{"id":3219,"date":"2019-09-18T15:17:36","date_gmt":"2019-09-18T13:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=3219"},"modified":"2023-04-16T23:41:01","modified_gmt":"2023-04-16T21:41:01","slug":"me-pueden-despedir-estando-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/me-pueden-despedir-estando-embarazada\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir estando embarazada?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>despido estando embarazada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una cuesti\u00f3n conflictiva, al respecto de la cual se preguntan muchas trabajadoras. Esta situaci\u00f3n es relativamente frecuente, y cuando la trabajadora se ve en la calle suele tener dudas acerca de su posibilidad de reclamar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso hemos preparado este art\u00edculo, en el que analizamos la cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuestra recomendaci\u00f3n es que, en todo caso, <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogado-al-habla\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultes con un profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El <\/span><b>ordenamiento jur\u00eddico y la jurisprudencia protegen los derechos de las trabajadoras embarazadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que en estas situaciones lo m\u00e1s probable es que se pueda <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/impugnar-despido-guia-impugnacion-despidos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">impugnar el despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo y por qu\u00e9?<\/span><\/p>\n<h2><strong>Sobre los despidos objetivos y sus causas de nulidad<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/despido-objetivo\/\"><b>despido objetivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquel que se apoya en razones ajenas a la voluntad del empresario y la conducta de la empleada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden ser motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o de la producci\u00f3n. Tambi\u00e9n comprende las faltas de asistencia, de adaptaci\u00f3n a las modificaciones del puesto de trabajo o de presupuesto en entidades sin \u00e1nimo de lucro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier caso, este tipo de despido se regula en el <\/span><a href=\"https:\/\/legal-2000.com\/articulo-53-del-estatuto-de-los-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 53 del Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Destacamos este art\u00edculo porque, entre las materias que regula, incluye <\/span><b>ciertas causas de nulidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A modo de resumen se\u00f1alaremos que son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los despidos producidos durante las <\/span><b>excedencias y los permisos y suspensiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del contrato de trabajo en situaciones de maternidad, paternidad y cuidado de familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos cuyo preaviso termine durante el <\/span><b>embarazo de la trabajadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y los que se produzcan despu\u00e9s de la reincorporaci\u00f3n tras estas excedencias, permisos y suspensiones del contrato, <\/span><b>siempre que no hayan pasado m\u00e1s de nueve meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el nacimiento, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda o acogimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, este art\u00edculo protege a las empleadas que ejercitan sus derechos familiares. Pero adem\u00e1s menciona expresamente a las trabajadoras embarazadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analicemos las consecuencias en estas situaciones y de la <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/impugnar-despido-objetivo-guia-como\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">impugnaci\u00f3n de estos despidos objetivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMe pueden despedir estando de baja?<\/span><\/h2>\n<p><b>La baja en s\u00ed no es un impedimento para el despido de una trabajadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, el art. 53 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20151024&amp;tn=2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nos recuerda que determinadas excedencias, permisos y suspensiones de contrato (bajas) impiden recurrir al despido objetivo. En particular, este art\u00edculo hace referencia a las bajas por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarda con fines de adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paternidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>esto no impide que el empresario recurra a otras formas de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, podr\u00eda recurrir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/despido-colectivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello deber\u00e1 incluir entre los trabajadores afectados a la persona de baja. En determinadas circunstancias tendr\u00e1 que demostrar que la causa del despido no es la propia baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/impugnar-despido-disciplinario-guia-impugnacion-despidos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido disciplinario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. La baja es un derecho laboral que protege al trabajador, pero no excluye la potestad disciplinaria del empresario. Por tanto, si este alega y acredita que el despido tiene que ver con incumplimientos de la trabajadora de cierta entidad podr\u00e1 despedirla estando de baja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen otras situaciones en las que la trabajadora de baja puede perder su puesto de trabajo. Por ejemplo, la finalizaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato sin renovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <\/span><b>los despidos colectivos y disciplinarios son admisibles cuando una trabajadora est\u00e1 de baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso s\u00ed, en caso de que la trabajadora impugne su despido, el empresario tendr\u00e1 de acreditar que la causa del despido no es la propia baja.