Por Luis Capella, socio director de EmpleoSenior.org<\/p>\n\n\n\n
La pandemia que ya cumple un a\u00f1o, como toda crisis, es una oportunidad. Y este enfoque permitir\u00e1, no solo subsistir, sino posicionarse en nuevos huecos de mercado. Hay que asumir que las ofertas de empleo son y ser\u00e1n cada vez m\u00e1s escasas, en todos los sectores y en todas las profesiones.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, los llamados \u201cSenior\u201d son de los colectivos mas afectados, cuando en realidad deber\u00edan ser los que menos sufran la discriminaci\u00f3n por edad y la casi nula posibilidad de lograr un empleo.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 se deber\u00eda contratar a Seniors? Hay muchas razones que trato de detallar.<\/p>\n\n\n\n
En la Abogac\u00eda, la experiencia es fundamental. Un abogado de m\u00e1s de 45 a\u00f1os, conoce y ha puesto en pr\u00e1ctica las herramientas jur\u00eddicas, procesales y de su especialidad, lo que da mayor capacidad de \u00e9xito para sus clientes.<\/p>\n\n\n\n
Saber c\u00f3mo buscar en Aranzadi o similares, optimizar de esas b\u00fasquedas lo necesario, es algo que se da tras a\u00f1os de trabajo. Es un aporte a la productividad <\/strong>y promueve la fidelizaci\u00f3n<\/strong> de clientes, y el \u201cboca-oreja\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Al mismo tiempo, las necesidades de los clientes han cambiado. Las empresas quieren profesionales que conozcan bien el negocio. Que se empapen de la filosof\u00eda de la empresa y que les den las pautas claras para poder impulsar una operaci\u00f3n financiera.<\/p>\n\n\n\n Las empresas han dejado de lado las grandes marcas jur\u00eddicas y apuestan por ese profesional que pueda ayudarle a resolver la controversia jur\u00eddica en la que se encuentre inmersa la empresa.<\/p>\n\n\n\n Conflictos laborales, moratoria concursal y estudio de concurso, conocer bien la normativa fiscal y de protecci\u00f3n de datos, son cuestiones que las empresas necesitan asesoramiento m\u00e1s directo y m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n Solo profesionales bien preparados y con cierta experiencia pueden ofrecer las garant\u00edas de dicho consejo legal eficiente y productivo.<\/p>\n\n\n\n En esta tesitura ya estamos viendo movimientos importantes en las firmas legales y como destacados profesionales como es el caso de I\u00f1igo G\u00f3mez Jordana, Jose Ignacio Monedero o Isabel Dutilh<\/strong> entre otros han puesto en marcha su firma jur\u00eddica muy especializada.<\/p>\n\n\n\n Junto a este escenario, las empresas tambi\u00e9n buscan un asesoramiento menos costoso econ\u00f3mico y m\u00e1s rentable. Los ALSP como Ambar en Espa\u00f1a de la mano de Axiom o, Samaniego Law con Javier Fern\u00e1ndez-Samaniego al frente m\u00e1s recientemente Attolon, dirigido por Carlos Guerrero apuestan por la abogac\u00eda por proyectos. <\/p>\n\n\n\n Se trata de ofrecer a la empresa al mejor profesional, en un tiempo determinado que dure esa actividad y a un buen coste.<\/p>\n\n\n\n \u00a0Y es que las empresas marcan ahora las pautas y como dec\u00eda Richard Suskind, uno de los estudiosos m\u00e1s reputados del sector legal, las empresas quieren m\u00e1s asesoramiento por menos coste econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n La pandemia del coronavirus ha modificado la forma de funcionar de muchos despachos de abogados, ahora m\u00e1s flexibles en su concepci\u00f3n. Su adaptaci\u00f3n al teletrabajo y a las herramientas inform\u00e1ticas ha sido importante.<\/p>\n\n\n\n En el lado de la empresa, las necesidades son diferentes, en funci\u00f3n de si la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 afectada o no por la pandemia de forma notable. En esas circunstancias muchas empresas han puesto en marcha un plan de choque para consolidar el negocio y con ajustes de gastos.<\/p>\n\n\n\n En este tipo de situaciones, con una normativa que ha cambiado de forma notable en el \u00faltimo a\u00f1o, solo abogados expertos que saben interpretar dicha nueva legislaci\u00f3n pueden ayudar a las firmas empresariales a seguir siendo competitivas.<\/p>\n\n\n\n