{"id":3566,"date":"2020-03-24T16:17:16","date_gmt":"2020-03-24T15:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=3566"},"modified":"2020-03-24T16:19:28","modified_gmt":"2020-03-24T15:19:28","slug":"que-derechos-tiene-un-trabajador-cuando-la-empresa-impulsa-un-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/que-derechos-tiene-un-trabajador-cuando-la-empresa-impulsa-un-erte\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador cuando la empresa impulsa un ERTE?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La avalancha de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTEs) en Espa\u00f1a, como consecuencia del estado de alarma decretado para frenar la pandemia del coronavirus ha afectado a cerca de 114.000 trabajadores de diferentes sectores que van desde el textil al de las aerol\u00edneas o la automoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las compa\u00f1\u00edas han ido aceptando esta semana\nlas medidas adoptadas por el Gobierno por las que se aprobar\u00e1n todos los ERTEs\nplanteados por \u00abfuerza mayor\u00bb como consecuencia del cese de\nactividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos pedido a un experto como <strong>Alberto Novoa<\/strong>, socio de Ceca Mag\u00e1n Abogados y Profesor de Derecho del Trabajo que nos analice cu\u00e1les son los derechos que tiene un trabajador en estos procedimientos que suspenden temporalmente la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"282\" height=\"424\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Alberto-Novoa_Perfil_elecci\u00f3n-1-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3570\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Alberto-Novoa_Perfil_elecci\u00f3n-1-2.jpg 282w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Alberto-Novoa_Perfil_elecci\u00f3n-1-2-200x300.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 282px) 100vw, 282px\" \/><figcaption>Alberto Novoa <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo mi empresa me afecta por un ERTE\nderivado del Covid-19 cual es mi situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa afectada en su producci\u00f3n por\nmotivo del Coronavirus puede adoptar medidas de suspensi\u00f3n de contratos o de\nreducci\u00f3n de jornada a todos o parte de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ambos casos el efecto es que el trabajador\ndejar\u00e1 de prestar servicios de forma total o parcial y percibir\u00e1 como\ncontraprestaci\u00f3n a esa minoraci\u00f3n de su carga laboral la prestaci\u00f3n por desempleo\ncorrespondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, la empresa se libera de la\nobligaci\u00f3n de abonar el salario al trabajador por parte de prestaci\u00f3n de\nservicios que se suspende y el trabajador percibe la prestaci\u00f3n por desempleo y\nest\u00e1 liberado de prestar servicios en el porcentaje de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n\nde jornada que se le haya aplicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquellos trabajadores que, en el momento de\nentrada en vigor de la medida de suspensi\u00f3n est\u00e9n de baja por incapacidad\ntemporal continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica y por ende con su contrato de\ntrabajo en suspenso, pero al recibir el alta, si hubieran sido afectados en la\nmedida, se les podr\u00e1 aplicar la suspensi\u00f3n o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la empresa no les hubiera afectado desde\nel inicio no podr\u00e1 luego aplicarles la medida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSi he consumido mi prestaci\u00f3n por desempleo\nantes del ERTE o no he cotizado lo suficiente que pasar\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pasa absolutamente nada, los trabajadores\nafectados por medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada derivados del\nCovid-19 tengan derecho a la prestaci\u00f3n a\u00fan en estos supuestos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto el Real Decreto 8\/2020, de 17\nmarzo dispone en su art\u00edculo 25 que en los supuestos en que la empresa decida\nla suspensi\u00f3n de contratos o la reducci\u00f3n temporal de la jornada de trabajo por\nlas causas previstas en el <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/561075-et-2015.html#I439\">art\u00edculo 47 del texto refundido de la\nLey del Estatuto de los Trabajadores<\/a> es decir, tanto fuerza mayor como por causas\necon\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o productivas, con base en las circunstancias\nextraordinarias reguladas en este real decreto-ley, el Servicio P\u00fablico de\nEmpleo Estatal y, en su caso, el Instituto Social de la Marina, adoptar\u00e1n las\nsiguientes medidas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) <\/strong>El reconocimiento\ndel derecho a la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo a las personas\ntrabajadoras afectadas, aunque carezcan del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizada\nm\u00ednimo necesario para ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) <\/strong>No computar el\ntiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo que\ntraiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los\nefectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso s\u00ed, en todos los casos se requerir\u00e1 que\nel inicio de la relaci\u00f3n laboral o societaria hubiera sido anterior a la fecha\nde entrada en vigor de este real decreto-ley, es decir anterior al 18 de marzo\nde 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me han afectado por un ERTE \u00bfqu\u00e9 tengo que\nhacer para gestionar el desempleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la situaci\u00f3n\nextraordinaria en que nos encontramos y dado que no es posible que las personas\ntrabajadoras acudan a las oficinas del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para\ngestionar la solicitud de su prestaci\u00f3n por desempleo, est\u00e9 Organismo ha\ndispuesto que la tramitaci\u00f3n de todas las prestaciones sea gestionada por las\nEmpresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, &nbsp;las empresas tendr\u00e1n que aportar al SEPE los\ndatos de los trabajadores afectados por la medida