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	Comentarios en: ¿Me pueden despedir estando embarazada?	</title>
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	<description>LexGo App, la primera app para encontrar abogados especializados en tu zona.</description>
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		Por: mari reme		</title>
		<link>https://lexgoapp.com/blog/me-pueden-despedir-estando-embarazada/#comment-14091</link>

		<dc:creator><![CDATA[mari reme]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Aug 2021 16:20:48 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Hola buenas,mi situación es la siguiente soy fija indefinido y estoy embarazada,el caso es que la empresa donde trabajo quiere hacer una modalidad de contratos y entre ellos sería quitar el mío de 40h para hacer 2 de 20h el cual yo no acepto,al ser así que no quiero aceptar las 20 h me despiden aunque esté embarazada,es posible eso?]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hola buenas,mi situación es la siguiente soy fija indefinido y estoy embarazada,el caso es que la empresa donde trabajo quiere hacer una modalidad de contratos y entre ellos sería quitar el mío de 40h para hacer 2 de 20h el cual yo no acepto,al ser así que no quiero aceptar las 20 h me despiden aunque esté embarazada,es posible eso?</p>
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		Por: Laboral Zona Sur		</title>
		<link>https://lexgoapp.com/blog/me-pueden-despedir-estando-embarazada/#comment-10964</link>

		<dc:creator><![CDATA[Laboral Zona Sur]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 17 Jan 2021 22:21:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[No podrían despedirte si estás embarazada, ya que el empresario incurriría en un despido catalogado como nulo. Será nulo el despido cuando afecte a trabajadoras embarazadas, siempre que se produzca en el período que transcurre entre el inicio del embarazo y el comienzo del período de suspensión por maternidad, al igual que durante el periodo que dure la baja por maternidad. En cualquier caso, si es declarado dicho despido NULO, el empresario está obligado a la readmisión inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>No podrían despedirte si estás embarazada, ya que el empresario incurriría en un despido catalogado como nulo. Será nulo el despido cuando afecte a trabajadoras embarazadas, siempre que se produzca en el período que transcurre entre el inicio del embarazo y el comienzo del período de suspensión por maternidad, al igual que durante el periodo que dure la baja por maternidad. En cualquier caso, si es declarado dicho despido NULO, el empresario está obligado a la readmisión inmediata, con abono de los salarios dejados de percibir</p>
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