{"id":3203,"date":"2019-09-13T16:01:23","date_gmt":"2019-09-13T14:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=3203"},"modified":"2023-04-21T15:30:29","modified_gmt":"2023-04-21T13:30:29","slug":"las-empresas-que-regulen-bien-la-desconexion-digital-tendran-unos-trabajadores-mas-sanos-productivos-y-fieles-a-la-compania-entrevista-a-alberto-novoa-socio-del-area-laboral-cec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/las-empresas-que-regulen-bien-la-desconexion-digital-tendran-unos-trabajadores-mas-sanos-productivos-y-fieles-a-la-compania-entrevista-a-alberto-novoa-socio-del-area-laboral-cec\/","title":{"rendered":"\u201cLas empresas que regulen bien la desconexi\u00f3n digital tendr\u00e1n unos trabajadores m\u00e1s sanos, productivos y fieles a la compa\u00f1\u00eda\u201d\/\/Entrevista a Alberto Novoa , Socio del \u00c1rea laboral Ceca Mag\u00e1n Abogados"},"content":{"rendered":"

Los derechos digitales se han convertido en una realidad en nuestro pa\u00eds con la aprobaci\u00f3n de la nueva LOPD el pasado mes de diciembre. Esta nueva Ley de Protecci\u00f3n de datos tiene un t\u00edtulo espec\u00edfico para comentar los mencionados derechos digitales. Entre ellos, el derecho a la desconexion digital supondr\u00eda que el profesional puede evitar recibir correos y mensajes fuera de su jornada laboral.\u00a0 Un experto en derecho laboral como Alberto Novoa, socio de Ceca Mag\u00e1n Abogados profundiza en esta nueva problem\u00e1tica que a medio plazo modificar\u00e1 el actual Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Su perfil profesional,\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>
Alberto Novoa, socio del \u00e1rea laoral de Ceca Mag\u00e1n Abogados<\/figcaption><\/figure>\n

Alberto Novoa Mendoza es Socio del \u00c1rea Laboral de Ceca Magan Abogados, miembro de la Junta directiva de ASNALA, letrado colaborador de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislaci\u00f3n, Asesor de la Asociaci\u00f3n Nacional de Directores de RRHH, Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

Especializado en grandes procesos para multinacionales y gran empresa, desde el asesoramiento precontractual a la negociaci\u00f3n en grandes proyectos de reestructuraci\u00f3n de plantillas. Asimismo, es profesor de Derecho Procesal Laboral y Derecho del Trabajo en diversas Universidades e Instituciones docentes (ISDE ,UDIMA, UNIR, CEF, UEM).<\/p>\n

Por otro lado, y profundizando en su vertiente docente, es profesor habitual en varias escuelas de negocios donde imparte materias relacionadas con su rama de especialidad y en gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Adem\u00e1s, Novoa\u00a0es tambi\u00e9n profesor del M\u00e1ster en Corporate del Instituto Superior de Derecho y Econom\u00eda (ISDE)<\/a>. Ha logrado la implantaci\u00f3n de protocolos y sistemas de prevenci\u00f3n de los conflictos laborales en empresas con presencia a nivel mundial.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tiene de los derechos digitales de los trabajadores que vienen en la nueva LOPD?\u00a0 \u00bfRealmente era necesario incorporarlos?<\/strong><\/p>\n

Era absolutamente necesario.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n de los derechos digitales en la actualidad es una necesidad que, desde la perspectiva del Derecho del Trabajo nadie puede negar.\u00a0 El empleo de medios de videovigilancia para el control de la prestaci\u00f3n de servicios o el control disciplinario herramientas inform\u00e1ticas e intimidad, son cuestiones que no pod\u00edan quedar hu\u00e9rfanas de regulaci\u00f3n normativa. De hecho considero absolutamente acertado que de la norma protectora de datos se haya trasladado la regulaci\u00f3n de estos derechos al Estatuto de los Trabajadores como es el caso de la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n puede hacer de la entrada en vigor de la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/p>\n

