Madrid, España – 11 de marzo de 2024

Debify, la innovadora plataforma líder en la presentación de concursos de acreedores en España, está marcando un hito en el mundo empresarial con su revolucionario enfoque para cerrar empresas con deudas de manera rápida, sencilla y sin complicaciones.

Con más de 50 procesos mensuales estimados para este año 2024 y proyectando alcanzar los 600 procesos en total, Debify se ha consolidado como el aliado de confianza para aquellos empresarios que buscan una salida ágil y eficiente ante situaciones financieras adversas.

Lo que diferencia a Debify de otras opciones del mercado son sus precios altamente competitivos para el concurso de acreedores y una experiencia de usuario excepcional. La plataforma ha sido diseñada con el objetivo de simplificar al máximo el proceso de cierre de empresas, eliminando los dolores de cabeza y brindando una solución integral que se adapta a las necesidades de cada cliente.

«En Debify, comprendemos la importancia de cerrar una empresa con deudas de manera eficiente y sin complicaciones innecesarias. Nuestra plataforma ha sido creada pensando en ofrecer una experiencia sin igual, donde cada paso se lleva a cabo de manera rápida y transparente«, afirma Carlos Guerrero, CEO y cofundador de Debify.

La clave del éxito de Debify radica en su enfoque centrado en el usuario. Desde el primer contacto hasta la finalización del proceso de concurso de acreedores, el equipo de Debify trabaja en estrecha colaboración con sus clientes, brindando asesoramiento personalizado y soporte continuo en cada etapa del camino.

«Con Debify, cerrar tu empresa con deudas mediante el concurso de acreedores express o concurso sin masa ya no tiene por qué ser una tarea abrumadora. Nuestro objetivo es proporcionar a nuestros clientes una solución eficiente y efectiva que les permita avanzar hacia nuevos horizontes con total tranquilidad«, añade Guerrero.

Con Debify, el cierre de empresas se convierte en un proceso simple y sin complicaciones. Si estás buscando una manera fácil y rápida de cerrar tu empresa con deudas, Debify es tu proveedor de confianza. ¡Únete a la revolución empresarial y descubre una nueva forma de cerrar empresas de manera eficiente y eficaz!

Email: info@debify.com Teléfono: 932209453

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Sin embargo, existe otra categoría de profesionales que desempeña un papel activo y sustancial en el desarrollo y éxito de los servicios legales: los paralegals. Aunque este perfil es especialmente reconocido en Estados Unidos y Reino Unido, en España, las señales del mercado y los comentarios de los actores clave del sector indican una creciente demanda de paralegals. A pesar de ello, la oferta de candidatos cualificados no siempre satisface esta demanda, lo que resalta la necesidad de una mayor formación y cualificación en este ámbito.

El valor añadido del paralegal moderno radica en su capacidad para reunir un conjunto completo de habilidades: comunicación sólida, atención al detalle, motivación para entornos dinámicos, rapidez de aprendizaje y disposición para asumir responsabilidades. Este perfil se destaca por gestionar grandes volúmenes de documentos, buscar soluciones tecnológicas para mejorar la eficiencia del equipo legal, su independencia, iniciativa y capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipos interdisciplinarios.

Aunque los paralegals no pueden ofrecer asesoramiento legal directo a los clientes ni representarlos en los tribunales, prestan un servicio de soporte en diversas tareas, como investigación, gestión y redacción de documentos legales, coordinación de reuniones y citas, y preparación de casos y entrevistas con clientes y testigos.

Sin embargo, el sector legal está experimentando una transformación, y la Inteligencia Artificial (IA) está reemplazando gradualmente a aquellos profesionales que realizan tareas rutinarias y de poco valor añadido, a menudo relacionadas con la administración y la gestión. La integración de la inteligencia artificial y la automatización en tareas específicas de los paralegals, como la revisión de documentos y la gestión de información, ya es una realidad.