de suspensi\u00f3n del contrato o\nla reducci\u00f3n de la jornada para que puedan tramitar sus prestaciones por\ndesempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estos momento\nel SEPE no ha concretado el modo en que debe hacerse esto por ello es muy\nimportante que el trabajador afectado insista a su empresa para que comunique\nal SEPE los datos de contacto con \u00e9l para facilitarle al Organismo encargado\nesa tramitaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En concreto el\nSEPE necesitar\u00e1 conocer, adem\u00e1s de los datos de identificaci\u00f3n del trabajador y\nun medio de contacto con \u00e9l, el n\u00famero de cuenta bancaria donde realizar los\ningresos de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los pr\u00f3ximos\nd\u00edas est\u00e1 previsto que el SEPE ampl\u00ede la informaci\u00f3n en su p\u00e1gina WEB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunas\nComunidades Aut\u00f3nomas se han arbitrado medios telem\u00e1ticos para comunicar los\ndatos de los afectados a efectos de esta prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSi no estoy de acuerdo con el ERTE de causas\nproductivas que me aplica la empresa puedo hacer algo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el ERTE es por causas de fuerza mayor\nexiste una resoluci\u00f3n administrativa que declara tal causa y por tanto si lo\nque se cuestiona es esa causa habr\u00e1 de recurrirse la resoluci\u00f3n administrativa\nque as\u00ed lo declara. Si la causa se acepta y lo que se cuestiona es la medida\nconcreta adoptada por la empresa tras esa declaraci\u00f3n de fuerza mayor, habr\u00e1\nque impugnar la medida ante la Jurisdicci\u00f3n Social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el ERTE responde a causas productivas y no\nha sido tramitado por fuerza mayor podr\u00e1n impugnarlo por v\u00eda colectiva quienes\nlo negociaron con la Empresa, esto es, los representantes unitarios o\nsindicales de la empresa, y si no los hubiera, los Sindicatos m\u00e1s\nrepresentativos del sector legitimados para negociar el convenio colectivo del\nmismo, o en defecto de estos \u00faltimos los trabajadores de la empresa que hayan\nconformado la comisi\u00f3n negociadora del ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de esa acci\u00f3n colectiva, cada\ntrabajador afectado contar\u00e1 con su acci\u00f3n individual para impugnar la medida\naplicada ante la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfHasta cuando puede la Empresa obligarme a\nestar en suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada cuando me aplica un ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuevamente tenemos que hacer una\ndiferenciaci\u00f3n en funci\u00f3n de si el ERTE es por causa de fuerza mayor o por\ncausas ETOP, en el primero de los supuestos las Autoridades Laborales han\ndejado claro que los expedientes estar\u00e1n sujetos en cuanto a su duraci\u00f3n a la\nconcurrencia de las medidas gubernativas derivadas del Estado de Alarma o de\nlas medidas derivadas o en desarrollo de aquellas que hayan generado la falta o\ndisminuci\u00f3n de actividad de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, no ser\u00e1 posible extender los\nefectos de las suspensiones de contratos o reducciones de jornada m\u00e1s all\u00e1 de\nla duraci\u00f3n de esas medidas y sus pr\u00f3rrogas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo cuando el ERTE es por causas ETOP\ny por tanto fruto de una negociaci\u00f3n colectiva su duraci\u00f3n depender\u00e1 del\nacuerdo que se adopte en el preceptivo periodo de consultas o, en caso de no\nalcanzarse un acuerdo, de la duraci\u00f3n que imponga la empresa tras el periodo de\nconsultas, periodo que en ning\u00fan caso podr\u00e1 superar el que inicialmente plante\u00f3\nal iniciar el expediente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En uno y otro caso, los expedientes est\u00e1n\nsujetos a control judicial y por tanto cualquier irregularidad en los mismos es\nsusceptible de ser impugnada ante la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo acabe el ERTE tengo alguna garant\u00eda\nde que mi contrato de trabajo se mantenga?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En efecto, el RD 8\/2020 de 17 de marzo ha\nprevisto que las Empresas que se acojan a medidas extraordinarias de suspensi\u00f3n\nde contratos o reducci\u00f3n de jornada vienen obligadas a un compromiso de\nmantenimiento del empleo durante los 6 meses posteriores a la aplicaci\u00f3n de las\nmedidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor \u00faltimo, en que debe estar atento un\ntrabajador cuando se le incluya en un ERTE??<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fundamentalmente el trabajador deber atender a la naturaleza de la\ncausa que la empresa haya invocado para el ERTE, si es la fuerza mayor debe\nasegurarse de que antes de solicitarlo la empresa se lo haya comunicado a sus\nrepresentantes legales y en caso de no tener tales representantes a las\npersonas trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe tambi\u00e9n vigilar que en caso de fuerza mayor las medidas que\nse le apliquen no se extiendan m\u00e1s all\u00e1 de la vigencia de las medidas\ngubernativas que hayan provocado la reducci\u00f3n o paralizaci\u00f3n de la actividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente si el ERTE fuese por causas ETOP debe asegurarse de\nhaber sido incluido en los afectados inicialmente en el expediente y verificar\nlas condiciones del acuerdo que, en su caso, se haya adoptado en la comisi\u00f3n\nnegociadora del ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n debe requerir a la Empresa que haga las comunicaciones necesarias al SEPE para la gesti\u00f3n de su prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Por&nbsp;<a href=\"https:\/\/twitter.com\/luisjasanchez?lang=es\">@LuisjaSanchez<\/a>, Periodista Jur\u00eddico<\/em><\/strong>.  \n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La avalancha de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTEs) en Espa\u00f1a, como consecuencia del estado de alarma decretado para frenar la pandemia del coronavirus 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