{"id":5235,"date":"2021-12-17T10:35:29","date_gmt":"2021-12-17T09:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5235"},"modified":"2022-02-11T13:26:14","modified_gmt":"2022-02-11T12:26:14","slug":"las-empresas-y-las-entidades-pubicas-con-mas-de-50-trabajadores-estan-ya-obligadas-a-gestionar-su-canal-de-denuncia-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/las-empresas-y-las-entidades-pubicas-con-mas-de-50-trabajadores-estan-ya-obligadas-a-gestionar-su-canal-de-denuncia-interno\/","title":{"rendered":"Las empresas y las entidades p\u00fablicas con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n ya obligadas a gestionar su canal de denuncia interno."},"content":{"rendered":"\n

Este viernes  17 de diciembre entra en vigor en Espa\u00f1a y en el resto de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea la DIRECTIVA (UE) 2019\/1937 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 23 de octubre de 2019 relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n o lo que es lo mismo la Directiva Whistleblowing, m\u00e1s conocido en Espa\u00f1a como Canal Denuncias.  <\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras, p\u00fablicas y privadas, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de implantar un Canal de Denuncias. Si bien las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadoras dispondr\u00e1n de un per\u00edodo transitorio de dos a\u00f1os para ello, es decir, hasta el 17 de diciembre de 2023.<\/p>\n\n\n\n

La cultura de whistleblowing es bastante reciente en Espa\u00f1a, pero la creaci\u00f3n de canales de denuncia internos ha experimentado un gran impulso tras la reforma del C\u00f3digo Penal por la Ley Org\u00e1nica 1\/2015, que introdujo una cl\u00e1usula de exenci\u00f3n de responsabilidad penal para aquellas personas jur\u00eddicas que hubiesen adoptado un modelo eficaz de prevenci\u00f3n de riesgos penales o de compliance.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuenta con el apoyo de la jurisprudencia del Tribunal Supremo que, en la sentencia 35\/2020 dictada el 6 de febrero de 2020 relacionada con una investigaci\u00f3n por fraude, destaca la importancia del anonimato de las denuncias para proteger a los alertadores.<\/p>\n\n\n\n

La entrada en vigor de dicha directiva ha hecho que en los \u00faltimos meses las empresas hayan reforzado sus pol\u00edticas de compliance con el asesoramiento de abogados externos especializados que les han ayudado a implementar los canales de denuncia, uno de los elementos claves de esta directiva.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones establece para las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Directiva sobre whistleblowing<\/strong> establece una serie de obligaciones para las empresas. Como ya hemos se\u00f1alado, todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores han de cumplir con estas nuevas exigencias.<\/p>\n\n\n\n

Una de las principales obligaciones que establece la directiva europea sobre protecci\u00f3n de denunciantes<\/strong> es la creaci\u00f3n de canales de denuncia internos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Estos pueden ser de forma online,  v\u00eda telef\u00f3nica, por correo postal o por cualquier otro medio de comunicaci\u00f3n equivalente. Asimismo, se ha de garantizar la confidencialidad respecto a la identidad del denunciante, independientemente del canal de denuncias que haya empleado.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n habr\u00e1 que implementar una protecci\u00f3n de los datos del denunciante<\/strong>: Los datos personales de denunciantes y denunciados han de ser tratados de acuerdo a la normativa de protecci\u00f3n de datos europea (RGPD) o de las leyes de protecci\u00f3n de datos particulares de cada Estado Miembro (en el caso de Espa\u00f1a, la LOPDGDD).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
https:\/\/attolonlaw.com\/canal-denuncias-interno\/<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Necesidad de un responsable de gestionar las denuncias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones han de elegir a una persona encargada de gestionar y realizar el seguimiento de las denuncias internas. <\/p>\n\n\n\n

Este cometido podr\u00eda recaer en la persona responsable del departamento de compliance, el encargado del \u00e1rea de recursos humanos, un asesor legal o jur\u00eddico, alg\u00fan miembro de la direcci\u00f3n o el consejo de administraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, o en el director financiero.<\/p>\n\n\n\n

