{"id":2576,"date":"2019-01-15T12:27:11","date_gmt":"2019-01-15T11:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=2576"},"modified":"2023-04-15T23:24:56","modified_gmt":"2023-04-15T21:24:56","slug":"como-contratar-a-trabajadores-extranjeros-no-comunitarios-o-conseguir-trabajo-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/como-contratar-a-trabajadores-extranjeros-no-comunitarios-o-conseguir-trabajo-en-espana\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a trabajadores extranjeros no comunitarios (o conseguir trabajo en Espa\u00f1a)"},"content":{"rendered":"<p><b>La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros puede ser muy ventajosa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por motivos como su idioma, experiencias o conocimientos. Pero tambi\u00e9n puede ser problem\u00e1tica si no conoces la legislaci\u00f3n laboral. De modo que hemos decidido redactar este art\u00edculo para explicaros qu\u00e9 requisitos tiene la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros. Sigue nuestros consejos si necesitar emplear a personas sin la nacionalidad espa\u00f1ola, o, si lo prefieres, contacta con uno de nuestros <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-extranjeria\">abogados especialistas en extranjer\u00eda<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 condiciones debes cumplir como extranjero para trabajar en Espa\u00f1a<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 10 de la <\/span><a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-544&amp;p=20180904&amp;tn=1#\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica 4\/2000, de Extranjer\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (LOE) reconoce el <\/span><b>derecho de los extranjeros a realizar actividades remuneradas en Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por cuenta propia o ajena, as\u00ed como a quedar amparados por nuestro sistema de Seguridad Social. Sin embargo, se establecen una serie de requisitos, que pueden variar dependiendo de las circunstancias de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El requisito principal para poder trabajar en Espa\u00f1a es poseer una <\/span><b>autorizaci\u00f3n administrativa para residir y trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en vigor. Esta autorizaci\u00f3n tiene una duraci\u00f3n inicial de un a\u00f1o y suele limitarse geogr\u00e1fica y profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, deber\u00e1s cursar <\/span><b>alta en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello tienes que afiliarte t\u00fa mismo si eres aut\u00f3nomo. En caso de trabajar por cuenta ajena, ser\u00e1 tu empleador quien se encargue de gestionar este alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Entidad Gestora realiza una comprobaci\u00f3n previa, en la que verificar\u00e1 que poseas la habilitaci\u00f3n para residir y trabajar y, en caso de que sea exigible, la titulaci\u00f3n para ejercer tu profesi\u00f3n. En estos casos puede ser necesario que solicites una homologaci\u00f3n o te colegies.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se comprobar\u00e1n tus antecedentes penales, as\u00ed como que no te encuentres en situaci\u00f3n de compromiso de no retorno.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para trabajar en Espa\u00f1a<\/span><\/h3>\n<p><b>El \u201c\u00fanico\u201d requisito para trabajar en Espa\u00f1a es disponer de la citada autorizaci\u00f3n para residir y trabajar en vigor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo entrecomillo porque, en determinadas situaciones, podr\u00edan a\u00f1adirse condiciones especiales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para obtener esta autorizaci\u00f3n necesitar\u00e1s disponer de un contrato de trabajo salvo que seas aut\u00f3nomo. De modo que, a priori, puedes necesitar la ayuda de un empresario nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplidos estos requisitos bastar\u00e1 con que realices adecuadamente los tr\u00e1mites que se\u00f1alamos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites para trabajar en Espa\u00f1a<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo de tu situaci\u00f3n, los tr\u00e1mites que tendr\u00e1s que realizar podr\u00edan empezar desde antes de la entrada en el territorio. Adem\u00e1s, una vez conseguida la autorizaci\u00f3n administrativa para residir y trabajar, su conservaci\u00f3n quedar\u00e1 condicionada al cumplimiento de otros requisitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas ayuda deber\u00edas consultar con un especialista en extranjer\u00eda, que puede ayudarte con estos tr\u00e1mites y muchos m\u00e1s, como <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/como-conseguir-la-nacionalidad-espanola\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">solicitar tu nacionalidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, homologar tus estudios o reconocer documentos oficiales.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1. Conseguir el visado.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este ser\u00e1 el primer paso que deber\u00e1s cumplimentar si quieres trabajar en Espa\u00f1a. Para ello <\/span><b>necesitar\u00e1s tramitarlo desde tu pa\u00eds de origen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ten en cuenta que si te encuentras en situaci\u00f3n irregular podr\u00edan denegarte la tramitaci\u00f3n del visado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El visado para residencia y trabajo te permite pasar un m\u00e1ximo de tres meses, durante los cuales se exige que curses alta en la Seguridad Social. Esta alta es la que dota de eficacia al visado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros visados que te pueden resultar de inter\u00e9s son los de estudios, los de investigaci\u00f3n y los de trabajo de temporada. Sin embargo, los visados de estudios y de investigaci\u00f3n no dan derecho por s\u00ed mismos a realizar trabajos remunerados.