{"id":1342,"date":"2017-11-09T11:29:42","date_gmt":"2017-11-09T10:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/?p=1342"},"modified":"2017-12-12T11:13:06","modified_gmt":"2017-12-12T10:13:06","slug":"nada-permanente-excepcion-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/nada-permanente-excepcion-del-cambio\/","title":{"rendered":"Nada es permanente a excepci\u00f3n del cambio"},"content":{"rendered":"<p>Hace ya tiempo que le\u00ed el <em>bestseller<\/em> \u201cQuien se ha llevado mi queso\u201d. Animo a que esta obra de Spencer, escrita en 1998 (y que no puede ser m\u00e1s actual), sea de obligado ejercicio para entender la gesti\u00f3n del cambio a todos los niveles. En \u00e9l, el queso representa nuestra felicidad o nuestros <a href=\"http:\/\/www.monografias.com\/trabajos16\/objetivos-educacion\/objetivos-educacion.shtml\">objetivos<\/a> y la necesidad de adaptarnos. Aceptar los nuevos retos y movernos si estos lo hacen es necesario para aprender a adaptarnos a la nueva situaci\u00f3n. Para todo ello, una de las claves es trabajar sobre el miedo para liberarse de \u00e9l.<\/p>\n<p>Hasta hace poco los directivos ten\u00edan un objetivo simple en sus organizaciones: la estabilidad y el crecimiento, aunque solo fuera org\u00e1nico. Pero la globalizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n, la movilidad y la guerra de precios, debida a una competencia cada vez m\u00e1s atomizada, provoc\u00f3 que fuera necesario algo m\u00e1s que peque\u00f1as modificaciones estrat\u00e9gicas; es necesaria una cultura en continuo movimiento.<\/p>\n<p>Algunas de las frases del libro nos pueden dar peque\u00f1as claves para la gesti\u00f3n del cambio:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u201c\u00bfHab\u00e9is notado que cuando las cosas cambian nosotros no queremos cambiar?<\/strong> &#8211; prosigui\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Creo que nos resistimos al cambio porque cambiar nos da miedo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El cambio es inherentemente inquietante para las personas en todos los niveles de una organizaci\u00f3n, por eso trabajar el lado humano de la transformaci\u00f3n mejorando los canales de comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n es clave. Las personas necesitan certezas y cuestionar\u00e1n en qu\u00e9 medida es necesario un cambio y buscar\u00e1n las respuestas en el liderazgo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>\u201cImaginarse disfrutando del queso nuevo antes incluso de encontrarlo conduce hacia \u00e9l\u201d. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Tener claro hacia d\u00f3nde vamos estrat\u00e9gicamente y conseguir un liderazgo motivador har\u00e1 que la cultura vaya de la mano.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>\u201cLas viejas creencias no conducen al nuevo queso\u201d. \u201cControla el cambio, huele el queso a menudo para saber si se est\u00e1 enmoheciendo\u201d. \u201cAd\u00e1ptate r\u00e1pidamente al cambio, cuanto antes se olvida el queso viejo, antes se disfruta del nuevo\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Es el momento de empezar a hacer cosas diferentes para conseguir resultados diferentes, apostar por equipos multidisciplinares y el talento diverso, escuchar m\u00e1s al mercado y al cliente&#8230;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>\u201cEl cambio es un hecho, el queso se mueve constantemente\u201d y \u201cPrev\u00e9 el cambio, permanece alerta a los movimientos del queso\u201d. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La innovaci\u00f3n por innovaci\u00f3n, o el cambio por el cambio, si no se prev\u00e9 y planifica de nada sirve y cuando queramos adaptarnos ser\u00e1 tarde. Una de las claves para estar adaptados al cambio es estar preparados para el continuo aprendizaje y para ello es importante tener en cuenta que es lo que queremos aprender conforme a las variables de la curva de aprendizaje o del tiempo que nos llevar\u00e1 aprender y de su utilidad. Este gr\u00e1fico nos muestra como valorarlo:<a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/foto-post.