 Del mismo modo, la Directiva 2019\/1937 tambi\u00e9n contempla que las empresas pueda externalizar este servicio, por ejemplo, a empresas de mediaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Plazos de denuncia y deber de informar : <\/strong>El plazo para que la empresa comunique la denuncia al denunciante es de 7 d\u00edas. A partir de ese momento, la empresa tiene tres meses para informar al denunciante acerca de cualquiera de las medidas adoptadas, en base a los resultados extra\u00eddos de la investigaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n

Todas las organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores est\u00e1n obligadas a informar acerca de las denuncias internas, tanto a los propios interesados, como a las autoridades competentes en la materia. Adem\u00e1s, esta informaci\u00f3n debe ser f\u00e1cilmente comprensible y estar accesible no solo a los trabajadores, sino tambi\u00e9n a proveedores o partners.<\/p>\n\n\n\n

Almacenar datos en lugar seguro<\/strong>: La Directiva 2019\/1937 tambi\u00e9n obliga a que las empresas almacenen los informes en un lugar seguro para poder ser consultados cuando sea necesario. La empresa ha de poner en marcha las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para garantizar la integridad y seguridad de dichos informes.<\/p>\n\n\n\n

La nueva normativa tambi\u00e9n establece que aquellas empresas que cuenten entre 50 y 250 trabajadores podr\u00e1n utilizar canales de denuncia internos compartidos, siempre y cuando cumplan con las obligaciones anteriormente citadas.<\/p>\n\n\n\n

Reforma de ordenamiento jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El objetivo declarado de la directiva es la protecci\u00f3n de las personas que denuncien el incumplimiento en el seno de una organizaci\u00f3n de las normas europeas en \u00e1mbitos como contrataci\u00f3n p\u00fablica, servicios financieros, blanqueo de capitales, seguridad de los productos y el transporte, seguridad nuclear, la salud p\u00fablica, la protecci\u00f3n del medio ambiente o la protecci\u00f3n de los consumidores o datos. <\/p>\n\n\n\n

Para ello ser\u00e1 necesaria una reforma transversal de nuestro ordenamiento jur\u00eddico, entrando en juego normas penales, procesales, laborales, civiles y administrativas.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a afronta esta nueva normativa con desventaja respecto a otros pa\u00edses. En palabras de Carlos Tauroni,<\/strong> responsable de consultor\u00eda de PONS Compliance, \u201csabemos que Espa\u00f1a a\u00fan no ha transpuesto la Directiva; mientras que, otros pa\u00edses de la UE no s\u00f3lo la han transpuesto, sino que han sido m\u00e1s ambiciosos en el alcance de lo dispuesto en la misma, como por ejemplo Dinamarca.<\/p>\n\n\n\n

 Esta situaci\u00f3n hace recordar lo que ocurri\u00f3 con la Directiva de Protecci\u00f3n de Datos en 2018.\u201d. Seg\u00fan ha recogido el responsable de consultor\u00eda, la implantaci\u00f3n del Whistleblowing supone un impulso a la \u00e9tica de los negocios, garantiza la confidencialidad y el anonimato y la protecci\u00f3n de los derechos durante todo el proceso de la denuncia. <\/p>\n\n\n\n

Precisamente, se\u00f1ala este aspecto como clave; el impulso que ofrece la implantaci\u00f3n del canal a un entorno \u00e9tico repercutir\u00e1 en la disminuci\u00f3n de conductas irregulares dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Para otros expertos, esta directiva supone una mejora no s\u00f3lo en cuanto a nivel econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n a nivel reputacional y social porque adem\u00e1s de evitar posibles multas derivadas de malas actuaciones en el seno de la empresa, evitar\u00e1 que las empresas se \u201cextingan\u201d y, con ellas, tantos y tantos puestos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, esta directiva ayudar\u00e1 a las empresas a reforzar sus estructuras de cumplimiento normativo interno, para as\u00ed obtener un sistema de denuncia eficaz, desarrollando una cultura empresarial basada en la confianza y transparencia. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, el reto no solo radica en la interiorizaci\u00f3n del canal denuncia en su cultura empresarial, sino que debe compaginarse una investigaci\u00f3n de forma discreta y eficaz, bajo los est\u00e1ndares legales vigentes de cumplimiento, y con lo m\u00e1s importante que no encontraremos en ninguna normativa: la gesti\u00f3n de las emociones de las personas implicadas con imparcialidad.<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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