<\/span><\/p>\n<p><b>El visado se tramita en las Misiones Diplom\u00e1ticas y Oficinas Consulares de Espa\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En su defecto, podr\u00eda tramitarse en la representaci\u00f3n de otro estado miembro de la Uni\u00f3n Europea. Para ello te pedir\u00e1n que aportes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>copia del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como un pasaporte o similar. Este documento identificativo debe tener una vigencia m\u00ednima de cuatro meses para que te sea concedido el visado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.consumoteca.com\/legal\/penal\/certificado-antecedentes-penales\/\"><b>certificado de antecedentes penales<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu pa\u00eds de origen o, en su caso, del de tu residencia durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>certificado de salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para demostrar que no te encuentras en una situaci\u00f3n sanitaria que pueda ser peligrosa para la salud p\u00fablica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, las autoridades de extranjer\u00eda citan a los trabajadores extranjeros para celebrar una entrevista personal. De ser el caso, deber\u00e1s acudir para cumplimentar este tr\u00e1mite tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Entrada en el territorio nacional<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con tu visado en vigor podr\u00e1s entrar en el territorio nacional a trav\u00e9s de los puestos habilitados para ello. Ten en cuenta que el visado tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres meses, por lo que necesitar\u00e1s hacer la entrada en ese tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3. Alta en la Seguridad Social<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como decimos, <\/span><b>el permiso de residencia y trabajo est\u00e1 condicionado a tu situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si vas a trabajar por cuenta ajena ser\u00e1 tu empleador quien tenga que encargarse de este tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso contrario, cometer\u00e1s la infracci\u00f3n del art\u00edculo 53.1.a) de la LOE. sancionada con multa de entre 501 y 10.000 euros. Debes saber que esta multa puede sustituirse por la expulsi\u00f3n del territorio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empleador incumpliera su obligaci\u00f3n de darte de alta en la Seguridad Social, podr\u00edas interponer una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Para ello puedes acudir al Registro de la Direcci\u00f3n Provincial m\u00e1s cercana o utilizar su <\/span><a href=\"https:\/\/expinterweb.mitramiss.gob.es\/buzonfraude\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">buz\u00f3n virtual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">4. Solicitar la tarjeta de identidad<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando obtengas tu autorizaci\u00f3n para residir y trabajar, dispondr\u00e1s del plazo de un mes desde tu alta en la Seguridad Social para solicitar tu tarjeta de identidad. Recuerda que est\u00e1s obligado a solicitarla personalmente, en las Oficinas de Extranjer\u00eda o la Comisar\u00eda de Polic\u00eda correspondiente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 requisitos debes cumplir como empresario para contratar a un trabajador extranjero<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces las condiciones que debe cumplir un trabajador extranjero para que puedas contratarlo, te contamos qu\u00e9 requisitos te exigen a ti como empresario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, y como no pod\u00eda ser de otro modo, deber\u00e1s estar <\/span><b>inscrito como empresario en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tienes que estar <\/span><b>al corriente de todas tus obligaciones con la Agencia Tributaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (incluidas las censales e informativas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, debes garantizar una <\/span><b>actividad adecuada al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al menos durante su estancia. Esto incluye el ofrecimiento de un contrato duradero, propio de su actividad y ajustado a la legalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, tendr\u00e1s que acreditar que cuentas con <\/span><b>medios econ\u00f3micos, materiales y personales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que tu proyecto empresarial funcione.