{"id":5246,"date":"2021-12-27T10:20:27","date_gmt":"2021-12-27T09:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5246"},"modified":"2022-02-11T13:23:58","modified_gmt":"2022-02-11T12:23:58","slug":"cuenta-atras-para-implantar-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-que-debes-hacer-desde-marzo-del-2022-sera-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/cuenta-atras-para-implantar-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa-lo-que-debes-hacer-desde-marzo-del-2022-sera-obligatorio\/","title":{"rendered":"Cuenta atr\u00e1s para implantar un plan de igualdad en la empresa. Lo que debes hacer. Desde marzo del 2022 ser\u00e1 obligatorio."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las \u00e1reas laborales de muchos despachos de abogados implementan este servicio en muchas empresas de cara a que estas compa\u00f1\u00edas lo implementen de forma correcta y puedan evitarse las sanciones que marca la ley.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de la jornada sobre Planes de Igualdad organizada por la consultora espa\u00f1ola Connecting Visions en colaboraci\u00f3n con Womenalia y Work Caf\u00e9 Santander, la experta Silvia Palacios, socia directora del \u00e1rea laboral&nbsp; Selier Abogados, explicaba&nbsp; que los planes de igualdad, para ser eficaces, deben adaptarse a las circunstancias concretas de cada empresa e introducir medidas que sean medibles y evaluables con el fin de poder introducir acciones correctivas lo largo de su periodo de vigencia, que son cuatro a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Palacios ofreci\u00f3 , una serie de pautas a las empresas con el fin de ayudarlas a desarrollar con \u00e9xito los planes de igualdad dentro de sus estructuras, habida cuenta de que a partir del 8&nbsp; marzo de 2022 ser\u00e1 obligatorio que las organizaciones con plantillas de m\u00e1s de 50 personas se doten de esta herramienta cuyo impacto positivo, seg\u00fan ha afirmado la experta, \u201cse extiende, adem\u00e1s de a la plantilla, a los resultados financieros y a la reputaci\u00f3n corporativa\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c1reas a diagnosticar en la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que que las materias de diagn\u00f3stico que deben llevarse a cabo previamente al <a href=\"https:\/\/attolonlaw.com\/planes-igualdad-obligatorios\/\">dise\u00f1o del plan de igualdad<\/a> deben fijarse en las siguientes \u00e1reas de actuaci\u00f3n principalmente: selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, sistema de promoci\u00f3n, condiciones de trabajo, conciliaci\u00f3n, retribuci\u00f3n y prevenci\u00f3n del acoso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, y aunque la norma no lo exie subray\u00f3&nbsp; como recomendable incluir aspectos relacionados con la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y el lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los expertos en relaciones laborales est\u00e1n de acuerdo en&nbsp; si se lleva a cabo un buen diagn\u00f3stico que derive en un plan de actuaci\u00f3n adaptado a las necesidades de la empresa y despu\u00e9s se realiza un seguimiento de las medidas implantadas por la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, los resultados que se pueden obtener impactan positivamente en el clima laboral, con un aumento de la motivaci\u00f3n y un incremento del rendimiento, y por consiguiente en la cuenta de resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, subrayaban los beneficios que se derivan para la imagen social de la compa\u00f1\u00eda, en tanto que supone para ella alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, en particular con el objetivo n\u00famero 5, que aspira a lograr la igualdad de g\u00e9nero.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con este aspecto, la socia directora de Salier Abogados explic\u00f3 que la implantaci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa no tiene por qu\u00e9 tener siempre un coste econ\u00f3mico, en tanto que hay medidas muy sencillas de implementar, que tienen que ver con el modo de hacer las cosas y no suponen gasto alguno. \u201cEn todo caso -ha dicho-, la igualdad no debe concebirse como un coste, sino como una inversi\u00f3n que es bastante rentable porque nos hace competitivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la fase de diagn\u00f3stico, se podr\u00e1 redactar el plan de igualdad. Este plan debe ser promovido por la empresa y negociado en la comisi\u00f3n de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a las materias que abordar\u00e1 este plan, son muchas y se mueven por diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;As\u00ed, ser\u00e1 esencial trabajar en aspectos como el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n; clasificaci\u00f3n profesional; formaci\u00f3n de los trabajadores; promoci\u00f3n profesional dentro de la empresa; condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres; ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; infrarrepresentaci\u00f3n femenina; retribuciones y prevenci\u00f3n del acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que el Plan de Igualdad se elabora y se aprueba por ambas partes, es el momento de implantarlo. Una \u00faltima fase que implica poner en pr\u00e1ctica todas las medidas que se han elaborado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta etapa es muy importante comunicar esta implementaci\u00f3n a toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la implementaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario observar, con el tiempo, si efectivamente la empresa se hace cargo de todos los puntos tratados en este plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo ser\u00e1 obligado inscribir el Plan de Igualdad en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Es necesario hacerlo en la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente y ante la autoridad laboral competente en cada uno de los casos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5252\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/plan-igualdad-scaled-3-900x600.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El caso de Leroy Merlin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Emilio Ruiz-Roso Moyano,&nbsp;director de Gesti\u00f3n de RRHH de&nbsp;Leroy Merlin Espa\u00f1a, e invitado a estas jornadas, ha explicado que su empresa trabaja \u201cpor una igualdad real, no matem\u00e1tica\u201d, y precis\u00f3 que las claves para implantar con \u00e9xito el plan de igualdad pasan por realizar un buen diagn\u00f3stico de la realidad de la empresa y lograr el compromiso de su direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;\u201cEs fundamental que la igualdad se convierta en uno de los aspectos importantes de la agenda de la empresa, que impregne todos los objetivos de la compa\u00f1\u00eda\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n resalt\u00f3&nbsp; Ruiz-Roso la importancia de que la igualdad se manifieste en la relaci\u00f3n con los proveedores a trav\u00e9s de la firma del c\u00f3digo \u00e9tico de la compa\u00f1\u00eda. \u201cLas empresas hacemos sociedad y tenemos una responsabilidad para mejorarla en nuestros centros de trabajo\u201d, ha afirmado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan explic\u00f3&nbsp; el directivo, Leroy Merlin cuenta con 18.000 colaboradores en 132 centros en Espa\u00f1a, m\u00e1s la sede central, de los cuales un 51% son hombres y un 49% mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre el registro de dicho Plan coment\u00f3 que&nbsp; se rige por lo dispuesto en el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La solicitud deber\u00e1 presentarse dentro del plazo de quince d\u00edas a partir de la firma del plan de igualdad. Deber\u00e1 presentarla la persona designada por la comisi\u00f3n negociadora, debidamente acreditada, a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos y ante el registro de la autoridad laboral competente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <strong>Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuenta atr\u00e1s para implantar un plan de igualdad en la empresa. Lo que debes hacer. 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