{"id":3556,"date":"2020-03-18T17:24:35","date_gmt":"2020-03-18T16:24:35","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=3556"},"modified":"2026-10-27T22:47:03","modified_gmt":"2026-10-27T21:47:03","slug":"cuales-son-las-implicaciones-del-covid-19-en-las-relaciones-laborales-ugt-te-lo-aclara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/cuales-son-las-implicaciones-del-covid-19-en-las-relaciones-laborales-ugt-te-lo-aclara\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones del Covid-19 en las relaciones laborales? UGT te lo aclara"},"content":{"rendered":"\n
El presente\ndocumento sobre las implicaciones del Covid-19 en las relaciones laborales, se\nha elaborado para dar contestaci\u00f3n \u00e1gil a algunas de las cuestiones m\u00e1s\nimportantes que pueden plantearse los trabajadores y trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n
Para responder a estas cuestiones, se ha atendido a la normativa\nlaboral y criterios de la Seguridad Social vigentes a d\u00eda de hoy, a juicio del servicio de estudios de UGT ,\nclaramente insuficientes para abordar todas las situaciones a las que se pueden\nenfrentar las empresas y las personas trabajadoras, por la aparici\u00f3n del\ncoronavirus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Por ello, desde UGT y CCOO se ha \u00a0elaborado un documento de propuestas conjuntas para la adopci\u00f3n de medidas extraordinarias por la incidencia del nuevo tipo de CV que hemos formulado a las organizaciones empresariales y al Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
1.- Est\u00e1 obligada la empresa a informar a los trabajadores\/as y poner los medios necesarios para evitar los riesgos del Corona Virus o Covid-19 (CV) <\/h4>\n\n\n\n
De acuerdo con nuestra legislaci\u00f3n en prevenci\u00f3n\nde riesgos laborales, la empresa tiene el deber garantizar la seguridad y salud\nde los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el\ntrabajo. <\/p>\n\n\n\n
De la misma manera, se establece que cuando\nlos trabajadores est\u00e9n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente\ncon ocasi\u00f3n de su trabajo, el empresario est\u00e1\nobligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca\nde la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso,\ndeban adoptarse en materia de protecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Medidas\nque deber\u00e1n ser consultadas con los servicios de prevenci\u00f3n, los comit\u00e9s de\nseguridad y salud y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Se considera riesgo grave e inminente, aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores. En este caso, y dado que el nivel de alerta lo comunican las propias autoridades p\u00fablicas sanitarias, los trabajadores cuentan con una fuente externa que certifica la certeza sobre el peligro. <\/p>\n\n\n\n
Parece sensato afirmar que, en general, la \u201cfase de contenci\u00f3n\u201d o \u201cfase moderada\u201d en la que nos encontramos con car\u00e1cter general en nuestro pa\u00eds en la actualidad, no se inserta dentro de la definici\u00f3n de riesgo grave e inminente. \u00a0Distinta podr\u00eda ser la situaci\u00f3n en aquellas zonas calificadas como de contagio comunitario significativo, como puede ser Madrid. Aqu\u00ed la interpretaci\u00f3n podr\u00eda cambiar. <\/p>\n\n\n\n
2.- \u00bfEst\u00e1 la empresa obligada a\ninformar si sospecha o conoce del contagio de alguno de sus trabajadores<\/h4>\n\n\n\n
Teniendo en cuenta la contestaci\u00f3n anterior, las empresas, en sus centros de trabajo, deben informar lo antes posible de la existencia de riesgo de que haya contagio por CV y a tomar las medidas necesarias.<\/p>\n\n\n\n
3.- Puedo negarme a ir a trabajar o a realizar un viaje, por riesgo a ser contagiado<\/h4>\n\n\n\n
La\nLey de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece que, en caso de peligro grave,\ninminente e inevitable, los trabajadores podr\u00e1n interrumpir su actividad y, si\nfuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo, incluso\ndesobedeciendo una orden empresarial.<\/p>\n\n\n\n
El\ntrabajador o trabajadora no tiene por qu\u00e9 ir a trabajar o realizar un viaje o\nasistir a una reuni\u00f3n, si de ello puede derivarse en un futuro inmediato un\nda\u00f1o grave para su salud.<\/p>\n\n\n\n
En\nla situaci\u00f3n actual, debe valorarse en cada situaci\u00f3n concreta si existe ese\nriesgo grave e inminente de contagio que conlleve un grave da\u00f1o para la salud\nde los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
De\nesta manera, parece l\u00f3gico pensar que, si existe una orden sanitaria para\naislar una zona o un barrio, los trabajadores que se encuentren afectados, ya\nsea porque su movilidad se encuentra limitada o porque el centro de trabajo al\nque tienen que acudir se encuentra situado en esa \u00e1rea, tienen justificada la\nausencia a su puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
De\nla misma manera, podr\u00eda considerarse que los trabajadores\/as que tuvieran\npr\u00f3ximamente un viaje o reuni\u00f3n en alguna de las ciudades o pa\u00edses con mayor\nriesgo de propagaci\u00f3n del CV (China, Corea, Jap\u00f3n, etc.), incluido los pa\u00edses\neuropeos, donde se ha elevado de \u201cmoderado\u201d a \u201calto\u201d el riesgo por el CV,\ntendr\u00edan argumentos y razones para justificar su negativa a exponerse ante\ndicho riesgo de contagio y, por tanto, a negarse a viajar a aquellos destinos. <\/p>\n\n\n\n
