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ales sanitarios y pacientes debe ser rigurosa, legal y \u00e9tica.<\/p>\n
Los ponentes explicaron \u00a0la regulaci\u00f3n aplicable a la publicidad de productos sanitarios y las ventajas que aporta la autorregulaci\u00f3n para aportar mayores garant\u00edas a las comunicaciones comerciales de las empresas del sector de Tecnolog\u00eda Sanitaria, que van dirigidas tanto al p\u00fablico general como a profesionales sanitarios.<\/p>\n
En la mesa redonda, que fue \u00a0moderada por Pablo Crespo<\/strong>, director del departamento legal de Fenin, participaron \u00a0M\u00aa del Rosario Fernando,<\/strong> subdirectora general de la Asociaci\u00f3n para la Autorregulaci\u00f3n de la Comunicaci\u00f3n (AUTOCONTROL) y Carmen O’Mullony,<\/strong> regulatory affairs manager de la empresa Artsana Spain S.A.U.<\/p>\n Novedades laborales<\/strong><\/p>\n Por su parte, la mesa sobre novedades laborales, patrocinada por la Fundaci\u00f3n Asisa, profundiz\u00f3 en \u00a0un asunto de m\u00e1xima actualidad tras la entrada en vigor el\u00a0pasado 12 de mayo de forma efectiva de la obligaci\u00f3n del registro diario de jornada que impuso el Real Decreto 8\/2019 de marzo de Medidas Urgentes de Protecci\u00f3n Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo.<\/p>\n Su repercusi\u00f3n medi\u00e1tica, junto al desbarajuste general de saber c\u00f3mo y de qu\u00e9 manera deb\u00eda registrarse la jornada de los trabajadores en las empresas, sigue suscitando todav\u00eda m\u00e1s dudas que certezas.<\/p>\n La mesa estuvo\u00a0 moderada por Antonio Mart\u00ednez-Brocal<\/strong>, director de Recursos Humanos de Grupo Hospitalario HLA, teniendo como ponentes a Ana Mar\u00eda Orellana,<\/strong> magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, as\u00ed como David Ordo\u00f1ez<\/strong>, miembro del Team Europe de la Comisi\u00f3n y de la Red de Expertos en Derecho de la Uni\u00f3n Europea del Consejo General del Poder Judicial de Espa\u00f1a; el Dr. \u00a0Kepa Urigoitia<\/strong>, presidente del Colegio de M\u00e9dicos de \u00c1lava; y Mart\u00edn Godino,<\/strong> socio director en Sagardoy Abogados.<\/p>\n Esto ha hecho seg\u00fan los expertos que haya pasado pr\u00e1cticamente inadvertidas importantes modificaciones que afectan y mucho, al d\u00eda a d\u00eda de las relaciones laborales tras la reforma llevada a cabo tambi\u00e9n por el Real Decreto-ley 6\/2019, publicado en el BOE 7 de marzo.<\/p>\n Este Real Decreto-ley de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, establece un nuevo criterio seg\u00fan el cual el trabajador tiene derecho a la \u00abconciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\u00bb a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n de su jornada<\/p>\n Es lo que los expertos llamada jornada laboral a la carta , medida que supone garantizar la adaptabilidad de la jornada, aprobada en el contexto de una bater\u00eda de medidas de igualdad entre hombres y mujeres en el empleo, sin necesidad de reducir tiempo de trabajo ni, por lo tanto, sueldo, siendo adem\u00e1s compatible con otros permisos.<\/p>\n La implantaci\u00f3n de dicha medida est\u00e1 generando m\u00e1s costes salariales y de cotizaciones sociales para las empresas, ya que en el caso del sector sanitario habr\u00e1 que incentivar los turnos de tarde, noche y fin de semana que van a quedar sin cubrir con el correspondiente incremento de la litigiosidad y costes parejos.<\/p>\n Habr\u00e1 que ver c\u00f3mo act\u00faan \u00a0en las peque\u00f1as y medianas cl\u00ednicas, que tendr\u00e1n que probar mediante pruebas periciales ya complejas de por s\u00ed, que no pueden otorgar la jornada a la carta solicitada porque colisiona con su organizaci\u00f3n.<\/p>\n