La desconexi\u00f3n digital es un derecho curioso porque nace de una suerte de fracaso de la evoluci\u00f3n del ser humano. Las tecnolog\u00edas deben tener por finalidad facilitar el avance, en definitiva, hacernos las cosas m\u00e1s sencillas y m\u00e1s llevaderas, sin embargo los smartphones y dem\u00e1s dispositivos tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n nos han condenado a una especie de cadena perpetua laboral, el trabajo nos persigue extramuros del centro de trabajo y m\u00e1s all\u00e1 del tiempo de trabajo que es ya de por s\u00ed extenso.<\/p>\n

Ante esa realidad hemos tenido que protegernos de nuestras tecnolog\u00edas que nos hacen la vida laboral muy c\u00f3moda en much\u00edsimos aspectos pero como efecto secundario nos la hacen infinita.<\/p>\n

\"\"<\/a>A menos jornada, m\u00e1s estabilidad emocional de los trabajadores\u2026<\/strong><\/p>\n

No cabe duda de que existe una relaci\u00f3n directa entre tiempo de trabajo y salud, y que la salud tiene que ser protegida por los Poderes P\u00fablicos y tambi\u00e9n por los Empresarios, en ese sentido, hay que garantizar que el trabajo, en la medida de lo posible, sea una actividad vital limitada en el tiempo. Pero estoy convencido, adem\u00e1s, de que las empresas en las que se regule convenientemente el modo de garantizar esa desconexi\u00f3n digital obtendr\u00e1n unos beneficios extraordinarios, al final la salud de los trabajadores los hace m\u00e1s felices, m\u00e1s productivos y mas fieles a sus empresas.<\/p>\n

Las nuevas generaciones, que son las que han nacido con un tel\u00e9fono m\u00f3vil adosado al biber\u00f3n y quienes por ello deber\u00edan estar m\u00e1s acostumbrados a esa \u201cconexi\u00f3n permanente\u201d valoran mucho m\u00e1s las medidas de conciliaci\u00f3n y por tanto su tiempo de ocio que la retribuci\u00f3n.<\/p>\n

En resumidas cuentas, no estamos ante una cuesti\u00f3n menor, el trabajador tiene que descansar, que desconectar de sus obligaciones una vez finalice su jornada, le va la salud en ello.<\/p>\n

\u00bfEra necesario regularlo expl\u00edcitamente aunque ya est\u00e1 en el Estatuto de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Es lo correcto. La dispersi\u00f3n normativa perjudica a la seguridad jur\u00eddica y adem\u00e1s dificulta la interpretaci\u00f3n sistem\u00e1tica normativa. El Estatuto de los Trabajadores es la norma de rango legal donde ha residido y debe seguir residiendo la regulaci\u00f3n b\u00e1sica de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Da la sensaci\u00f3n de que para poner en marcha este tipo de derechos, en los despachos el \u00e1rea laboral va a colaborar mucho con la tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/p>\n

La colaboraci\u00f3n entre el \u00e1rea de Derecho Tecnol\u00f3gico y cualquier otra es hoy en d\u00eda un imperativo ineludible, pero si al Derecho del Trabajo nos referimos, la necesidad es mucho m\u00e1s acentuada. Basta para acreditarlo con observar que a la regulaci\u00f3n de la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter general la LOPD incorpora una regulaci\u00f3n espec\u00edfica de protecci\u00f3n en el marco de la relaci\u00f3n laboral. Cuando establecemos protocolos de herramientas inform\u00e1ticas para las empresas, o planes de conciliaci\u00f3n basados en desconexi\u00f3n, o negociaciones colectivas para la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo, para la videovigilancia, etc. no podemos trabajar al margen de los expertos en el \u00e1rea tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

\u00bfCree que puede ser una fuente de conflictos entre la empresa y sus profesionales?<\/strong><\/p>\n