En este contexto de cambio, los que aspiran a ser paralegals o ya desempeñan esta función se encuentran ante dos opciones. La primera, y quizás la más evidente dada la evolución tecnológica, es desaparecer. La segunda, la que nos ocupa, implica evolucionar, apostando por la formación y la transformación. Los paralegals también necesitan un proceso de upskilling o re-skilling, similar al necesario para otros profesionales del sector.

Caminando hacia adelante, con miras a ampliar su alcance en la gestión de proyectos legales, la transformación digital y la colaboración multidisciplinaria, nos encontraremos ante una demanda creciente de estos profesionales en España y América Latina.

Al examinar las ofertas de trabajo para paralegals en plataformas como LinkedIn, se evidencia una alta demanda de estos perfiles tanto en despachos como en asesorías jurídicas. Además, se observa una tendencia a ampliar las funciones tradicionales de los paralegals hacia la gestión de proyectos, la reingeniería de procesos y la incorporación de tecnología.

Los paralegals del futuro enfrentarán dos retos: comprender un entorno legal cada vez más complejo y alineado con los negocios, y adaptarse a nuevos marcos de trabajo, incluyendo la gestión de proyectos, procesos y tecnología legaltech. La capacidad para trabajar de manera efectiva en equipos interdisciplinarios será una habilidad valiosa, junto con otras power skills como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la flexibilidad de enfoque.

Si buscas formación en paralegals, contacta con Satturno, la primera escuela de paralegales de España, y pide información de los cursos de derecho y paralegals disponibles, así como la bolsa de trabajo de paralegals.

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En el complejo panorama económico actual, las empresas se enfrentan a diversos desafíos que pueden afectar su estabilidad financiera. Uno de los recursos legales más utilizados en situaciones de crisis es el concurso de acreedores, y en España, el despacho de abogados Debify ha emergido como líder indiscutible en este campo, presentando el mayor número de concursos de acreedores express en el país.

El Concurso de Acreedores Express: Una Alternativa Rápida y Efectiva

El concurso de acreedores express se ha convertido en una herramienta crucial para las empresas que buscan una solución rápida y efectiva para gestionar sus deudas. Este proceso agilizado permite a las compañías endeudadas reestructurar sus deudas de manera más eficiente, facilitando así la continuidad de sus operaciones, o bien cerrar de manera ordenada la empresa, evitando responsabilidades como administrador ante hacienda, seguridad social, deuda de trabajadores o proveedores. El concurso de acreedores express o sin masa, es un proceso fácil, rápido y con unos costes muy competitivos.

Debido a la complejidad de los procesos legales y la necesidad de maniobrar hábilmente en un entorno financiero desafiante, la elección del despacho de abogados adecuado se convierte en un factor determinante para el éxito del concurso de acreedores express.

Debify: El Pionero en Concursos de Acreedores Express

En el panorama legal español, Debify ha destacado como el pionero y líder en la presentación de concursos de acreedores express. Su enfoque innovador y compromiso con la excelencia legal han llevado a la firma a la cima de la industria, ganándose la confianza de empresas de diversos sectores.

Con un equipo de abogados altamente capacitados y especializados en derecho concursal, Debify ha demostrado su habilidad para gestionar procesos complejos de reestructuración financiera de manera eficiente y efectiva. Su enfoque estratégico ha permitido a numerosas empresas superar desafíos financieros y reiniciar sus operaciones de manera más sólida.

Éxito Medido en Números: El Liderazgo de Debify en Concursos de Acreedores

El impresionante récord de Debify no solo se basa en elogios vacíos, sino en resultados tangibles. El despacho de abogados ha presentado el mayor número de concursos de acreedores express en España, (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, entre otras ciudades), consolidando su posición como el referente en la industria. Este logro no solo destaca la confianza que las empresas depositan en Debify, sino también la eficacia de sus estrategias y la calidad de sus servicios legales.

