{"id":4546,"date":"2021-05-12T10:06:35","date_gmt":"2021-05-12T08:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/?p=4546"},"modified":"2021-05-12T10:06:36","modified_gmt":"2021-05-12T08:06:36","slug":"las-firmas-legales-deben-ser-flexibles-para-atraer-el-mejor-talento-como-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/las-firmas-legales-deben-ser-flexibles-para-atraer-el-mejor-talento-como-capital-humano\/","title":{"rendered":"\u201cLas firmas legales deben ser flexibles para atraer el mejor talento como capital humano\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jos\u00e9 Luis Risco, director de RRHH de EY\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan Estrat\u00e9gico de Gesti\u00f3n de Talento y Comunicaci\u00f3n que puso en marcha EY para afrontar la Covid-19 ha sido puesto por ejemplo del buen hacer y reconocido en distintos foros jur\u00eddicos y de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias a esa iniciativa esta firma de servicios profesionales EY adopt\u00f3 una <a href=\"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/la-organizacion-y-gestion-de-los-bufetes-de-abogados-ha-salido-reforzada-de-la-pandemia-del-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e1pida respuesta ante la pandemia <\/a>asegurando la salud y seguridad de profesionales al tiempo que se manten\u00eda la continuidad de la actividad diaria de la Firma prestando el servicio al cliente con la m\u00e1xima excelencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan los datos recabados por la Firma, el Plan Estrat\u00e9gico de Gesti\u00f3n de Talento y Comunicaci\u00f3n Interna ha sido determinante y ha respondido a las necesidades de sus profesionales tal y como se refleja en una reciente encuesta interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan este an\u00e1lisis, el 99% de los profesionales encuestados afirm\u00f3 que EY demuestra que la salud de los empleados es una prioridad y que ha adoptado las medidas adecuadas para protegerlos, tambi\u00e9n que el 98% se siente orgulloso de trabajar en la Firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jose Luis Risco,<\/strong> director de RRHH de la compa\u00f1\u00eda nos da su visi\u00f3n de c\u00f3mo los despachos de abogados est\u00e1n gestionando esta pandemia y cu\u00e1l es el papel de las personas en este <a href=\"https:\/\/www.lexgoapp.com\/blog\/la-transformacion-digital-de-los-despachos-viene-precedida-de-un-cambio-cultural-necesario-para-entender-lo-que-se-avecina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevo escenario.<\/a> \u201cDesde\u00a0mi punto de vista una firma que no sea m\u00e1s flexible a la hora de gestionar su talento perder\u00e1 el paso para atraer el mejor capital humano y, por tanto, no se podr\u00e1 diferenciar de sus competidores\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un a\u00f1o despu\u00e9s de la pandemia \u00bfQu\u00e9 reflexiones nos puede hacer de la evoluci\u00f3n de los despachos de abogados en este entorno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los despachos, como la mayor\u00eda de las organizaciones empresariales y, sobre todo de servicios profesionales, se han dado cuenta que estaban mejor preparados de los previsto para continuar con la prestaci\u00f3n de sus servicios a los clientes y, por tanto, con la continuidad de sus negocios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso ha repercutido en el compromiso de los abogados para con sus organizaciones y fomentar, aun mas, las ra\u00edces de la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tecnolog\u00eda, sin el compromiso de los profesionales, no habr\u00eda servido como soluci\u00f3n a este periodo que hemos vivido y que, esperemos, nos queda poco para superarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s le llama la atenci\u00f3n de la adaptaci\u00f3n de los despachos de abogados a este escenario postpandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me llama la atenci\u00f3n que se vuelva a \u201crumorear\u201d sobre la necesidad de estar de nuevo 100% en las oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se perder\u00eda una gran oportunidad de no haber aprendido determinadas situaciones de la \u00e9poca de pandemia que han venido para quedarse, y una de ellas es el trabajo a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ha mantenido la productividad, en algunos casos incrementada, y deber\u00eda seguir foment\u00e1ndose que haya modelos de trabajo hibrido, donde el despacho se pueda utilizar para el networking, la formaci\u00f3n o el trabajo colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCree que las estructuras de despachos y firmas legales son m\u00e1s flexibles ahora y se trabaja de otra manera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este no es un tema \u00fanica y exclusivamente generado por la \u00e9poca de pandemia. Las firmas legales tienen el reto, anterior a la pandemia, de poder tener unas estructuras m\u00e1s flexibles y din\u00e1micas que las que hab\u00edan tenido hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queda mucho por hacer, fundamentalmente porque el sector