{"id":5489,"date":"2022-02-23T09:47:16","date_gmt":"2022-02-23T08:47:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5489"},"modified":"2022-02-23T09:47:21","modified_gmt":"2022-02-23T08:47:21","slug":"el-teletrabajo-evoluciona-a-modelos-hibridos-que-combinan-la-actividad-presencial-con-la-de-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/el-teletrabajo-evoluciona-a-modelos-hibridos-que-combinan-la-actividad-presencial-con-la-de-remoto\/","title":{"rendered":"El teletrabajo evoluciona a modelos h\u00edbridos que combinan la actividad presencial con la de remoto."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organizaciones como la OMS y la OIT advierten que, sin planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica y el bienestar social de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Han pasado ya dos a\u00f1os desde que el virus de la COVID-19 fue descubierto en Wuhan (China). A nivel empresarial, la COVID-19 ha supuesto un avance acelerado hacia el teletrabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los primeros meses de la pandemia, se trat\u00f3 casi de un salto sin paraca\u00eddas, un cambio obligado. Ahora, dos a\u00f1os despu\u00e9s, las tendencias se han estabilizado y pueden analizarse ya con cierta perspectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) publicaba un <a href=\"https:\/\/bit.ly\/33KDciM\">informe<\/a> en el que analiza el estado del teletrabajo a nivel mundial a largo plazo tras el impacto inicial de la pandemia y estudia las oportunidades y desaf\u00edos que tiene por delante esta nueva forma de trabajar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este contexto, la mayor\u00eda de los empleados apuesta por mantener el teletrabajo o establecer un sistema h\u00edbrido&nbsp;de presencialidad y trabajo en remoto a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe de la OCDE recoge tambi\u00e9n una serie de estudios llevados a cabo en varios pa\u00edses europeos, as\u00ed como Jap\u00f3n, Estados Unidos y Canad\u00e1, que concluyen que<strong>&nbsp;tanto las empresas como los empleados apuestan por seguir teletrabajando<\/strong>, pero que es poco probable que este trabajo en remoto se mantenga a tiempo completo por los desaf\u00edos tecnol\u00f3gicos y organizativos que supone.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el incremento repentino del <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/doce-claves-que-debes-saber-sobre-la-reforma-del-teletrabajo-para-poder-aplicarlo-bien-en-tu-organizacion\/\">trabajo en remoto<\/a> durante los primeros meses de la pandemia ha ido suaviz\u00e1ndose en todo el planeta y muchos negocios han optado por la vuelta a la presencialidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Francia, el teletrabajo se duplic\u00f3 con la pandemia, pasando del 25 al 50% entre 2019 y 2020. Las cifras son similares en otras econom\u00edas muy digitalizadas, como Reino Unido, Dinamarca y Australia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todas ellas, el nivel de trabajo en remoto se mantuvo cercano al 50% durante 2020. El cambio no fue tan acusado en Italia (donde se lleg\u00f3 a un m\u00e1ximo del 20% de ocupados teletrabajando) ni en Brasil, donde el trabajo en remoto pas\u00f3 del 5 al 10% durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el an\u00e1lisis sectorial tambi\u00e9n se perciben grandes diferencias. Entre los empleados del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), el teletrabajo, que ya estaba muy implantado, alcanz\u00f3 el 70% durante 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los porcentajes tambi\u00e9n son altos entre las profesiones t\u00e9cnicas y cient\u00edficas y en el sector educativo. Sin embargo, entre los trabajadores m\u00e9dicos, los del transporte y almacenaje de mercanc\u00edas y la hosteler\u00eda, el teletrabajo apenas <strong>alcanz\u00f3 un 15% en su pico m\u00e1s alto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De acuerdo con el informe de la OCDE, los beneficios del teletrabajo son el aumento de la productividad, la mejora de la conciliaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de la huella de carbono de las empresas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aun as\u00ed, la organizaci\u00f3n mundial admite que falta mucha investigaci\u00f3n para poder asegurar que estos beneficios pueden lograrse por igual en todos los sectores y pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Situaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que la variante \u00f3micron ha devuelto a muchos trabajadores a sus hogares, en Espa\u00f1a hace mucho que el teletrabajo perdi\u00f3 sus cotas m\u00e1s altas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00faltimo informe sobre el teletrabajo del Observatorio Nacional de Tecnolog\u00eda y Sociedad (ONTSI) del Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital manifiesta que, del porcentaje de espa\u00f1oles que trabajan habitualmente, el retorno al trabajo presencial se consolid\u00f3 en el tercer