productividad, haciendo que&nbsp;<strong>las mujeres se encuentren en el mismo nivel medio de productividad que los hombres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/jKzr_CePykQLYX9ba8RxNYXX9zLf1aAs-nGSp6kwzY8GIl5VBAUevnsi9O_0BsXQS4x5dv1_-AG2SSH6dg7CWkCegLyPnuB09GRMk1HsDPoeuqTeYKjGr5Ml7cJYFJNCpW-awhy8\" alt=\"Manuel Mart\u00edn Espada, socio responsable de Mercados de PwC Espa\u00f1a\"\/><figcaption>Manuel Mart\u00edn Espada, socio responsable de Mercados de PwC Espa\u00f1a.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-paragraph\">\u201cLas principales conclusiones que se extraen de este an\u00e1lisis no pueden ser m\u00e1s contundentes: el \u00edndice de paridad de g\u00e9nero ha empeorado respecto al a\u00f1o pasado por efecto de la pandemia. Atendiendo al impacto social y econ\u00f3mico que supone esta circunstancia para nuestra econom\u00eda, es imprescindible el impulso de iniciativas para revertir esta situaci\u00f3n desde el \u00e1mbito p\u00fablico y privado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores deber\u00e1n haber implementado un Plan de Igualdad en su organizaci\u00f3n desde el 7 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5531,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,67,6,17,10],"tags":[106,12,101,115,42,41,794,72,11,787],"class_list":["post-5530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-civil","category-laboral","category-legaltech","category-lexgoapp","tag-abogacia","tag-abogados","tag-abogados-lexgoapp","tag-blog-abogacia","tag-blog-abogados","tag-blog-lexgoapp","tag-igualdad-de-genero","tag-legaltech","tag-lexgoapp","tag-planes-de-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La pandemia agrava la brecha de g\u00e9nero y fija en el 2058 el momento de paridad entre&nbsp; 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