jur\u00eddico es muy conservador y, la mayor\u00eda de las veces, le cuesta \u201caplicar\u201d la palabra transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde mi punto de vista una firma que no sea mas flexible a la hora de gestionar su talento perder\u00e1 el paso para atraer el mejor capital humano y, por tanto, no se podr\u00e1 diferenciar de sus competidores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEn este contexto a nivel de las personas, como se gestiona el capital humano de una firma para que se adapte al cambio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que se deber\u00eda hacer es gestionar bajo el ejemplo. Si la direcci\u00f3n no se cree y ejecuta el cambio es imposible conseguir el objetivo que nos marquemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente debemos hacer part\u00edcipe de los cambios a los profesionales, se tienen que \u201csentir\u201d parte de ese cambio, para saber el por que y el para que del mismo. El cambio debe ser constante y nunca cortoplacista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEmpresas y bufetes han adaptado el teletrabajo como herramienta para tener el negocio abierto? \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la clave para que funcione realmente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;El gran reto con el teletrabajo vendr\u00e1 cuando acaben las restricciones sanitarias, mientras tanto es un \u201csoluci\u00f3n\u201d a las limitaciones de aforo etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que pensar que ha sido lo positivo que hemos aprendido en la pandemia para gestionar futuras situaciones de trabajo en remoto, pero el gran reto como dec\u00edamos anteriormente, es poder construir modelo de trabajo hibrido para poder ofrecer flexibilidad a los profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;No veo al sector jur\u00eddico con muchas ganas de innovar en este sentido y, posiblemente, esperar\u00e1 un tiempo para seguir la estela de otros entornos m\u00e1s atrevidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestiona en este tipo de entornos, el estress o el trabajar m\u00e1s horas conectado a un ordenador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Insisto que debemos diferenciar el trabajo a distancia que ha ocurrido durante la pandemia de las nuevas formas de trabajar que tendremos que implementar una vez finalice la emergencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso tiene que suponer que el estr\u00e9s o estas mas horas conectado a un ordenador se debe acabar, por un lado, porque no es eficiente ni productivo y por otro porque eso generara que los profesionales no quieran trabajar en nuestro despacho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que tener pol\u00edticas que se puedan aplicar de manera inmediata en cuanto se detecten cargas de trabajo improductivas, donde el efecto molar ser\u00e1 una p\u00e9rdida de talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo cree que est\u00e1 evolucionando la relaci\u00f3n entre abogado y cliente en estos momentos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Se est\u00e1n acostumbrado a cambiar la forma en que se relacionan. Los servicios jur\u00eddicos tienen una parte emocional a la hora del trato entre cliente y proveedor que con la distancia social y el teletrabajo se ha tenido que ir cambiando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos hemos dado cuenta de que las reuniones presenciales son necesarias pero no siempre eficientes y hay que adaptarse a ese nuevo entorno. Al final hay que mantener la calidad del servicio que se presta y esa es la clave para mantener una relaci\u00f3n fruct\u00edfera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfVe posible que en el futuro las grandes firmas creen sus legaltech para dar servicios a empresas y clientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claro que s\u00ed, es algo que ya esta aqu\u00ed. Hay que encontrar el modelo optimo en cuanto a productividad y modelo de negocio, pero ya est\u00e1 pensando en ello. Esta mas cerca de lo que creemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo vive el movimiento Inkietos del que usted forma parte estos cambios en la abogac\u00eda y en los despachos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0Con mucha pasi\u00f3n, como todo lo que hacemos. Abiertos a plantear nuevos retos en un entorno tan cambiante como el actual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por @LuisjaSanchez, Periodista Jur\u00eddico<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jos\u00e9 Luis Risco, director de RRHH de EY\u00a0\u00a0 El Plan Estrat\u00e9gico de Gesti\u00f3n de Talento y Comunicaci\u00f3n que puso en marcha EY para afrontar la Covid-19\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,17,145],"tags":[],"class_list":["post-4546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-legaltech","category-nuevas-tecnologias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201cLas firmas legales deben ser flexibles para atraer el mejor talento como capital humano\u201d - 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