{"id":3527,"date":"2020-02-20T15:27:39","date_gmt":"2020-02-20T14:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=3527"},"modified":"2020-02-20T15:27:45","modified_gmt":"2020-02-20T14:27:45","slug":"solo-una-de-cada-diez-empresas-disponen-de-un-sistema-de-compliance-penal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/solo-una-de-cada-diez-empresas-disponen-de-un-sistema-de-compliance-penal\/","title":{"rendered":"Solo una de cada diez empresas disponen de un sistema de compliance penal"},"content":{"rendered":"\n

Un 45% de los directivos desconoce la responsabilidad legal\nque podr\u00eda acarrearle no impulsar esta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas a\u00fan presentan ciertas carencias en\nla incorporaci\u00f3n y desarrollo de sistemas de compliance en sus respectivos\nsectores de actividad. En un momento en el que es imprescindible contar con un\nsistema de gesti\u00f3n de cumplimiento penal con independencia del tama\u00f1o o de la\nactividad de una compa\u00f1\u00eda, gran parte de los empresarios reconocen no contar\ncon un modelo integrado conforme a la normativa espa\u00f1ola y dem\u00e1s est\u00e1ndares\ninternacionales de referencia.<\/p>\n\n\n\n

Es una de las principales conclusiones del nuevo informe de compliance penal \u201cHacia sistemas de cumplimiento avanzados<\/a>\u201d, que la firma de servicios profesionales Grant Thornton ha elaborado a partir de 400 entrevistas a altos directivos de empresas de entre 50 y 500 empleados con sede en Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, y siguiendo los resultados de la investigaci\u00f3n, dos tercios de las empresas consultadas manifiestan carencias graves en materia de compliance penal, solo una de cada diez dispone de un verdadero sistema para su gesti\u00f3n y, en general, los empresarios muestran un alto grado de desconocimiento sobre los riesgos penales que pueden derivar para la empresa y sus administradores.<\/p>\n\n\n\n

El estudio acredita tambi\u00e9n que las empresas espa\u00f1olas\nmuestran una gran variedad de aproximaciones al compliance, que solo una de\ncada cuatro cuenta con un presupuesto espec\u00edfico para la materia, y que la\nmitad destinan a la misma menos de 10.000 euros anuales.<\/p>\n\n\n\n

Para Ignacio Ripol, Director de Compliance de Grant\nThornton, \u201cel reto de las empresas espa\u00f1olas es pasar de una visi\u00f3n negativa\ndel compliance, consistente en evitar potenciales responsabilidades, a\nestablecer una verdadera cultura de cumplimento que consolide los principios\n\u00e9ticos de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Baja percepci\u00f3n de riesgo por parte de los empresarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque, solo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, se han producido en\nnuestro pa\u00eds 10 procesos sancionadores contra personas jur\u00eddicas con multas\nsuperiores a los 900.000 euros, el estudio de Grant Thornton revela que el 45%\nde los empresarios espa\u00f1oles no son conscientes de que carecer de un programa\nadecuado de compliance puede acarrear responsabilidades a los administradores.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan Ripol, \u201cun tercio de las acciones contra\nadministradores sociales en nuestro pa\u00eds se fundamentan en incumplimientos\nlegales, de modo que la falta de desarrollo de la funci\u00f3n de compliance en\nnuestro tejido empresarial es una importante amenaza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ignacio Ripol, director de Derecho Procesal y Compliance de Grant Thornton<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Preguntados sobre qu\u00e9 riesgos legales podr\u00edan da\u00f1ar m\u00e1s a\nsus compa\u00f1\u00edas, los empresarios consideran como aquellos que podr\u00edan tener un\nmayor impacto las sanciones administrativas por incumplimiento de obligaciones\nlegales (54%), seguidas de los cambios legislativos en su actividad y de las\nconductas delictivas de sus empleados o directivos, empatados en un 44%.<\/p>\n\n\n\n

Consultados por cu\u00e1les son los riesgos legales que\nconsideran son m\u00e1s probable que afecten a sus empresas, los cambios\nlegislativos en su actividad pasan a la primera posici\u00f3n (50%) seguidos de las\nsanciones administrativas (28%), y, en cambio, solo un 15% considera probable\nuna conducta delictiva de alguno de sus empleados o directivos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre las \u00e1reas en que ven m\u00e1s probable que se produzca una\nresponsabilidad penal, la reciente aprobaci\u00f3n del Reglamento Europeo de\nProtecci\u00f3n de Datos (GDRP) ha derivado en una toma de conciencia generalizada\nsobre los riesgos penales del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico y del espec\u00edfico de la\nprotecci\u00f3n de datos, que es en el que la mitad de los encuestados cree que\npodr\u00eda incumplir la ley. Le siguen el \u00e1mbito laboral (42%) y preocupan tambi\u00e9n\nel medioambiental (38%) o el de la corrupci\u00f3n (23%).<\/p>\n\n\n\n

