{"id":4989,"date":"2021-09-13T10:45:39","date_gmt":"2021-09-13T08:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/?p=4989"},"modified":"2021-09-13T10:45:41","modified_gmt":"2021-09-13T08:45:41","slug":"estas-son-las-catorce-competencias-clave-necesarias-hoy-para-ser-un-lider-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/estas-son-las-catorce-competencias-clave-necesarias-hoy-para-ser-un-lider-del-futuro\/","title":{"rendered":"Estas son las catorce competencias clave necesarias hoy para ser un l\u00edder del futuro"},"content":{"rendered":"\n

Hoy en d\u00eda, contar con un buen\/a l\u00edder es clave para las compa\u00f1\u00edas, con independencia de su tama\u00f1o y sector, y, m\u00e1s a\u00fan, esto es fundamental para fidelizar el talento necesario para el \u00e9xito de esas empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Y es que el engagement <\/em>con un buen jefe\/a est\u00e1 detr\u00e1s de 8 de cada 10 decisiones para estar fidelizado a una compa\u00f1\u00eda o tomar la decisi\u00f3n de abandonarla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las manos de estos\/as profesionales est\u00e1 el desarrollar todo el potencial de un equipo humano, pero tambi\u00e9n el de arruinarlo si el\/la l\u00edder no es capaz de conectar con su equipo, motivarlo, escucharlo y guiarlo en una misma direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hace un a\u00f1o, el Bar\u00f3metro Badenoch + Clark sobre M\u00e1nager y Directivos en Espa\u00f1a<\/a> recog\u00eda qu\u00e9 habilidades cre\u00edan tener los\/as l\u00edderes espa\u00f1oles.<\/p>\n\n\n\n

Este estudio sirvi\u00f3 de base para una investigaci\u00f3n en la que definir un cat\u00e1logo de competencias, sin precedentes en el mercado de selecci\u00f3n espa\u00f1ol, con el que apoyar la b\u00fasqueda de los mejores directivos\/as en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Fruto de ello, Badenoch + Clark<\/a>, la firma internacional de Executive Search y desarrollo de talento del Grupo Adecco para perfiles estrat\u00e9gicos, Top Management & Executive<\/em><\/strong>, presenta ahora el Diccionario de Competencias para Directivos\/as Badenoch + Clark,<\/strong> una gu\u00eda de referencia que utiliza el Grupo Adecco con sus clientes a la hora de seleccionar perfiles directivos, en base a las competencias cr\u00edticas para desempe\u00f1ar con \u00e9xito un determinado puesto de trabajo de alto nivel.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPara crear empresas competitivas es necesario contar con equipos de alto rendimiento, que son resultado de un buen clima laboral y de tener un\/a l\u00edder bien evaluado por su equipo que dirige y fomenta este ambiente de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Desde Badenoch + Clark somos conscientes de esta realidad y por eso hemos desarrollado este diccionario, cuyo objetivo es ayudar a evaluar las competencias cr\u00edticas que deben tener estos\/as l\u00edderes\u201d,<\/em> se\u00f1ala Carolina Moun\u00e9, su directora de RRHH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La elecci\u00f3n de un buen\/a l\u00edder, garant\u00eda de competitividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En palabras de R\u00e9mi Diennet, director de Badenoch + Clark en Espa\u00f1a: <\/strong>\u201cCada vez con m\u00e1s frecuencia vemos que las empresas necesitan ser m\u00e1s din\u00e1micas y flexibles y estar interconectadas unas con otras. Requieren de nuevas estructuras, comportamientos y hasta de una nueva cultura dentro de la organizaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Remi Diennet, director de Badenoch + Clark en Espa\u00f1a<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A su juicio \u201cLos\/as l\u00edderes llamados a dirigir estas nuevas empresas deben contar con ciertas <hard skills> fundamentales, pero realmente son las <soft skills> el factor clave para impulsar ese cambio cultural y guiar a la organizaci\u00f3n con \u00e9xito\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para Badenoch + Clark, cuatro rasgos hacen especiales a las <soft skills>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Son insustituibles. <\/strong>La transformaci\u00f3n digital que est\u00e1n viviendo la mayor\u00eda de empresas en todo el mundo est\u00e1 permitiendo automatizar algunas tareas y procesos, pero est\u00e1 claro que habilidades como la inteligencia emocional y la capacidad de ense\u00f1ar no podr\u00e1n ser automatizadas.<\/li>
  • Nos diferencian. <\/strong>Las <hard skills> son competencias que se pueden aprender en un tiempo limitado, pero las <soft skills> tardan m\u00e1s en desarrollarse pues est\u00e1n m\u00e1s vinculadas a la naturaleza del individuo que a su nivel de conocimiento.<\/li>
  • Permiten el cambio y el desarrollo profesional. <\/strong>Una vez que se desarrolla el conjunto de habilidades adaptadas en relaci\u00f3n con nuestro trabajo, las competencias que permiten pasar de una industria a otra o adaptarse a un nuevo entorno laboral son las <soft skills>, as\u00ed lo se\u00f1ala un estudio de Hiring Insights que se\u00f1ala que el 94% de los profesionales de la selecci\u00f3n de personal cree que un empleado\/a con mayores habilidades sociales tiene m\u00e1s posibilidades de ser promovido a un puesto de liderazgo que un empleado\/a con m\u00e1s a\u00f1os de experiencia pero con menos habilidades sociales.<\/li>
  • Satisfacen y retienen a los clientes. <\/strong>Los consumidores\/as en estos d\u00edas tienen una gran cantidad de opciones de compra a su disposici\u00f3n. Por lo tanto, crear relaciones s\u00f3lidas con ellos es la manera de entender c\u00f3mo mejorar su experiencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    14 competencias transversales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El Diccionario de Competencias Badenoch + Clark recoge hasta 14 competencias transversales que son cada vez m\u00e1s necesarias en los\/as l\u00edderes del futuro: <\/p>\n\n\n\n