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1338 aligncenter\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/foto-post.jpg\" alt=\"\" width=\"287\" height=\"228\" \/><\/a><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>\u201c\u00a1Cambia!, mu\u00e9vete cuando se mueva el queso\u201d, \u201c\u00a1Disfruta del cambio!, saborea la aventura y disfruta del nuevo queso\u201d <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Para alcanzar los resultados deseados debemos alinear la cultura, los valores, las personas y los comportamientos de la empresa. En palabras de Virginio Gallardo, \u201cla gesti\u00f3n del cambio est\u00e1 cada vez m\u00e1s focalizada en las relaciones, en conectar talento y emociones, que en los procesos o la tecnolog\u00eda\u201d<strong>.<\/strong> Los equipos de liderazgo que no planean el lado humano del cambio a menudo terminan fracasando.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Son precisamente estos l\u00edderes los que deben priorizar los cambios a llevar a cabo teniendo en cuenta que:<\/p>\n<ol>\n<li>La <strong>b\u00fasqueda de valor<\/strong> es el desencadenante de cualquier transformaci\u00f3n. Idealmente, eso implica tanto <strong>mejorar la eficiencia<\/strong> (mediante la racionalizaci\u00f3n y la reducci\u00f3n de costes) como <strong>reinvertir en el crecimiento.<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<li><strong>La revoluci\u00f3n digital<\/strong> no constituye en s\u00ed misma una transformaci\u00f3n<strong>, es un medio para un fin.<\/strong> S\u00ed, un fin que hay que definir teniendo en cuenta variables como:\n<ol>\n<li><strong>B\u00fasqueda de presencia global:<\/strong> ampliar el alcance del mercado y ser m\u00e1s internacional en t\u00e9rminos de liderazgo, innovaci\u00f3n, flujos de talento, capacidades y mejores pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li><strong>Mejora de la Atenci\u00f3n al Cliente<\/strong>: comprender las necesidades de sus clientes y proporcionar mejores perspectivas, experiencias o resultados (soluciones integradas) en lugar de solo productos o servicios.<\/li>\n<li><strong>Agilidad<\/strong> por medio de la aceleraci\u00f3n de los procesos o simplificando la forma en que se hace el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong>: buscando la explotaci\u00f3n de nuevas oportunidades por medio de la incorporaci\u00f3n de ideas y enfoques a partir de nuevos puntos de vista y fuentes nuevas, tanto internas como externas, para expandir las opciones de la organizaci\u00f3n para explotar nuevas oportunidades.<\/li>\n<li><strong>Sostenibilidad:<\/strong> siendo socialmente responsable.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Cualquier desajuste entre el esfuerzo de desarrollo de liderazgo y la b\u00fasqueda de transformaci\u00f3n est\u00e1 destinado a perjudicar la generaci\u00f3n de valor.<\/p>\n<p>A modo de ejemplo, podemos entender la generaci\u00f3n de valor y el desarrollo de liderazgo como las ruedas de carro que apoyan una transformaci\u00f3n, y la b\u00fasqueda del fin como el caballo que proporciona la direcci\u00f3n y el impulso<strong>.<\/strong> La alineaci\u00f3n entre los tres es fundamental si deseas llegar a tu destino.<a href=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/transformacion-digital-marketingnize.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1339 aligncenter\" src=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/transformacion-digital-marketingnize-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"322\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/transformacion-digital-marketingnize-300x300.jpg 300w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/transformacion-digital-marketingnize-150x150.jpg 150w, https:\/\/lexgoapp.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/transformacion-digital-marketingnize.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 322px) 100vw, 322px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Sara Molina<br \/>\n<\/span><span class=\"s1\">Consultora experta en Marketing Jur\u00eddico y fundadora de <a href=\"http:\/\/marketingnize.com\">Marketingnize<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace ya tiempo que le\u00ed el bestseller \u201cQuien se ha llevado mi queso\u201d. 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