![\"\"](\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Santiago_Calvo_1.jpg\")
<\/a>Licenciado en derecho por la Universitat de Val\u00e8ncia, Abogado y Auditor Jur\u00eddico Laboral. Dedicado principalmente (y casi sin quererlo) al derecho laboral y al contencioso administrativo. Casi sin quererlo porque de inicio, ya empez\u00f3 trabajando en el sector de la asesor\u00eda de empresa, para despu\u00e9s pasar a la empresa privada donde desarrollo funciones de responsable de RRHH, hasta su incorporaci\u00f3n en el a\u00f1o 2007 a Pedr\u00f3s Abogados, despacho donde contin\u00faa colaborando.<\/p>\n
Es adem\u00e1s profesor colaborador en el Master Universitario de Abogac\u00eda de la Universitat Oberta de Catalunya y profesor colaborador en el Master de Asesor\u00eda Jur\u00eddica de Empresas de la Fundaci\u00f3n de Estudios Burs\u00e1tiles y Financieros de Valencia.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el valor a\u00f1adido de una boutique laboral como Calvo Legal respecto a otras firmas?<\/strong><\/p>\n Boutique Laboral es un concepto o t\u00e9rmino que me gusta mucho, pero que no s\u00e9 si es adecuado para definir lo que es Calvo Legal. Empec\u00e9 con Calvo Legal hace poco m\u00e1s de 1 a\u00f1o como \u201cexperimento\u201d paralelo a mi participaci\u00f3n en Pedr\u00f3s Abogados, y como forma de prestaci\u00f3n de servicios jur\u00eddicos m\u00e1s directa y sencilla, comparada con la del despacho de siempre.<\/p>\n Lo que pasa es que llega un momento en el que el \u201cexperimento\u201d te come, y ya no es tal. Te encuentras con que tienes la experiencia y el apoyo de profesionales potentes como suelen ser los que integran un despacho mediano, y, adem\u00e1s, ofreces un servicio muy concreto y especializado, como es el relativo al derecho laboral, y \u00faltimamente, tambi\u00e9n el relativo al \u00e1mbito contencioso administrativo.<\/p>\n Por tanto, si debemos hablar de valor a\u00f1adido en Calvo Legal, podemos hablar precisamente de especializaci\u00f3n. Especializaci\u00f3n que no es humo, ya que tiene una base detr\u00e1s, como lo son los a\u00f1os de ejercicio en un despacho dedicado principalmente al derecho de empresa. Y tambi\u00e9n la atenci\u00f3n. El trato con el cliente es directo. Conmigo, o con cualquiera de los profesionales en los que me apoyo. Cosa que no se puede decir de todos los despachos, sean boutiques o no.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 aporta la tramitaci\u00f3n online de los expedientes en determinados asuntos?<\/strong><\/p>\n No obstante, como indicaba, tu montas algo, planeas una cosa y la realidad te lleva por otra. Y es que el cliente quiere algo m\u00e1s sencillo todav\u00eda que una plataforma online de gesti\u00f3n. Sin pretender hacer bandera de la opci\u00f3n de gesti\u00f3n online (nunca ha sido el objeto de este proyecto), nos hemos encontrado con que, al tener la plataforma online, hemos crecido precisamente de forma offline.<\/p>\n Mucha gente te conoce, sabe lo que haces, le parece atractivo, y al mismo tiempo te dice que sigue prefiriendo el trato cl\u00e1sico. Pero tambi\u00e9n nos hemos encontrado con clientes que no quieren o\u00edr hablar de plataforma de gesti\u00f3n, y al mismo tiempo, tampoco quieren reunirse o hablar horas por tel\u00e9fono. Te mandan la documentaci\u00f3n v\u00eda mail, aceptas el encargo, y a trabajar.<\/p>\n Debemos encontrar y trabajar en algo m\u00e1s sencillo todav\u00eda que una plataforma de registro en la que adjuntar documentos y crear expedientes virtuales, para que el cliente se sienta m\u00e1s c\u00f3modo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo han evolucionado las reclamaciones de los trabajadores en estos \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n Las reclamaciones de los trabajadores, pese al papel de las no tan nuevas econ\u00f3micas o formas de trabajo, siguen siendo en el fondo las mismas, m\u00e1s all\u00e1 de los picos de litigiosidad y conflictividad laboral que han existido, sobre todo desde el a\u00f1o 2007.\u00a0 Pero entiendo que s\u00ed existe una diferencia fundamental.<\/p>\n Los trabajadores tienen a su disposici\u00f3n mucha m\u00e1s informaci\u00f3n que antes, y ya vienen con la lecci\u00f3n aprendida. Para bien, y para mal, cuando esa informaci\u00f3n es err\u00f3nea. El acceso a internet a trav\u00e9s del m\u00f3vil, a trav\u00e9s de plataformas, y la presencia de determinados agentes sociales en RRSS, tiene su efecto, creo que positivo. Se pierde el miedo por parte del trabajador a exigir lo que cree que le corresponde.<\/p>\n Parece que modificaciones laborales y derecho a la conciliaci\u00f3n han crecido, \u00bfson sencillos de reclamar?<\/strong><\/p>\n No es que sean sencillas de reclamar. O dif\u00edciles. Como apuntaba, el tener m\u00e1s informaci\u00f3n, y por tanto, el tener m\u00e1s conocimientos de materias propias del \u00e1mbito laboral, hace que el trabajador haya perdido ese miedo a litigar por sus derechos, o por el ejercicio de los derechos que considera que le corresponden.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n tiene la parte mala, y es cuando la informaci\u00f3n no es buena, no es exacta, y el trabajador cree err\u00f3neamente que le asiste la raz\u00f3n, cuando no es as\u00ed.