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites para contratar a un trabajador extranjero<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando vayas a contratar trabajadores extranjeros deber\u00e1s seguir los pasos que te se\u00f1alamos. Ten en cuenta que se puede exigir que la situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n, aspecto que no se tendr\u00e1 en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando mediante <\/span><b>v\u00ednculos familiares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es el caso de quien tenga un c\u00f3nyuge o hijo residente en Espa\u00f1a, y de los hijos y nietos de espa\u00f1oles de origen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando medien <\/span><b>situaciones de protecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, en el caso de refugiados y ap\u00e1tridas o de menores tutelados en edad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando medien <\/span><b>caracter\u00edsticas espec\u00edficas en el puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como en el caso de puestos de confianza o de instalaci\u00f3n, montaje y reparaci\u00f3n de equipos importados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando medien <\/span><b>razones administrativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como puede ser la titularidad de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada o de una autorizaci\u00f3n de residencia temporal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1. Solicitar la autorizaci\u00f3n de la actividad<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar la autorizaci\u00f3n de la actividad se te puede pedir que acredites la \u201c<\/span><b>necesidad nacional de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Este tr\u00e1mite se realiza ante el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SPEE). Se considerar\u00e1 que concurre necesidad cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La actividad figure en el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O cuando acredites la dificultad de contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de certificado del SPEE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al margen de la situaci\u00f3n de empleo, se te exigir\u00e1 que <\/span><b>garantices la disponibilidad de medios para mantener al trabajador en su actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica cumplir con los requisitos formales (inscripci\u00f3n en la Seguridad Social, formalizaci\u00f3n de contrato adecuado) y materiales (capacidad de dar continuidad a la actividad, titulaci\u00f3n y homologaci\u00f3n de la formaci\u00f3n cuando sea necesario).<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez obtenida la habilitaci\u00f3n para realizar la actividad, deber\u00e1s presentar la <\/span><b>solicitud de la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello necesitar\u00e1s aportar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n identificativa propia, de la empresa y del trabajador extranjero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato laboral, conforme a las normas de trabajo en vigor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilitaci\u00f3n para realizar la actividad o justificaci\u00f3n de que no resulta exigible este requisito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En su caso, documentaci\u00f3n del proyecto empresarial y de la titulaci\u00f3n del trabajador extranjero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo quedar\u00e1 suspendida hasta que se entregue el visado y se produzca la entrada del trabajador en territorio nacional. La resoluci\u00f3n favorable se notificar\u00e1 al trabajador para que pueda solicitar su visado en plazo de un mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el visado en su poder, tu empleado podr\u00e1 entrar legalmenente en el territorio, en el plazo de vigencia de tres meses.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3. Alta en la Seguridad Social y tarjeta de identidad del extranjero<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo se condiciona a la afiliaci\u00f3n y alta en la Seguridad Social. De modo que <\/span><b>deber\u00e1s inscribir a tu trabajador en cuanto inicie su actividad contigo, y en plazo m\u00e1ximo de un mes desde su entrada en el territorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para evitar las correspondientes sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que si no realizaras este tr\u00e1mite, las autoridades podr\u00edan expulsar a tu empleado del territorio. Adem\u00e1s, podr\u00edas ser objeto de denuncia o demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a la tarjeta de identidad de tu trabajador, le corresponde a \u00e9l realizar personalmente el tr\u00e1mite. De modo que no ser\u00e1 necesario que realices ning\u00fan tr\u00e1mite adicional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 situaciones influyen en la contrataci\u00f3n de extranjeros<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque estos sean los tr\u00e1mites generales que debes cumplir si quieres contratar un empleado extranjero, lo cierto es que <\/span><b>existen multitud de particularidades y excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las m\u00e1s habituales tienen que ver con la situaci\u00f3n en la que se encuentra el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el ciudadano extranjero ya est\u00e1 en Espa\u00f1a podr\u00e1s ahorrarte todos los tr\u00e1mites consulares. Sin embargo, la naturaleza de su estancia determinar\u00e1 la necesidad de otros tr\u00e1mites.