{"id":4940,"date":"2021-08-27T11:43:11","date_gmt":"2021-08-27T09:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/?p=4940"},"modified":"2021-08-27T11:46:45","modified_gmt":"2021-08-27T09:46:45","slug":"el-teletrabajo-se-asienta-en-nuestra-economia-un-36-de-los-trabajos-se-puedan-realizar-de-forma-remota-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/el-teletrabajo-se-asienta-en-nuestra-economia-un-36-de-los-trabajos-se-puedan-realizar-de-forma-remota-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"El teletrabajo se asienta en nuestra econom\u00eda: un 36% de los trabajos se pueden realizar de forma remota en la actualidad"},"content":{"rendered":"\n

El papel de los abogados externos, clave para dise\u00f1ar la pol\u00edtica de teletrabajo de las empresas de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos han sido dados a conocer por el Adecco Group Institute en el informe Remote Work in Western Europe<\/em> <\/a> que analiza el efecto que la pandemia ha tenido en las ofertas de empleo online que hacen referencia al teletrabajo<\/a>, publicadas en seis pa\u00edses de Europa occidental: Alemania, Pa\u00edses Bajos, Francia, Reino Unido, Espa\u00f1a y Italia.<\/p>\n\n\n\n

Si atendemos a los perfiles con el crecimiento m\u00e1s significativo de anuncios de teletrabajo fueron:  asistente comercial administrativo (237%), contable (301%), teleoperador (302%), ingeniero de DevOps (166%) y agente inmobiliario (150%).<\/p>\n\n\n\n

Se estima que alrededor del 36% de los trabajos se pueden realizar de forma totalmente remota<\/a>. Para el otro 64% de los puestos se puede establecer un formato h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n

Durante la pandemia, empresas de todos los tama\u00f1os se inclinaron hacia el trabajo a distancia. En mayo de 2021, m\u00e1s del 40% de las ofertas de empleo que hac\u00edan referencia al teletrabajo se llevaron a cabo por empresas con menos de 50 empleados.<\/p>\n\n\n\n

En los seis pa\u00edses analizados sucede lo mismo: el n\u00famero de ofertas de empleo en 2021 que incluyen \u201cteletrabajo\u201d se ha disparado un 126% durante el per\u00edodo comprendido entre mayo de 2020 y abril de 2021, con respecto al a\u00f1o anterior. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, el trabajo remoto <\/a>ya hab\u00eda comenzado a ganar popularidad en 2019 antes de la crisis de la COVID-19. A finales de 2019, el 3,3% de los anuncios de empleo ya inclu\u00edan esta opci\u00f3n frente al 2,8% de enero del mismo a\u00f1o, lo que significa un aumento del 28% durante 2019. La pandemia s\u00f3lo aceler\u00f3 un cambio que ya estaba en marcha.<\/p>\n\n\n\n

Javier Blasco,<\/strong> director del Adecco Gruop Institute, resalta que en mayo de 2021 el 12% de las ofertas de empleo de Europa occidental hac\u00edan referencia al trabajo a distancia. Esto es m\u00e1s del doble de la proporci\u00f3n de anuncios de trabajo que hac\u00edan referencia al \u201cteletrabajo\u201d en mayo de 2020 (5,2%), y casi cuadruplica al porcentaje de antes de la pandemia de COVID-19 en mayo de 2019 (3,1%).<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
Javier Blasco director del Adecco Group Institute<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el porcentaje de puestos de trabajo con referencias al \u201cteletrabajo\u201d se ha m\u00e1s que duplicado en muchos sectores, sobre todo en Administraci\u00f3n y Call Centers, con un incremento del 306% respecto al a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n otros sectores han experimentado un gran crecimiento en las ofertas de empleo remoto como los Servicios p\u00fablicos (154%), Finanzas y Seguros (128%), y Comunicaci\u00f3n (127%). <\/p>\n\n\n\n

Un crecimiento notable<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2019 la cifra de personas que teletrabajan, al menos ocasionalmente, alcanzaba un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en nuestro pa\u00eds con algo m\u00e1s de 1,5 millones (el 7,9% de las personas con trabajo que hab\u00eda entonces en Espa\u00f1a). <\/p>\n\n\n\n

Con la irrupci\u00f3n de la pandemia<\/a> y el decreto del Estado de Alarma en marzo de 2020, el total de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar se duplic\u00f3 superando los 3,5 millones de personas (16,2%). En el segundo trimestre de 2021 el 9,4% de los ocupados (1.849.600) trabajaron desde su propio domicilio m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

A este respecto el papel de los abogados ha sido clave para adaptar a las empresas al nuevo marco laboral derivado del teletrabajo. El Real Decreto-Ley 28\/2020<\/a> de trabajo a distancia, con las normas que regir\u00e1n el teletrabajo en Espa\u00f1a y cuya implantaci\u00f3n se ha acelerado por la pandemia, ya que hasta ahora no contaba con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica. <\/p>\n\n\n\n

La \u00fanica referencia al trabajo a distancia estaba en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n recoger la ley en un convenio o acuerdo colectivo en un plazo de un a\u00f1o o en un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os, en caso de as\u00ed acordarlo con los representantes de los trabajadores<\/p>\n\n\n\n

La demanda de teletrabajo se dispar\u00f3 a ra\u00edz de la pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El trabajo a distancia es un cambio estructural que ha llegado para quedarse. Este nuevo an\u00e1lisis de las ofertas de empleo realizado por The Adecco Group muestra que el n\u00famero de ofertas de empleo en 2021 que incluyen el t\u00e9rmino \u201cteletrabajo\u201d se ha disparado en comparaci\u00f3n con 2019 y, seg\u00fan las predicciones, se espera que la tendencia siga creciendo.<\/p>\n\n\n\n