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no logra desvincular la baja y el despido, este podr\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/despido-nulo-causas-consecuencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calificarse el despido como nulo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por discriminatorio. De modo que en estos casos conviene <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/guias-legales\/laboral\/7-consejos-para-contratar-un-abogado-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratar a un abogado laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que estudie la viabilidad de una impugnaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMe pueden despedir estando embarazada?<\/span><\/h2>\n<p><b>Cuesti\u00f3n diferente es el despido de una trabajadora embarazada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como ya hemos se\u00f1alado, el propio art\u00edculo 53 del ET determina expresamente que ser\u00e1n nulos los despidos \u201cde las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n\u201d (es decir, de la baja por maternidad).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que <\/span><b>el despido objetivo siempre ser\u00e1 nulo en estos casos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Existe una <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/sentencia-favorable-a-una-trabajadora-despedida-por-baja-medica-por-embarazo-de-riesgo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cuantiosa jurisprudencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a este respecto, apoyada adem\u00e1s en el Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, de nuevo aparece la posibilidad de que el empresario acuda a otras modalidades de despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, respecto al <\/span><b>despido colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cabe recordar que el propio TJUE acept\u00f3 en su momento que las trabajadoras embarazadas pudieran ser <\/span><a href=\"https:\/\/www.elmundo.es\/economia\/empresas\/2018\/02\/22\/5a8e92a646163ff9588b456f.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">afectadas por un ERE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre que concurrieran causas ajenas al embarazo que justificaran el despido (por ejemplo, un escaso desempe\u00f1o laboral durante una situaci\u00f3n de crisis).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disponemos de un art\u00edculo de nuestra compa\u00f1era Marisa Civera sobre esta sentencia que puedes consultar <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/sentencia-sobre-inclusion-de-embarazadas-en-despidos-colectivos-marisa-civera-silla\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto al <\/span><b>despido disciplinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nada impide que tenga lugar, por las causas que ya hemos expuesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, te pueden despedir estando embarazada, pero solo en caso de que el despido se fundamente en motivos disciplinarios o no relacionados con el embarazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que esta protecci\u00f3n nace <\/span><b>desde el momento en que la trabajadora quede encinta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ni siquiera tiene por qu\u00e9 comunicar su situaci\u00f3n al empresario (estrictamente, no tiene ni por qu\u00e9 saber ella misma que est\u00e1 embarazada). Adem\u00e1s, se extiende <\/span><b>hasta nueve meses despu\u00e9s del parto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si impugno el despido?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que impugnes el despido puedes lograr que este se califique como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso el empresario deber\u00e1 optar entre readmitirte, abon\u00e1ndote los salarios de tramitaci\u00f3n, o pagarte la <\/span><a href=\"https:\/\/laboralista.online\/indemnizacion-despido-improcedente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Si tienes la condici\u00f3n de representante legal de los trabajadores esta opci\u00f3n te corresponder\u00e1 a ti.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En tal caso se producir\u00e1 la readmisi\u00f3n inmediata, con abono de los salarios de tramitaci\u00f3n y, en su caso, reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para impugnar tu despido necesitar\u00e1s la ayuda de un laboralista con experiencia en la materia, que te indicar\u00e1 <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/guias-legales\/laboral\/que-hacer-cuando-te-despiden\"><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 hacer ante tu despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dudes en emplear nuestra plataforma para <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">encontrar a un abogado laboralista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cerca de ti. <\/span><b>Es gratuita y puedes probarla sin compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, como has visto, aunque el despido estando embarazada es posible las garant\u00edas de \u00e9xito en la impugnaci\u00f3n son mayores que ante otras decisiones extintivas.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Adri\u00e1n Garz\u00f3n Xim\u00e9nez<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido estando embarazada es una cuesti\u00f3n conflictiva, al respecto de la cual se preguntan muchas trabajadoras. 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