{"id":5074,"date":"2021-10-15T12:05:24","date_gmt":"2021-10-15T10:05:24","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=5074"},"modified":"2021-10-15T12:05:25","modified_gmt":"2021-10-15T10:05:25","slug":"la-pandemia-cambia-la-organizacion-de-las-empresas-se-busca-un-modelo-de-trabajo-flexible-que-atraiga-y-retenga-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/la-pandemia-cambia-la-organizacion-de-las-empresas-se-busca-un-modelo-de-trabajo-flexible-que-atraiga-y-retenga-el-talento\/","title":{"rendered":"La pandemia cambia la organizaci\u00f3n de las empresas: Se busca un modelo de trabajo flexible que atraiga y retenga el talento"},"content":{"rendered":"\n

El apoyo que ofrecen los abogados externos en materia laboral es clave para definir este tipo de modelos de trabajo alternativos que se imponen al tradicional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pandemia ha dado una vuelta al concepto de trabajo en nuestro pa\u00eds. En muchos de los sectores de la actividad econ\u00f3mica, <\/strong>Los empleados espa\u00f1oles demandan una vida laboral flexible, as\u00ed como mayor respaldo en cuestiones de salud y bienestar, tal y como recoge el estudio \u2018Cigna 360 Well-being Survey: The State of Work\u2019,<\/strong><\/a> realizado por la aseguradora de salud Cigna.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0En concreto, el informe revela que el 67% de las personas que trabajaba en una oficina antes de la pandemia<\/a> ahora prefiere una modalidad de trabajo flexible que le permita trabajar desde casa.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, el 48% considera que un horario y un centro de trabajo flexibles son aspectos fundamentales para cuidar de su salud hol\u00edstica, una demanda que cobra cada vez m\u00e1s importancia en el \u00e1mbito laboral y que aglutina nuevas demandas de los empleados: un seguro de salud que brinde acceso a consultas sanitarias virtuales (55%), un seguro m\u00e9dico con una mayor cobertura (54%) y recibir apoyo integral, as\u00ed como recursos que ayuden a gestionar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (54%).<\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1ar este tipo de modelos flexible supone que muchas empresas definan estas estrategias con el apoyo de asesores externos en material laboral. En estos momentos el papel de los abogados laboralistas ha crecido de forma notable tras la pandemia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

 Junto con su actividad habitual de ayudar a cumplir la normativa, est\u00e1 el apoyar este tipo de modelos nuevos de organizaci\u00f3n de trabajo y que tengan el encaje legal correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

No se puede olvidar que este tipo de iniciativas deben de cumplir con la legalidad, tanto en cuanto a las obligaciones del trabajador de cumplir la jornada como registrarla, como del empresario que tiene que realizar la retribuci\u00f3n pactada y definir una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que les proteja de cualquier accidente<\/p>\n\n\n\n

A nivel de abogac\u00eda, los despachos de abogados en esta vuelta a la normalidad han dise\u00f1ado modelos m\u00e1s flexibles de trabajo, muchos de ellos conjuntan la presencialidad en sus oficinas con d\u00edas de teletrabajo. Se trata como explicaba el consejero delegado de una firma jur\u00eddica de primer nivel a LexgoApp<\/a> que \u201clos profesionales rindan m\u00e1s y est\u00e9n satisfechos<\/p>\n\n\n\n

En el cap\u00edtulo de las ventajas de trabajar desde casa, las tres principales son:<\/p>\n\n\n\n