La sentencia se basa en saber si se aplica la directiva Europea o la normativa nacional en la cuesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n de embarazadas en despidos colectivos.<\/p>\n
Dicha sentencia tiene como fundamento principal la inclusi\u00f3n o no de una embarazada en un despido colectivo.<\/p>\n
En un caso general, se produce un despido colectivo, cuando el empresario acredite causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas y productivas que afecten al negocio, dicho de forma coloquial, si justifica que tiene p\u00e9rdidas.<\/p>\n
En la sentencia se detalla el procedimiento que tiene que seguir el empresario para realizar un despido colectivo: en un primer momento se abrir\u00e1 un per\u00edodo de consultas donde se hablar\u00e1, y cito textualmente \u201c sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuarlapsus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompa\u00f1amiento, tales como medidas de recolocaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad\u201d. En segundo lugar, tenemos que saber que la comunicaci\u00f3n de la apertura del per\u00edodo de consultas se realizar\u00e1 por escrito donde se informar\u00e1 de los motivos del despido, los afectados por el despido, copia de la comunicaci\u00f3n dirigida a los trabajadores del inicio del procedimiento del despido colectivo.<\/p>\n
En los casos en que haya un despido colectivo, hay una serie de trabajadores que tienen prioridad de permanencia, dichos trabajadores tienen un privilegio con respecto a los dem\u00e1s.<\/p>\n
La pretensi\u00f3n de la parte actora es que se incluyan a las embarazadas en este tipo de grupo de trabajadores protegidos.<\/p>\n
La Directiva Europea 89\/391\/CEE (LCEur) dispone que tiene \u201cque incluirse en el grupo de los trabajadores colectivos aquellos grupos expuestos a riesgos especialmente sensibles, considerando a las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz o que est\u00e9n en per\u00edodo de lactancia, dentro de este grupo de riesgo, considerando que el riesgo de ser despedida por motivos relacionados con su estado puede tener consecuencias perjudiciales sobre la salud f\u00edsica y ps\u00edquica de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en per\u00edodo de lactancia y que es conveniente establecer una prohibici\u00f3n de despido\u201d.<\/p>\n
Comparando la Directiva Europea con el Derecho Espa\u00f1ol, en este \u00faltimo tienen prioridad de permanencia en un despido colectivo, seg\u00fan se cita en la sentencia, los representantes legales de los trabajadores, los trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad… pero no hace menci\u00f3n alguna a embarazadas. El Derecho Espa\u00f1ol, tal y como se cita en la sentencia, solo habla de que el despido ser\u00e1 nulo solamente cuando exista una causa de discriminaci\u00f3n prohibidas en la Constituci\u00f3n o en la Ley. Entre estas causas si que est\u00e1n aquellas trabajadores que se encuentran en per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia…. en este caso si no se fundamenta la decisi\u00f3n extintiva se considerar\u00e1 improcedente.<\/p>\n
Esta sentencia no es favorable a la empleada embarazada, no considerando que tenga que tener una prioridad de permanencia por su estado.<\/p>\n
La pretensi\u00f3n de la parte actora era que las embarazadas estuvieran dentro de este grupo de protecci\u00f3n, pero el TJ de la Uni\u00f3n Europea considera que \u201cla directiva de la CEE 92\/85, debe interpretarse en el sentido que no se oponga a la normativa nacional\u201d, declarando \u00e9sta \u00faltima, el permiso de despedir a una trabajadora embarazada con motivo de un despido colectivo, por consiguiente, en el caso que desglosamos, una trabajadora embarazada no puede tener ninguna protecci\u00f3n en caso de despido colectivo. No hay que olvidar que dicha inclusi\u00f3n no puede estar motivada por su estado, ya que en caso de que se demostrara que este fuera el motivo, estar\u00edamos ante una causa de discriminaci\u00f3n prohibida por la Constituci\u00f3n y ser\u00e1 nula.<\/p>\n
Por tanto, aunque se han reducido los despidos colectivos por nuestra salida de la crisis, en el caso de que se produzcan, las embarazada no gozar\u00e1n de ning\u00fan privilegio con respecto a otros trabajadores. Aunque tendr\u00edan los pol\u00edticos que estudiarlo ya que es muy complicado, aunque no imposible, demostrar que la inclusi\u00f3n en la lista de los trabajadores que entran en el despido colectivo, no est\u00e1 influenciado por su estado de gestaci\u00f3n.<\/p>\n
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Por Marisa Civera Silla<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inclusi\u00f3n o no de embarazadas en despidos colectivos La sentencia se basa en saber si se aplica la directiva Europea o la normativa nacional en la\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2177,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150,6,352],"tags":[430,431,434,432,118,433,370],"class_list":["post-2175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-abogacia","category-laboral","category-sentencia","tag-despido-colectivo","tag-embarazadas","tag-empleado","tag-inclusion-embarazadas-despido","tag-laboral","tag-laboralistas","tag-sentencias"],"yoast_head":"\n