{"id":4838,"date":"2021-07-19T10:04:06","date_gmt":"2021-07-19T08:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/?p=4838"},"modified":"2021-07-19T10:05:33","modified_gmt":"2021-07-19T08:05:33","slug":"seis-indicios-que-senalan-que-puedes-estar-trabajando-en-una-firma-legal-toxica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/seis-indicios-que-senalan-que-puedes-estar-trabajando-en-una-firma-legal-toxica\/","title":{"rendered":"Seis indicios que se\u00f1alan que puedes estar trabajando en una firma legal t\u00f3xica"},"content":{"rendered":"\n

Por Marisa M\u00e9ndez. Psic\u00f3loga, coach y profesora, especializada en bienestar y crecimiento personal. Miembro de Inkietos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los efectos positivos de pasar una pandemia mundial <\/a>es que la salud emocional ha ocupado titulares y conversaciones y, previsiblemente, sea menos ignorada a partir de ahora. En el sector legal, este inter\u00e9s se ha trasladado a m\u00faltiples debates y encuentros sobre la existencia (o no) y la idoneidad (o no) de sensibilidad y pol\u00edticas de bienestar dentro de los despachos de abogados.<\/p>\n\n\n\n

Y \u00bfpor qu\u00e9 no empezamos por el principio? \u00bfpor qu\u00e9 no aprendemos a identificar los entornos o pr\u00e1cticas poco saludables para erradicarlas y luego construimos h\u00e1bitats de crecimiento y cuidado personal y profesional? \u00bfSabes si tu despacho encaja en la definici\u00f3n de empresa t\u00f3xica?<\/p>\n\n\n\n

Una vez le\u00ed que trabajar en una empresa t\u00f3xica es como vivir en un D\u00eda de la Marmota continuo en el que se repite continuamente ese mal d\u00eda en el trabajo que querr\u00edas olvidar, ese d\u00eda en el que se dieron todas o la mayor\u00eda de las siguientes situaciones, que recogen los marcos te\u00f3ricos sobre toxicidad en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

1.La Comunicaci\u00f3n brilla por su poca claridad. <\/strong>Ya sabemos que es imposible no comunicar, y que la comunicaci\u00f3n ambigua y confusa da\u00f1a gravemente las relaciones sociales y laborales es. Este es uno de los s\u00edntomas m\u00e1s r\u00e1pidos a identificar en un despacho t\u00f3xico.<\/p>\n\n\n\n

Puede implicar dobles mensajes, mensajes confusos, falta de escucha de los recursos necesarios y, con demasiada frecuencia, comunicaci\u00f3n pasivo-agresiva. Esto lleva, no solo a poca eficacia, a la duplicaci\u00f3n de tareas, a no preguntar para evitar reproches y a muchos conflictos que, en ocasiones, no tendr\u00edan ni que haberse iniciado.<\/p>\n\n\n\n

2<\/strong>. Ambig\u00fcedad y poca claridad en las definiciones de los roles de trabajo. <\/strong>Cuando falta claridad con respecto a las expectativas que los socios o el despacho tiene de un miembro del equipo, se incrementa la incertidumbre y la sensaci\u00f3n de poco control. Ninguno de ellos ayuda a desarrollar el trabajo y la profesi\u00f3n con iniciativa, confianza o creatividad.<\/p>\n\n\n\n

Y es curioso porque, aunque pueden alcanzarse resultados a corto plazo o lo que yo denomino, sobrevivir como abogado, las mencionadas aptitudes son necesarias para sobresalir y dar lo mejor de uno a la Firma y a los clientes.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

3.<\/strong> Relaciones interpersonales conflictivas<\/strong>. En los despachos poco saludables es muy f\u00e1cil tropezar con un ambiente enrarecido y con relaciones \u2013 entre compa\u00f1eros, con clientes y con superiores \u2013 distantes y conflictivas.<\/p>\n\n\n\n