La cantidad de ofertas que mencionan la palabra \u201cteletrabajo\u201d ha aumentado en un 126% durante el per\u00edodo comprendido entre mayo de 2020 y abril de 2021, con respecto al a\u00f1o anterior. Es m\u00e1s, en mayo de 2021 el 12% de las ofertas de empleo de Europa occidental hac\u00edan referencia al trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Esto es m\u00e1s del doble de la proporci\u00f3n de anuncios de trabajo que hac\u00edan referencia al teletrabajo en mayo de 2020 (5,2%) y casi cuadruplica al porcentaje de antes de la pandemia de COVID-19 en mayo de 2019 (3,1%).<\/p>\n\n\n\n

El estudio demuestra que las soluciones de trabajo flexibles no son solo el resultado de la pandemia<\/a>. De hecho, el trabajo remoto ya hab\u00eda comenzado a ganar popularidad en 2019, antes de la crisis de la COVID-19. <\/p>\n\n\n\n

A finales de 2019, el 3,3% de las ofertas de empleo ya inclu\u00edan esta opci\u00f3n frente al 2,8% de enero del mismo a\u00f1o, lo que significa un aumento del 28% durante 2019. La pandemia s\u00f3lo aceler\u00f3 un cambio que ya estaba en vigor.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, estos patrones persisten independientemente de c\u00f3mo midamos la demanda de trabajo remoto. Existe un crecimiento similar en la demanda de teletrabajo tanto en los t\u00edtulos como en las descripciones de los puestos.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de las desescaladas y que las restricciones duras por la COVID-19 han terminado en muchos pa\u00edses, las ofertas de empleo con referencias directas al teletrabajo contin\u00faan creciendo. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Informe Remote Work in Western Europe<\/em><\/p>\n\n\n\n

En 2020-2021, en relaci\u00f3n con 2019-2020, el n\u00famero de anuncios de empleo con t\u00e9rminos relacionados con el trabajo remoto<\/a> hab\u00eda crecido en los seis pa\u00edses evaluados. En toda Europa occidental la demanda de teletrabajo aument\u00f3 a lo largo de 2019 y se dispar\u00f3 en 2020. <\/p>\n\n\n\n

Atendiendo \u00fanicamente a nuestro pa\u00eds sucede lo mismo, el n\u00famero de ofertas de empleo con el t\u00e9rmino \u201cteletrabajo\u201d ya estaban creciendo a lo largo de 2019, pero la demanda se expandi\u00f3 enormemente a partir de la COVID-19, un 214%. Este crecimiento fue mayor en las provincias del centro y oeste de Espa\u00f1a. Solo la provincia de Soria experiment\u00f3 un descenso en la demanda de trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Solo en noviembre de 2020 hubo una ca\u00edda sustancial en la demanda de trabajadores remotos cuando el pa\u00eds decret\u00f3 restricciones parciales. <\/p>\n\n\n\n

El trabajo remoto se ha expandido en diferentes sectores<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien el sector IT contin\u00faa ofreciendo la tasa m\u00e1s alta de posiciones remotas en relaci\u00f3n con otras, tambi\u00e9n se observan grandes cambios en la demanda de teletrabajo en otros sectores.<\/p>\n\n\n\n

El porcentaje de puestos de trabajo con referencias al teletrabajo se ha m\u00e1s que duplicado en muchos sectores, sobre todo en Administraci\u00f3n y Call Centers, con un incremento del 306% respecto al a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n otros sectores han experimentado un gran crecimiento en las ofertas de empleo remoto como los Servicios p\u00fablicos (154%), Finanzas y Seguros (128%) y Comunicaci\u00f3n (127%). <\/p>\n\n\n\n

Si atendemos a los perfiles con el crecimiento m\u00e1s significativo de ofertas de teletrabajo fueron:  asistente comercial administrativo (237%), contable (301%), teleoperador (302%), ingeniero de DevOps (166%) y agente inmobiliario (150%).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Informe Remote Work in Western Europe<\/em><\/p>\n\n\n\n

Se observa que las personas altamente cualificadas tienen m\u00e1s probabilidades de obtener contratos de trabajo a distancia, especialmente en los siguientes sectores: Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (el 61% de los trabajadores del sector pact\u00f3 trabajo remoto antes del COVID-19), Profesionales y Actividades cient\u00edficas (55%), Finanzas y Seguros (44%), Actividades inmobiliarias (44%) y Servicios p\u00fablicos y administraci\u00f3n (30%). <\/p>\n\n\n\n

Hay que tener en cuenta que existe una brecha digital que podr\u00eda obstaculizar el acceso al trabajo a distancia<\/a>. Por un lado, esta brecha digital es causada por un acceso desigual a las infraestructuras TIC, cuya estabilidad difiere entre pa\u00edses y entre zonas rurales y urbanas. Por otro lado, hay una brecha en las habilidades digitales entre los empleados ya que algunos no usan herramientas TIC.<\/p>\n\n\n\n

Se estima que alrededor del 36% de los trabajos se pueden realizar de forma totalmente remota. Para el otro 64% de los puestos se puede establecer un arreglo h\u00edbrido y es importante destacar aqu\u00ed que dicho arreglo tambi\u00e9n puede servir para el sector de Manufactura y Servicios.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, mientras que el 36% de los trabajos se pueden realizar completamente a distancia, una cierta cantidad de horas de trabajos \u00abno remotos\u00bb a priori podr\u00edan realizarse fuera de las instalaciones de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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