{"id":2481,"date":"2018-12-10T14:40:58","date_gmt":"2018-12-10T13:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=2481"},"modified":"2023-04-21T15:03:35","modified_gmt":"2023-04-21T13:03:35","slug":"la-relacion-laboral-durante-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/la-relacion-laboral-durante-la-huelga\/","title":{"rendered":"La relaci\u00f3n laboral durante la huelga"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>huelga <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es un derecho constitucional que asiste a los trabajadores en virtud del art\u00edculo 28.2 de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es uno de los mecanismos de gesti\u00f3n de conflictos colectivos, y como tal se somete a un r\u00e9gimen jur\u00eddico particular. Te contamos c\u00f3mo se regula este derecho y cu\u00e1l es tu relaci\u00f3n laboral con el empresario durante la huelga. En Lexgoapp contamos con un <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-laboral\">amplio directorio de abogados laboralistas<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho de huelga<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como decimos, el derecho de huelga est\u00e1 amparado como un derecho fundamental por nuestra constituci\u00f3n. El texto fundamental se\u00f1ala que su ley de desarrollo debe establecer garant\u00edas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en plena celebraci\u00f3n del 40 aniversario de la Constituci\u00f3n, llama la atenci\u00f3n que <\/span><b>todav\u00eda no existe una Ley Org\u00e1nica que regule el ejercicio de este derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a esta circunstancia, la situaci\u00f3n jur\u00eddica que concurre en el caso de la huelga se determina a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El preconstitucional (y parcialmente inconstitucional) <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1977-6061\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-Ley 17\/1977<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Referencias perimetrales en otras leyes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interpretaci\u00f3n jurisprudencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">El ejercicio del derecho de huelga<\/span><\/h2>\n<p><b>La huelga se ejercita dejando de prestar el trabajo de forma colectiva y concertada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que no sea declarada abusiva, es necesario que los representantes de los trabajadores o estos por s\u00ed mismos acuerden celebrarla. Adem\u00e1s, unos y otros deben negociar de buena fe para buscar una soluci\u00f3n al conflicto laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed como la huelga se manifiesta como una herramienta de determinaci\u00f3n de las relaciones y condiciones laborales. Por eso, la negociaci\u00f3n durante la misma se emplea como instrumento de b\u00fasqueda de la paz social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El acuerdo de celebraci\u00f3n <\/span><b>debe comunicarse a los empresarios afectados, as\u00ed como a la autoridad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Durante la celebraci\u00f3n de la huelga:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se designa un <\/span><b>comit\u00e9 de huelga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, encargado de representar a los trabajadores, y de garantizar la seguridad de las personas y cosas en el centro de trabajo, as\u00ed como su mantenimiento. El comit\u00e9 deber\u00e1 negociar de buena fe con la patronal para resolver el conflicto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Queda en suspenso la relaci\u00f3n laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los participantes. Sin embargo, el derecho a huelga es tanto positivo (participar) como negativo (no participar). Lo que implica que no podr\u00e1 obligarse a sumarse a la huelga a los trabajadores que no quieran hacerlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A fin de no desarticular artificialmente la huelga, <\/span><b>no se permite la sustituci\u00f3n de huelguistas por otros trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A cambio, los huelguistas est\u00e1n obligados a velar por la seguridad y mantenimiento del centro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los efectos de la huelga sobre los contratos laborales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El efecto principal de la huelga sobre la relaci\u00f3n laboral consiste en suspender la relaci\u00f3n laboral. Esto tiene dos consecuencias principales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, el trabajador no queda obligado a prestar sus servicios. Evidentemente, tampoco el empresario tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar el salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, el trabajador goza de inmunidad frente al despido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no significa que el trabajador no pueda ser despedido sino que, de hacerlo, <\/span><b>la decisi\u00f3n extintiva se considerar\u00e1 improcedente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, el poder disciplinario del empresario queda en suspenso, no pudiendo imponer ning\u00fan tipo de sanci\u00f3n al trabajador huelguista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esta situaci\u00f3n, el trabajador se considerar\u00e1 en situaci\u00f3n de <\/span><b>alta especial en la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que suspende tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n. Los efectos negativos de esta falta de cotizaci\u00f3n pueden paliarse recurriendo al convenio especial con la Seguridad Social (<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2003-19281\"><span style=\"font-weight: 400;\">O TAS\/2865\/2003<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que el ejercicio del derecho de huelga no afecta a la duraci\u00f3n de las <\/span><b>vacaciones anuales ni a la retribuci\u00f3n de los d\u00edas festivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en caso de que estos coincidan con los d\u00edas de huelga. Tampoco repercute negativamente en la antig\u00fcedad del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el trabajador no tiene derecho a causar la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal cuando se inicie durante la huelga. Por supuesto, tampoco puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los efectos de la huelga sobre los funcionarios<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el Tribunal Constitucional no atribuye de forma inequ\u00edvoca el derecho de huelga a los funcionarios, s\u00ed lo hace con los <\/span><b>derechos sindicales y la negociaci\u00f3n colectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y, por extensi\u00f3n, se acepta impl\u00edcitamente el derecho de huelga en la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, el empleado p\u00fablico puede participar en la huelga con las siguientes particularidades:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe garantizarse el mantenimiento de los servicios m\u00ednimos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El funcionario perder\u00e1 el derecho a percibir sus haberes mientras permanezca en situaci\u00f3n de huelga.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Vulneraci\u00f3n de los derechos laborales y empresariales durante la huelga<\/span><\/h2>\n<p><b>La ausencia de un texto constitucional sobre la materia hace que los derechos laborales y empresariales durante la huelga sean muy dif\u00edciles de defender<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es habitual que para calificar una huelga como abusiva haya que recurrir a la doctrina del Tribunal Supremo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, los derechos laborales de los huelguistas son frecuentemente socavados. Y, salvo frente a los ataques m\u00e1s flagrantes al derecho fundamental de huelga, habr\u00e1 que acudir tambi\u00e9n a la jurisprudencia para proteger a los participantes en el conflicto colectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo que si necesitas un <a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/abogados-laboral\">abogado laboralista<\/a> que analice la legalidad de una huelga o defienda tus derechos laborales, lo mejor es que acudas a un profesional experimentado. <\/span><b>En<a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/\"> LexGo App<\/a> te podemos poner en contacto con especialistas en la materia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo tienes que rellenar nuestro formulario.<\/span><\/p>\n<p><em><b>Por Adri\u00e1n Garz\u00f3n Xim\u00e9nez<\/b><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La huelga es un derecho constitucional que asiste a los trabajadores en virtud del art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n. 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