Incluso\ntambi\u00e9n, aunque con cierta precauci\u00f3n, podr\u00eda considerarse justificada la\nnegativa a trabajar de aquellos trabajadores que conocieran del contagio de\ncompa\u00f1eros\/as del mismo centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Aunque\nsomos conscientes de que las consecuencias de desobedecer una orden empresarial\npueden conllevar sanciones disciplinarias e incluso el despido, consideramos\nque en las situaciones antes descritas la negativa del trabajador\/a se\nencuentra amparada por la normativa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos\nlaborales. <\/p>\n\n\n\n
No\nser\u00eda procedente, en principio, en este caso, el inicio de procedimiento\ndisciplinario que, de iniciarse, podr\u00eda ser recurrido por el trabajador.\nAdvi\u00e9rtase, no obstante, que cada situaci\u00f3n es distinta y que habr\u00eda que estar\nal caso concreto.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo,\nconsideramos que la orden empresarial de viajar a aquellos destinos valorados\npor las autoridades sanitarias como de riesgo alto o elevado de propagaci\u00f3n del\nCV, o la orden de acudir a trabajar cuando existe un riesgo grave e inminente\nde contagio en el centro de trabajo o incluso, en la zona donde est\u00e1 situado el\ncentro de trabajo, podr\u00eda suponer un incumplimiento grave del empresario de la\nnormativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/p>\n\n\n\n
Pero es necesario estar al caso concreto y al tipo de actividad para poder valorar las circunstancias del supuesto.<\/p>\n\n\n\n
4.- \u00bfLa empresa tiene que pagarme por\nlos d\u00edas que no se asista al trabajo<\/h4>\n\n\n\n
La respuesta no es f\u00e1cil y, adem\u00e1s, se complica dependiendo de la distinta situaci\u00f3n en la que estemos<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador\/a no asiste al trabajo por estar contagiado o en aislamiento preventivo.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
De conformidad con el Real Decreto-Ley 6\/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica, los periodos de aislamiento por contagio, a los exclusivos efectos por Incapacidad Temporal (IT), de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID 19, se consideran como situaci\u00f3n asimilada al accidente de trabajo.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
La fecha del hecho causante ser\u00e1 la fecha en la que se acuerde el aislamiento u enfermedad de la persona trabajadora, aun cuando el parte de baja se expida con posterioridad. <\/li>
La cuant\u00eda ser\u00e1 el 75% de la Base Reguladora a partir del d\u00eda siguiente al hecho causante, salvo que se establezca mejora al 100% en acuerdo colectivo.<\/li>
<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Si el trabajador no asiste por haber sido contagiado como consecuencia de la actividad laboral. <\/h4>\n\n\n\n
De conformidad con Real Decreto-Ley 6\/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica, los periodos de aislamiento se consideran como situaciones asimiladas al accidente de trabajo con las consecuencias ya comentadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador no asiste por tener que cuidar a sus hijos o sus familiares a cargo, por haber cerrado colegios, centros de d\u00eda o residencias.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Aqu\u00ed los trabajadores en principio, ni tendr\u00edan permiso retribuido que justificara su ausencia del trabajo para el cuidado de sus hijos ni tampoco tendr\u00edan derecho a salario ni prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social, salvo que se establezca lo contrario por decisi\u00f3n de la empresa o por acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores, atendiendo a la especial vulnerabilidad los mismos y particularmente de los menores. No obstante, entre las propuestas de las organizaciones sindicales est\u00e1 la cobertura de esta situaci\u00f3n <\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador no asiste al trabajo por el riesgo a ser contagiado en el lugar de trabajo o en el transporte p\u00fablico, sin que se haya declarado una situaci\u00f3n de riesgo.<\/h4>\n\n\n\n
Aqu\u00ed los trabajadores en principio, ni tendr\u00edan permiso retribuido que justificara su ausencia del trabajo para el cuidado de sus hijos ni tampoco tendr\u00edan derecho a salario ni prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la seguridad social, salvo que se establezca lo contrario por decisi\u00f3n de la empresa o por acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores, atendiendo a la especial vulnerabilidad los mismos y particularmente de los menores. No obstante, entre las propuestas de las organizaciones sindicales est\u00e1 la cobertura de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si el trabajador no asiste al trabajo por el riesgo a ser contagiado en el lugar de trabajo o en el transporte p\u00fablico, sin que se haya declarado una situaci\u00f3n de riesgo.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Aqu\u00ed nos encontramos con el problema de que la decisi\u00f3n del trabajador\/a pueda no estar justificada, con el consiguiente riesgo de sanci\u00f3n disciplinaria e incluso despido. Aconsejamos por ello, atender a las directrices y resoluciones de las autoridades sanitarias competentes, antes de tomar decisiones que pueden acarrear sanciones disciplinarias.<\/p>\n\n\n\nRueda de prensa Pepe \u00c1lvarez <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