    1. Desarrollo de personas<\/u>:<\/strong> un buen\/a l\u00edder debe fomentar el crecimiento de las personas que forman su equipo, sabiendo delegar de forma eficaz, form\u00e1ndoles, capacit\u00e1ndoles, y proporcion\u00e1ndoles feedback<\/em> sobre su desempe\u00f1o.<\/li>
    2. Direcci\u00f3n de personas<\/u>:<\/strong> es vital para un\/a m\u00e1nager encargarse de coordinar el funcionamiento del equipo, guiar su desempe\u00f1o, pero tambi\u00e9n marcar sus condiciones y limitaciones.<\/li>
    3. Gesti\u00f3n del cambio<\/u>:<\/strong> los\/as l\u00edderes del futuro son aquellos\/as que proponen y generan el cambio, lo comunican y ayudan a su implementaci\u00f3n.<\/li>
    4. Impacto e influencia<\/u>:<\/strong> los\/as l\u00edderes mejor valorados son aquellos\/as que son capaces de generar impacto en los dem\u00e1s, se adaptan a su interlocutor y comunican desde la influencia y la persuasi\u00f3n.<\/li>
    5. Soluci\u00f3n y an\u00e1lisis de problemas<\/u>:<\/strong> los\/as dirigentes deben analizar la informaci\u00f3n disponible, comprender la situaci\u00f3n o el problema planteado y dar respuestas adecuadas a las diferentes situaciones que se den en la empresa.<\/li>
    6. Orientaci\u00f3n a resultados<\/u>:<\/strong> entre las prioridades de un buen\/a l\u00edder deben estar el conseguir los resultados fijados, maximizando la rentabilidad y eficiencia en el uso de los recursos y ahorro de costes, y manteniendo una correcta actitud y perseverancia respecto a los resultados.<\/li>
    7. Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica<\/u>:<\/strong> un\/a buen m\u00e1nager sabe presentar una visi\u00f3n de negocio orientada a futuro, desarrollar una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y dise\u00f1ar y desarrollar los planes a largo plazo.<\/li>
    8. Toma de decisiones<\/u>:<\/strong> un\/a m\u00e1nager de \u00e9xito debe ser capaz de dar una respuesta r\u00e1pida ante situaciones dif\u00edciles o complejas, mostrando confianza en s\u00ed mismo\/a al justificar y defender la decisi\u00f3n tomada, y asumiendo las responsabilidades derivadas de ella.<\/li>
    9. Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n<\/u>:<\/strong> los\/as l\u00edderes mejor valorados organizan eficazmente los recursos, priorizan los objetivos y tareas y saben gestionar el tiempo y el orden.<\/li>
    10. Comunicaci\u00f3n<\/u>:<\/strong> en un buen jefe\/a es imprescindible mostrar asertividad ante su equipo, practicar la escucha y la empat\u00eda y saber expresarse adecuadamente.<\/li>
    11. Creatividad e innovaci\u00f3n<\/u>:<\/strong> los buenos\/as l\u00edderes son capaces de encontrar nuevas formas de hacer las cosas, usan la innovaci\u00f3n y el pensamiento creativo en su forma de trabajar y saben crear y considerar m\u00faltiples formas de enfrentarse a los retos.<\/li>
    12. Desarrollo de oportunidades de negocio<\/u>:<\/strong> tener un conocimiento profundo de su \u00e1rea de especializaci\u00f3n o negocio, as\u00ed como comprender el mercado en el que trabaja la organizaci\u00f3n es fundamental en un\/a dirigente para as\u00ed poder identificar oportunidades de negocio e implementar las estrategias.<\/li>
    13. Agilidad en el aprendizaje (learning agility<\/em><\/u>)<\/em>:<\/strong> esta competencia puede definirse como \u201csaber qu\u00e9 hacer cuando no sabemos qu\u00e9 hacer\u201d. Y es que los\/as grandes l\u00edderes son capaces de aprender, cambiar y adaptarse a las circunstancias.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u00a0Se mantienen proactivos en el aprendizaje, buscan siempre nuevas formas de enfrentarse a las situaciones y mantienen una mente abierta hacia otros puntos de vista.<\/p>\n\n\n\n

      14. Seguridad psicol\u00f3gica (psycological safety):<\/u> <\/strong>Un buen\/a m\u00e1nager debe crear entornos \u201cpsicol\u00f3gicamente seguros\u201d en los que los empleados\/as puedan exponerse tal y como son, sin temor a mostrar sus opiniones, sugerencias, ideas para poder mostrar la mejor versi\u00f3n de ellos mismos.<\/p>\n\n\n\n

      Se trata de favorecer un clima de confianza y seguridad donde no se cuestione a las personas, sino que se muestre apoyo, se proporcione feedback<\/em> constructivo y se fomente la participaci\u00f3n. Como resultado se obtendr\u00e1 el potencial, la creatividad y la esencia del empleado en estado puro para conseguir equipos de alto rendimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hoy en d\u00eda, contar con un buen\/a l\u00edder es clave para las compa\u00f1\u00edas, con independencia de su tama\u00f1o y sector, y, m\u00e1s a\u00fan, esto es fundamental\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,17,145],"tags":[],"class_list":["post-4989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-legaltech","category-nuevas-tecnologias"],"yoast_head":"\nEstas son las catorce competencias clave necesarias hoy para ser un l\u00edder del futuro - LexGoApp Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/estas-son-las-catorce-competencias-clave-necesarias-hoy-para-ser-un-lider-del-futuro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Estas son las catorce competencias clave necesarias hoy para ser un l\u00edder del futuro - 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