trimestre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto, el porcentaje de ocupados que trabajaban desde su propio domicilio, m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas, era del 8%, frente al 9,4% del segundo trimestre de 2021 y del 11,2% del primero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En perspectiva, la cifra actual es la m\u00e1s baja desde que se inici\u00f3 el confinamiento, que lleg\u00f3 a estar en el 16,2% en el segundo trimestre de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso s\u00ed, a pesar del descenso, hoy el teletrabajo sigue siendo casi el doble del registrado antes de la pandemia, que era del 4,8% en diciembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-turnos1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"450\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-turnos1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5491\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-turnos1.jpg 795w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-turnos1-300x170.jpg 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/gestion-de-turnos1-768x435.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, tambi\u00e9n hay algunos perfiles profesionales donde las oportunidades de teletrabajo seguir\u00e1n reinando durante este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una encuesta reciente de FlexJobs, ha ordenado de mayor a menor crecimiento, los perfiles laborales que ofrecen m\u00e1s opciones de trabajo a distancia, como acuerdos de trabajo 100% remoto e h\u00edbrido y tienen la mayor tasa de crecimiento de empleo proyectada entre 2020-2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Programadores, estad\u00edsticos, editores de v\u00eddeo, cient\u00edficos de datos o analistas de ciberseguridad son algunos de los empleos que se prometen que seguir\u00e1n creciendo en torno al teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuidar la salud del teletrabajador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) instan a adoptar medidas para proteger la salud de los trabajadores que realizan trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nuevo informe t\u00e9cnico sobre el teletrabajo saludable y seguro publicado por los dos organismos de las Naciones Unidas, expone los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud y los cambios necesarios para adaptarse al cambio, hacia diferentes formas de trabajo a distancia, debido a la pandemia de COVID-19 y la transformaci\u00f3n digital del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los beneficios, se\u00f1ala el informe, cabe citar la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad f\u00edsica, la reducci\u00f3n del tr\u00e1fico de veh\u00edculos y del tiempo en desplazamientos y la disminuci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n atmosf\u00e9rica, todo lo cual puede mejorar la salud f\u00edsica y mental y el bienestar social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El teletrabajo tambi\u00e9n puede suponer un aumento de la productividad y una reducci\u00f3n de los costos operativos para muchas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el estudio&nbsp; advierte que, sin planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones importantes en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica y el bienestar social de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede derivar en aislamiento, agotamiento, depresi\u00f3n, violencia dom\u00e9stica, lesiones musculoesquel\u00e9ticas y de otro tipo, fatiga ocular, aumento del consumo de tabaco y alcohol, exceso de tiempo sentados ante una pantalla, y causan un aumento nocivo de peso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambas organizaciones se\u00f1alan el papel que deber\u00edan desempe\u00f1ar los gobiernos, los empleadores y los trabajadores, as\u00ed como los servicios de salud laboral para promover y proteger la salud y seguridad de quienes trabajan a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa pandemia ha dado lugar al surgimiento del teletrabajo y ha cambiado efectivamente la naturaleza del trabajo de muchos trabajadores pr\u00e1cticamente de la noche a la ma\u00f1ana\u201d, dijo la Dra<strong>. Maria Neira,<\/strong> Directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Clim\u00e1tico y Salud, de la OMS\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casi dos a\u00f1os transcurridos desde el inicio de la pandemia, ha quedado muy claro que el teletrabajo puede aportar f\u00e1cilmente beneficios para la salud, pero tambi\u00e9n puede tener un efecto nefasto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cHacia qu\u00e9 lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos y de que haya servicios de salud laboral \u00e1giles e imaginativos, a fin de poner en marcha pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo.\u201d, explica esta experta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizaciones como la OMS y la OIT advierten que, sin 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