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, cuando quieras contratar a un ciudadano extranjero que est\u00e9 estudiando en Espa\u00f1a, evidentemente no tendr\u00e1s que ayudarle a tramitar el visado ni el permiso de residencia, pero tampoco podr\u00e1s interferir en sus estudios con tu contrato. Te contamos las situaciones m\u00e1s destacadas y c\u00f3mo afectan a tu r\u00e9gimen, obligaciones y tr\u00e1mites de contrataci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Los extranjeros en situaci\u00f3n de estancia por estudios, investigaci\u00f3n o pr\u00e1cticas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres contratar a un Erasmus o a un ciudadano extranjero que se encuentre en Espa\u00f1a en pleno proyecto de investigaci\u00f3n te ahorrar\u00e1s la tramitaci\u00f3n de su entrada en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, no podemos olvidar que la entrada autorizada del extranjero se produjo por cuestiones acad\u00e9micas. Esto significa que, hasta que no finalice la formaci\u00f3n, <\/span><b>la relaci\u00f3n laboral quedar\u00e1 subordinada a la formativa o investigadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera consecuencia de esta subordinaci\u00f3n es que el contrato de trabajo deber\u00e1 ser a tiempo parcial. Aunque lo cierto es que se permite celebrar un contrato a tiempo completo siempre que su duraci\u00f3n no supere los tres meses. Por otro lado, los ingresos salariales no podr\u00e1n considerarse \u201cnecesarios para la estancia\u201d. Al menos no hasta que el trabajador termine sus estudios o pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de solicitar la autorizaci\u00f3n administrativa de residencia y trabajo, es importante saber que <\/span><b>no se conceder\u00e1 a los beneficiarios de programas de cooperaci\u00f3n o desarrollo en su pa\u00eds de origen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, desde el momento en que el estudiante extranjero finalice con aprovechamiento su formaci\u00f3n, podr\u00e1 solicitar una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo \u00e9l mismo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Extranjeros en situaci\u00f3n de residencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador extranjero ya es titular de una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, podr\u00e1 <\/span><b>solicitar su renovaci\u00f3n en dos meses antes de que expire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La mera solicitud prorroga la autorizaci\u00f3n en vigor hasta que se resuelva el procedimiento. Adem\u00e1s, se admitir\u00e1 su presentaci\u00f3n hasta noventa d\u00edas despu\u00e9s de expirada esta autorizaci\u00f3n, aunque esta conducta es sancionable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir una pr\u00f3rroga habr\u00e1 que <\/span><b>acreditar que la actividad va a continuar, al menos durante seis meses por a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de que haya una interrupci\u00f3n de la actividad tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que demostrar que no tuvo causa en la voluntad del trabajador. La renovaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, se trata de otra v\u00eda para contratar a un trabajador extranjero ahorr\u00e1ndote el tr\u00e1mite del visado.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY si no tengo autorizaci\u00f3n de trabajo?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los extranjeros que se encuentren legalmente en Espa\u00f1a pueden ampliar su autorizaci\u00f3n de residencia para que tambi\u00e9n cubra la de trabajo. Para ello se le pueden exigir determinados requisitos, como <\/span><b>acreditar que llevan un a\u00f1o en situaci\u00f3n de residencia legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que han sobrevenido circunstancias que los obligan a trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como en los restantes casos, la ampliaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n estar\u00e1 condicionada a la solicitud de la tarjeta de identificaci\u00f3n y al alta en la Seguridad Social.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos espec\u00edficos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo solo debe servir como gu\u00eda general, ya que legal y reglamentariamente se estipulan numerosas excepciones, incluyendo tratos diferenciados a determinadas nacionalidades en virtud de criterios de reciprocidad. A fin de cuentas, no es lo mismo el trabajo por cuenta ajena que propia, como tampoco es lo mismo un trabajador extranjero que el prestador transnacional de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, las <\/span><b>trabajadoras extranjeras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden solicitar una autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales. Adem\u00e1s se les aplica un r\u00e9gimen especial a nivel de sanciones, no inco\u00e1ndose expedientes en caso de que se detecte su situaci\u00f3n irregular por medio de una denuncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en este tipo de relaciones no solo entran en juego las normas de derecho laboral, sino tambi\u00e9n las de protecci\u00f3n social. Por eso es recomendable <\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/encuentra-al-abogado-especialista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contar con un laboralista que tenga conocimientos de extranjer\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas ayuda con la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros puedes rellenar gratuitamente nuestro formulario. Te pondremos en contacto con extranjeristas y laboralistas que te ayudar\u00e1n a tramitar el contrato f\u00e1cil y r\u00e1pidamente. \u00a1<\/span><a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pru\u00e9balo sin compromiso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><b><i>Por Adri\u00e1n Garz\u00f3n Xim\u00e9nez <\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros puede ser muy ventajosa por motivos como su idioma, experiencias o conocimientos. 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