<\/p>\n Entiendo que aqu\u00ed juegan un papel fundamental los medios de comunicaci\u00f3n, los cuales, optan muchas veces por el titular f\u00e1cil, por el click, sin explicar el detalle de los casos, cuando precisamente deber\u00eda ser al contrario. En esos casos, a los profesionales, nos toca luchar, y convencer, al trabajador, a la empresa, y en su caso, al juez. Es decir, el trabajo es doble.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 opina de la idea que se dice que los jueces en caso de duda respetan los intereses de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n No es que en caso de duda se respeten los intereses de los trabajadores. En el derecho laboral, no hay dudas. Y para el juez, o se acreditan los hechos de un despido, o estos hechos no existen y por tanto, el despido ser\u00e1 improcedente.<\/p>\n O se acreditan las causas de una extinci\u00f3n objetiva, o estas no existen, y esta ser\u00e1 improcedente. O se acredita que la empresa ha abonado el salario, o no lo ha abonado, y por tanto, lo adeuda. Por tanto, rige la carga de la prueba, con sus especialidades.<\/p>\n Otra cosa diferente es que, si existen dudas en cuanto a la interpretaci\u00f3n de una norma, esta interpretaci\u00f3n debe realizarse en la forma que resulte conveniente para el trabajador, debido a la posici\u00f3n que ocupa respecto la empresa.<\/p>\n Posici\u00f3n que se supone inferior o de desigualdad, aunque existan corrientes y opiniones, unas m\u00e1s acertadas que otras, que opten por eliminar esa diferenciaci\u00f3n, y ese car\u00e1cter paternalista del derecho laboral para con el trabajador.<\/p>\n Calvo Legal tambi\u00e9n defiende a empresas, \u00bfEs la inspecci\u00f3n de trabajo el elemento m\u00e1s a tener en cuenta para evitar sanciones?<\/strong><\/p>\n No. Lo que voy a decir parece una perogrullada, pero el elemento m\u00e1s a tener en cuenta para evitar sanciones es precisamente no cometer infracciones. Y aqu\u00ed juega un papel importante la prevenci\u00f3n. No de riesgos laborales, sino de incumplimientos laborales.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo? Entendemos que, a trav\u00e9s de la Auditoria Laboral, y apostamos por ello como servicios jur\u00eddicos a destacar. Pese a que en las empresas no acabe de calar lo de pagar para que te digan que est\u00e1s haciendo mal, y cu\u00e1les pueden ser las consecuencias.<\/p>\n En cualquiera de las empresas en las que hemos realizado auditorias laborales, empresas que a simple vista cumplen (seguridad social, retribuciones, contrataci\u00f3n…), se han detectado contingencias, que, de no haberse solucionado, hubiesen acabado o en sanci\u00f3n, o con contenciosos por parte de los trabajadores. Y no estamos hablando de empresas incumplidoras.<\/p>\n En cambio, es f\u00e1cil achacar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo la responsabilidad en cuanto a la imposici\u00f3n de sanciones. Mire, no. Si lo han sancionado, la culpa es de usted por no cumplir.<\/p>\n Es m\u00e1s, la Inspecci\u00f3n, salvo excepciones, y en base a la experiencia que hemos tenido, apoya, orienta, y evita en la medida de lo posible el que se produzcan situaciones que puedan constituir infracciones, y, por tanto, acaben en sanci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo ve el futuro de las relaciones laborales? \u00bfEs l\u00f3gico que se quiera regular el TRADE digital en el terreno de las plataformas?<\/strong><\/p>\n El futuro de las relaciones laborales pasa por que decidamos, si es que es necesario y posible, si queremos un nuevo modelo laboral basado en que trabajador y empresa son sujetos que deben tratarse de igual a igual. Si es que es as\u00ed, es decir, si es que son posiciones iguales. Que lo dudo, sin que suene paternalista. Si decidimos que s\u00ed, puede que asistamos al fin del derecho laboral, o por lo menos, a la desregularizaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/p>\n \u201cEl nuevo modelo laboral \u00a0que quieren las plataformas digitales puede generar una desregularizaci\u00f3n de las relaciones laborales\u201d<\/p>\n Pero este nuevo modelo, no puede ser el de la econom\u00eda de plataformas, por lo menos, con el modelo actual. Lo apunt\u00e9 hace meses en un Bolet\u00edn Social de la Asociaci\u00f3n de Jueces Francisco de Vitoria en el que colabor\u00e9. Los modelos actuales, pese a vestirse de modernidad y tecnolog\u00eda, presentan las mismas circunstancias y condiciones que el modelo existente en el caso Mensajeros SA, sobre el cual fall\u00f3 el Tribunal Supremo en la d\u00e9cada de los 80 en cuanto a la existencia o no de relaci\u00f3n laboral, y delimito sus notas. Deliveroo, o Glovo, est\u00e1n reproduciendo id\u00e9nticas situaciones, con sus particularidades vestidas de tecnolog\u00eda. Evidentemente, es mi opini\u00f3n. Hay otras en contra, fundamentadas en sentencias que se han dictado, o en manifestaciones de jueces.<\/p>\n \u00bfEs l\u00f3gico que se quiera regular esta figura? Si eres una de estas empresas o plataformas, evidentemente. \u00bfEs necesario? Actualmente, no. Otra cosa son los intereses que existan al respecto. Leg\u00edtimos, pero ajenos al sistema de relaciones laborales.<\/p>\n Por\u00a0@LuisjaSanchez<\/a>, Periodista Jur\u00eddico<\/em><\/strong>.<\/p>\n \u00bfNecesitas un\u00a0abogado especialista en laboral<\/a>? 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