Factores Clave del Éxito de Debify

1. Experiencia Especializada: Debify ha acumulado una profunda experiencia en el ámbito del derecho concursal, permitiéndoles anticipar desafíos y ofrecer soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.
2. Enfoque Personalizado: Cada empresa enfrenta circunstancias únicas, y Debify comprende la importancia de un enfoque personalizado. Su equipo trabaja estrechamente con los clientes para comprender sus desafíos y desarrollar estrategias a medida que maximizan las posibilidades de éxito.
3. Eficiencia Operativa: La capacidad de Debify para abordar los procesos legales de manera eficiente y oportuna ha sido fundamental para su éxito. Esto ha permitido a las empresas reducir el tiempo de inactividad y retomar sus actividades comerciales de manera más rápida.

El Futuro de Debify y el Concurso de Acreedores Express en España

Con un historial impresionante y un liderazgo evidente en la industria, Debify está bien posicionado para seguir desempeñando un papel crucial en la resolución de crisis financieras empresariales en España. Su compromiso con la excelencia legal y su capacidad para adaptarse a los cambios en el panorama económico garantizan que la firma continúe siendo un referente en el ámbito de los concursos de acreedores express.

En conclusión, el auge del concurso de acreedores express ha llevado a la necesidad de expertos legales especializados, y Debify ha demostrado ser el mejor en su clase. Su liderazgo indiscutible y su enfoque centrado en el cliente posicionan a la firma como un socio confiable para las empresas que buscan superar desafíos financieros y reiniciar su camino hacia el éxito empresarial, o cerrar de manera ordenada su empresa, mediante el concurso de acreedores express. También podrás recibir asesoramiento en la ley de la segunda oportunidad, si has avalado personalmente con bancos.

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Esta regulación está contemplada en los artículos 1961 a 1975 del Código Civil español.

Existen varios tipos de prescripción, y la prescripción de deudas es un tipo de prescripción extintiva, ya que pone fin a la obligación y extingue el derecho del acreedor a emprender acciones legales para recuperar la deuda. Es importante destacar que lo que se extingue es el derecho a la acción judicial, no la deuda en sí.

Requisitos para la prescripción de deudas

El requisito principal para la prescripción de deudas es el paso del tiempo, pero no es el único factor a considerar. Las acciones prescriben automáticamente cuando transcurre el tiempo establecido por la ley.

Debe cumplirse con las siguientes condiciones:

1. Que la deuda sea prescriptible: No todas las deudas pueden prescribir; algunas están excluidas de este proceso según el artículo 1965 del Código Civil español.
2. Que haya transcurrido un período durante el cual el acreedor no haya tomado medidas para cobrar la deuda. La mayoría de las acciones prescriben después de 5 años, pero existen plazos especiales y excepciones.
3. Que se inicie el proceso de prescripción mediante una reclamación judicial por parte del deudor. En el sistema legal español, la prescripción no se declara automáticamente; debe activarse a través de un proceso legal.

Plazos de prescripción de deudas

Los plazos de prescripción varían según la naturaleza de la deuda. Algunos ejemplos incluyen:

• Acciones personales: Las acciones personales sin plazo específico prescriben en 5 años desde el momento en que se puede exigir el cumplimiento de la obligación. En casos de obligaciones continuadas, se inicia un nuevo plazo con cada incumplimiento.
• Deudas comerciales documentadas: Las deudas comerciales documentadas, como las que involucran letras de cambio o pagarés, prescriben en 3 años.
• Prescripción tributaria y de la seguridad social: En estos casos, el plazo común es de 4 años, y la prescripción se aplica de oficio.
• Prescripción administrativa: La prescripción de infracciones y sanciones administrativas depende de las leyes específicas, pero generalmente varía entre 1 y 3 años.
• Prescripción hipotecaria: La acción hipotecaria prescribe en 20 años.
• Prescripción de deudas específicas: Algunas deudas, como las relacionadas con honorarios profesionales, medicamentos suministrados por farmacéuticos, jornales y otros gastos específicos, prescriben en 3 años.
• Obligación de reparar daños por responsabilidad extracontractual: Esta prescripción es de 1 año a partir del momento en que la víctima es consciente del daño.