 Este es uno de los principales estresores laborales y que motiva aislamiento, acoso y todo tipo de conflictos. Esto es particularmente grave en el momento actual en el que la colaboraci\u00f3n es necesaria para afrontar la complejidad de las demandas de los clientes, ya que el individualismo encuentra una pared para ofrecer lo que se espera del despacho.<\/p>\n\n\n\n

4. Ausencia o ambig\u00fcedad en el feedback<\/em><\/strong>. La toxicidad puede estar en la gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n del despacho, pero tambi\u00e9n en sus clientes o en el talento contratado. Por eso es tan importante dar informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o del trabajo a fin de reencauzar las malas pr\u00e1cticas y reforzar las buenas.<\/p>\n\n\n\n

 En una Firma t\u00f3xica, el feedback<\/em> no est\u00e1 como aliado de la competitividad y la mejora personal y profesional. Puede no estar o ser ambiguo por lo que contribuye a m\u00e1s confusi\u00f3n y a que el equipo siga en caminos indeseables.  Los motivos para esta falta de feedback<\/em> son muchos, pero ya detectar que no se est\u00e1 utilizando es buen punto de partida.<\/p>\n\n\n\n

5.<\/strong> El equipo no se identifica con la Firma.<\/strong> Esto es entendible ya que parece el resultado de una situaci\u00f3n en la que las necesidades del equipo no se recogen por la empresa, la motivaci\u00f3n no parece la m\u00e1s adecuada para conectar a largo plazo con el proyecto y d\u00f3nde la confusi\u00f3n y la ambig\u00fcedad se convierten en obst\u00e1culos para la identificaci\u00f3n con la Firma.<\/p>\n\n\n\n

 No es posible confiar en quien o en lo que no terminamos de conocer.<\/p>\n\n\n\n

6. Se dan en el equipo indeseables y sostenidos niveles de estr\u00e9s.<\/strong> La exposici\u00f3n prolongada a estresores en el \u00e1mbito laboral puede derivar en el conocido como s\u00edndrome del quemado o burn-out que se identifica por tres s\u00edntomas principales: agotamiento emocional (\u201cno puedo dar m\u00e1s de m\u00ed\u201d), cinismo y distanciamiento en las relaciones personales (y puede afectar a los clientes) y reducido nivel de competencia y logro con respecto al trabajo. Se deduce f\u00e1cilmente que es una situaci\u00f3n indeseable para los individuos y para la Firma.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, se puede identificar porque las demandas que se plantean no se corresponden con los recursos \u2013 profesionales, materiales, procedimentales \u2013 adjudicados que se necesitan para afrontar las demandas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta la toxicidad?<\/em><\/strong>  <\/em>Por supuesto a los profesionales, que suelen llevarse las sensaciones t\u00f3xicas a casa, a sus relaciones personales, a su ocio… intoxic\u00e1ndolo toco como si de una mancha de chapapote se tratara y extendi\u00e9ndose a trav\u00e9s de su malestar. Pero, tambi\u00e9n afecta a la Firma ya que tienen \u00edndices de rotaci\u00f3n no deseados, mayores \u00edndices de bajas laborales, altos niveles de estr\u00e9s (malo) y casos de burn-out, adem\u00e1s de ver reducida la creatividad, la implicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En los despachos de abogados es frecuente que el ambiente cambie de un departamento a otro. Pueden coexistir departamentos m\u00e1s t\u00f3xicos y m\u00e1s saludables en la misma Firma, ya que, por lo general, los socios gozan de autonom\u00eda e independencia para gestionar sus equipos y porque existe un alto impacto de las caracter\u00edsticas \u2013 positivas y negativas \u2013 de los l\u00edderes en el clima y en los procedimientos.<\/p>\n\n\n\n

Si tu Firma re\u00fane todas o casi todas las caracter\u00edsticas mencionadas en este art\u00edculo, qu\u00e9 vas a hacer?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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