5.- Qu\u00e9\nmedidas preventivas y de protecci\u00f3n puede tomar la empresa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Dentro de \u00e9stas podemos encontrar las medidas tendentes a proporcionar una informaci\u00f3n suficiente a los trabajadores y sus representantes, aquellas dirigidas a prevenir el contagio como pueden ser medidas higi\u00e9nicas y de limpieza y tambi\u00e9n aquellas medidas organizativas que tienen como objeto el reducir y limitar la exposici\u00f3n al riesgo por parte de los trabajadores (priorizar la asistencia telef\u00f3nica y telem\u00e1tica frente a la presencial, organizaci\u00f3n de turnos, medidas de flexibilidad en la jornada laboral).<\/p>\n\n\n\n
Minimizar la asistencia a eventos masivos.<\/li>
Acudir a la figura del teletrabajo.<\/li>
La suspensi\u00f3n total o parcial de la actividad.<\/li>
Prohibir o restringir la asistencia a eventos en las zonas de riesgo <\/li><\/ul>\n\n\n\n
6.- \u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa suspende o paraliza la actividad como consecuencia del CV<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
La ley de prevenci\u00f3n de riesgos\nlaborales permite la posibilidad de paralizar la actividad laboral si existiera\nun riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, como puede ser el\nposible contagio entre la plantilla. Tambi\u00e9n puede acaecer que la decisi\u00f3n de\nlas Autoridades Sanitarias de aislar un espacio geogr\u00e1fico concreto o de\nsuspender una actividad determine la reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la actividad.\nPero la empresa puede tambi\u00e9n suspender su actividad de manera total o parcial con\nargumento en los efectos indirectos del coronavirus (escasez o falta de\nsuministros, descenso de la demanda, imposibilidad de prestar servicios,\ndisminuci\u00f3n de la actividad por parte de empresas clientes, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Esta suspensi\u00f3n de la actividad puede\nconllevar la correlativa suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, con la\nconsiguiente dejaci\u00f3n temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el\ntrabajo, o la reducci\u00f3n temporal de la jornada. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, hay que tener en cuenta\nque esta suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada de car\u00e1cter temporal, s\u00f3lo podr\u00e1 producirse siguiendo los\nmecanismos y procedimientos previstos en la normativa laboral y s\u00f3lo por las\ncausas previstas en la misma<\/strong>. As\u00ed, la empresa podr\u00e1 acudir a la figura del\nexpediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por fuerza mayor y\/o para el\nsupuesto de los efectos indirectos del coronavirus (escasez o falta \nde suministros, descenso de la demanda, imposibilidad de prestar servicios,\ndisminuci\u00f3n de la actividad por parte de empresas clientes, etc.), podr\u00e1 acudir\nal expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas,\norganizativas o de producci\u00f3n. Recordemos que los trabajadores fijos\ndiscontinuos que no han sido llamados como consecuencia de alguno de estos\nsupuestos deben ser incluidos en estos mecanismos, sino estar\u00edamos ante un\ndespido claramente improcedente.<\/p>\n\n\n\n
Por las organizaciones sindicales, se ha propuesta la cobertura integra de las retribuciones en este supuesto y el acceso a las prestaciones correspondientes aun sin haber cubierto el periodo de carencia dada la excepcionalidad de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n7.- Puede\nla empresa despedir como consecuencia del CV\n\n\n\n<\/h4>\n\n\n\n
A nuestro juicio, no parece que la situaci\u00f3n en la que nos encontramos en la actualidad con el CV, una situaci\u00f3n de naturaleza temporal y no definitiva, pueda ser considerada como causa que justifique acudir al despido individual o colectivo, con fundamento en nuestra normativa laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
8.- Me puede obligar la empresa a teletrabajar <\/h4>\n\n\n\n
El teletrabajo es voluntario. La\nempresa no puede obligar a acudir a esta figura. Sin embargo, es una medida muy\ninteresante para evitar el riesgo de contagio.<\/p>\n\n\n\n
Si la empresa no tuviera regulado esta\nforma de organizaci\u00f3n del trabajo, se recomienda negociar sus extremos con los\nrepresentantes de los trabajadores dentro de las medidas a tomar para prevenir,\nminimizar y\/o evitar los riesgos para la seguridad y \n \nla salud de los trabajadores y trabajadoras derivados del CV-19, aunque sea con\ncar\u00e1cter temporal y extraordinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El presente documento sobre las implicaciones del Covid-19 en las relaciones laborales, se ha elaborado para dar contestaci\u00f3n \u00e1gil a algunas de las cuestiones m\u00e1s importantes\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3561,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_linkdex":"63","_yoast_wpseo_content_score":"60","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-3556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"yoast_head":"\n
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