No es que lo crea, es que es un hecho constatado y reiterado.<\/p>\n

Los Tribunales llevan lustros dando respuesta a conflictos entre trabajadores y empresarios en materia de control disciplinario y del tiempo de trabajo a trav\u00e9s de mecanismos de grabaci\u00f3n de audio y video, en materia de control del correo electr\u00f3nico, de uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil, etc. Pero esa fuente de conflictos podr\u00eda atenuarse sustancialmente si se hiciese el uso debido de la negociaci\u00f3n colectiva cosa que no ocurre.<\/p>\n

Somos la \u00fanica disciplina del Derecho donde las partes implicadas pueden autorregularse pueden dictar sus normas, pero no lo hacemos, o mejor dicho, no lo hacemos en la medida que es necesario. Hay que fomentar la cultura negociadora. La soluci\u00f3n al Derecho del Trabajo no puede ser el silencio del Legislador ni la interpretaci\u00f3n creativa de los Tribunales, la soluci\u00f3n es la regulaci\u00f3n y en concreto la regulaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

\u00bfPodr\u00eda una empresa despedir a un trabajador por enviar un correo fuera del horario laboral y el profesional atenerse a la desconexi\u00f3n digital?<\/strong><\/p>\n

Por enviar un correo fuera del horario laboral -salvo que la causa de despido se desprendiese del contenido del correo- no veo justificado aplicar la m\u00e1s grave de las consecuencias disciplinarias previstas en el Derecho del Trabajo.<\/p>\n

Tampoco, creo que el trabajador, por la recepci\u00f3n de un correo electr\u00f3nico fuera de su jornada pueda enarbolar una vulneraci\u00f3n de su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, sin entrar siquiera en que pudiera tratarse de una urgencia justificada.\u00a0 Pero si considero absolutamente urgente y necesario es que el tiempo de trabajo se regule en todas y cada una de las empresas de este pa\u00eds. Y esa regulaci\u00f3n tiene que partir ineludiblemente del cumplimiento de las jornadas m\u00e1ximas y de los descansos entre jornada. Y tambi\u00e9n creo que es vital transmitir el mensaje de que cuando hablamos de tiempo de trabajo no estamos hablando de dinero, estamos hablando de la salud y la dignidad de los trabajadores y tambi\u00e9n de su mayor productividad, su mayor compromiso, su felicidad laboral.<\/p>\n

Una vez las empresas y los trabajadores hayan regulado el tiempo de trabajo si que soy partidario de aplicar con rigor esa regulaci\u00f3n. Hay trabajadores que no saben parar al llegar la hora y hay empresarios para los que toda jornada es poca. Ambos tienen que reeducarse, la formaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene mucho que decir en este campo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 futuro augura a este nuevo derecho digital en el que empresas como Ikea, Axa o Banco de Santander ya lo est\u00e1n negociando con sus trabajadores?<\/strong><\/p>\n

Tengo clar\u00edsimo que esas empresas ya deben estar benefici\u00e1ndose de los efectos absolutamente positivos que tiene la negociaci\u00f3n para la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo y de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. No es casualidad que sean empresas en las que existe tan poca rotaci\u00f3n y se registren unas encuestas de clima laboral envidiables.<\/p>\n

Mi pron\u00f3stico s\u00ed es absolutamente negativo en relaci\u00f3n a aquellas empresas que no est\u00e1n asumiendo la responsabilidad de esta regulaci\u00f3n. Ninguna empresa por peque\u00f1a que sea tiene excusa para no regular estas materias. Es tan importante que los trabajadores puedan conciliar su vida laboral y familiar como el arn\u00e9s o el casco en un andamio, o la m\u00e1scara del soldador o el cintur\u00f3n de seguridad en el conductor.<\/p>\n

Por\u00a0@LuisjaSanchez<\/a>, Periodista Jur\u00eddico<\/em><\/strong>.<\/p>\n

\u00bfNecesitas un\u00a0abogado especialista en laboral<\/a>? En\u00a0LEXGOApp<\/a>\u00a0contamos con un amplio\u00a0directorio<\/a>\u00a0de abogados especialistas, que puedes consultar sin compromiso.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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