Un mal modelo de compliance da\u00f1a la reputaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ocho de cada diez empresarios encuestados por Grant\nThornton, la p\u00e9rdida de credibilidad o reputaci\u00f3n es el principal impacto de la\ncomisi\u00f3n de delitos por parte de sus organizaciones. Un 71% se muestra\npreocupado por el coste de las sanciones por esos incumplimientos, y un 57%\nteme que provoquen distorsiones operativas en su empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ignacio Ripol afirma sin embargo que \u201cexisten grandes\ndiferencias entre sectores a la hora de determinar qu\u00e9 impactos les preocupan\nm\u00e1s ante la hipot\u00e9tica comisi\u00f3n de un delito. Al hilo por ejemplo de los\nesc\u00e1ndalos que se produjeron en 2015 en torno a los controles t\u00e9cnicos de emisiones\ncontaminantes de veh\u00edculos, el sector de la automoci\u00f3n muestra una preocupaci\u00f3n\nmucho mayor por el impacto en su reputaci\u00f3n al de otras actividades como el\ncomercio o la hosteler\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de Grant Thornton revela asimismo que, en los\n\u00faltimos cinco a\u00f1os, el 4% de las empresas encuestadas reconocen haber hecho\nfrente a alg\u00fan procedimiento por la comisi\u00f3n de delitos. Dos tercios de las\nmismas han recibido reclamaciones por cuestiones laborales, y la mitad por\ntemas tributarios.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de una buena funci\u00f3n de compliance<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Preguntados por las principales ventajas de contar con\nprograma de compliance, los empresarios sit\u00faan en primer lugar evitar sanciones\necon\u00f3micas (22%), da\u00f1os reputacionales y de imagen (15%) e implantar una\ncultura \u00e9tica y de integridad en sus organizaciones (10%). Por detr\u00e1s de estos\nbeneficios, se sit\u00faan la mejora del servicio al cliente, la credibilidad en el\nmercado y la responsabilidad con la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Ripol a\u00f1ade asimismo que \u201cuna pol\u00edtica de compliance\nadecuada permite afrontar serias ineficiencias en las empresas, hace m\u00e1s\natractivo el proyecto empresarial, y atrae y retiene talento. Adem\u00e1s, involucra\na los empleados en la construcci\u00f3n de la reputaci\u00f3n e integridad de la\ncompa\u00f1\u00eda\u201d\u201d. As\u00ed lo acreditan los propios empresarios encuestados, en tanto que\nsiete de cada diez correlacionan disponer de pol\u00edticas y normas \u00e9ticas con\nsuscitar comportamientos adecuados entre sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los motivos que conducen a las empresas espa\u00f1olas a\nadoptar programas de prevenci\u00f3n de delitos, ocho de cada diez de las que ya\ncuentan con uno sit\u00faan en primer lugar las motivaciones \u00e9ticas, seguidas del\ntemor a demandas o sanciones (59%) y las exigencias de sus matrices (49%). En\ncambio, solo tres de cada diez afirman haberse dotado de un sistema de\ncompliance tras detectar que sus competidores ya contaban con uno.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo es el sistema de compliance?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Constatado que solo una de cada diez empresas espa\u00f1olas\ndispone de un verdadero sistema de compliance, el estudio de Grant Thornton ha\nprofundizado en c\u00f3mo articula esta funci\u00f3n nuestro tejido empresarial.<\/p>\n\n\n\n

El 75% de los directivos encuestados, por ejemplo,\nmanifiesta que su sistema de gesti\u00f3n cuenta con un \u00f3rgano encargado de\ngarantizar el cumplimiento normativo. En tres cuartas partes de los casos, ese\n\u00f3rgano es adem\u00e1s independiente, reparti\u00e9ndose en el resto de las ocasiones en\nlas \u00e1reas de administraci\u00f3n, legal o de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Siete de cada diez empresas incorporan a su sistema de\ncompliance bien un c\u00f3digo de conducta o un c\u00f3digo \u00e9tico: un instrumento mucho\nm\u00e1s generalizado a los documentos-resumen de la estrategia y pol\u00edtica de\ncompliance (54%), los canales \u00e9ticos o de denuncias (46%) o a las pol\u00edticas\nanticorrupci\u00f3n (42%).<\/p>\n\n\n\n

En materia presupuestaria, solo dos de cada diez empresas\nencuestadas afirman disponer de un presupuesto espec\u00edfico para cuestiones de\n\u00e9tica y compliance, y m\u00e1s de la mitad destinan a esta \u00e1rea menos de 10.000\neuros.<\/p>\n\n\n\n

Pese a esa dotaci\u00f3n presupuestaria relativamente baja, el\n70% de las empresas analizadas revisan por lo menos peri\u00f3dicamente sus riesgos.<\/p>\n\n\n\n

 Alrededor de la mitad\nlo hace con car\u00e1cter anual, pero todav\u00eda hay un 40% que no tiene una\nperiodicidad fija para esas evaluaciones de su modelo de prevenci\u00f3n de delitos,\nimprescindibles seg\u00fan Ripol porque \u00abresulta tan importante desplegar un\nsistema avanzado de compliance como analizar peri\u00f3dicamente su funcionamiento y\nmejorarlo\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, las empresas espa\u00f1olas tambi\u00e9n presentan margen\nde mejora a la hora de brindar a sus empleados formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre\n\u00e9tica, integridad y compliance. Una de cada cuatro no lo ha hecho nunca, por\nbien que el 40% s\u00ed lo hace de forma ocasional y el 30% las realizada\nanualmente. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las que s\u00ed llevan a cabo este tipo de formaciones reciben una buena puntuaci\u00f3n por parte de sus empleados \u2013en concreto, de 7,6 puntos sobre 10\u2013, y, tras las mismas, el 31% de esas plantillas declara que sus organizaciones est\u00e1n muy preparadas para prevenir delitos<\/p>\n\n\n\n

Por @LuisjaSanchez<\/a>, Periodista Jur\u00eddico<\/em><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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