Interrupción de la prescripción La prescripción puede interrumpirse mediante acciones legales, como una demanda judicial, una solicitud de conciliación, una reclamación extrajudicial del acreedor o cualquier acto de reconocimiento de la deuda por parte del deudor. La interrupción reinicia el plazo de prescripción y se rige por el artículo 1973 del Código Civil español.

En resumen, la prescripción de deudas es un proceso legal que extingue el derecho del acreedor a emprender acciones legales para recuperar una deuda después de que haya transcurrido un tiempo específico y se cumplan ciertos requisitos. Los plazos y condiciones varían según la naturaleza de la deuda y están regulados por el Código Civil español. La interrupción de la prescripción puede ocurrir mediante acciones legales específicas.

Recuerda que las cantidades de deuda no prescritas, las puedes cancelar con la ley de segunda oportunidad.

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¡Bienvenidos a la Escuela de Paralegals Satturno, donde la innovación se encuentra con el mundo jurídico! Estamos emocionados de presentar nuestro último curso: «ChatGPT-4 Turbo para Despachos de Abogados«. Este programa revolucionario está diseñado para empoderar a profesionales del derecho y paralegals, llevando la eficiencia y la precisión en la asesoría legal a un nuevo nivel.

Características Destacadas:

ChatGPT-Driven Asesoramiento Jurídico:

Descubre cómo aprovechar el poder de ChatGPT-4 para abogados, para brindar asesoramiento legal instantáneo. Desde interpretación de leyes hasta análisis de contratos, este curso te enseñará a utilizar ChatGPT como tu aliado digital en la investigación y consulta jurídica.

Configuración y Personalización:

Aprende a adaptar ChatGPT-4 Turbo y la inteligencia artificial a las necesidades específicas de tu despacho o departamento jurídico. Desde la integración con sistemas existentes hasta la configuración de parámetros para consultas especializadas, este curso te guiará en cada paso.

Entrenamiento Personalizado:

Obtén conocimientos prácticos sobre cómo entrenar a ChatGPT para que comprenda y genere respuestas precisas en el ámbito legal. Crea datasets específicos para tu despacho y optimiza el modelo para obtener resultados sobresalientes.

Seguridad y Cumplimiento Normativo:

La seguridad de la información legal es primordial. Aprende las mejores prácticas para garantizar la confidencialidad y cumplir con las normativas de privacidad mientras utilizas ChatGPT en tu práctica diaria.

Casos de Uso Prácticos:

Explora casos reales de despachos que han implementado con éxito ChatGPT en sus operaciones diarias. Desde la revisión de contratos hasta la generación de documentos legales, descubre cómo esta herramienta puede transformar tu manera de trabajar.

Gestión del Cambio y Mejores Prácticas:

La transición hacia la implementación de nuevas tecnologías puede ser desafiante. Aprende estrategias efectivas para gestionar el cambio en tu despacho, capacitando a tu equipo y maximizando los beneficios de ChatGPT.

¿Por qué elegir nuestro curso?

En Satturno, escuela de paralegals en España nos enorgullece ofrecer programas educativos que van más allá de lo convencional. Este curso de ChatGPT para Despachos de Abogados y Empresas  no solo te equipará con habilidades técnicas avanzadas, sino que también te brindará la confianza para liderar la revolución digital en el ámbito legal.

¡Prepárate para elevar tu práctica legal al siguiente nivel con el curso ChatGPT en la Escuela de Paralegals Satturno! ¡Solicítanos información hoy y sé parte de la transformación legal del mañana!

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Curso de Compliance: Tu Camino para Convertirte en un Experto en Cumplimiento Normativo

El curso de Compliance de Satturno te brinda los conocimientos esenciales y habilidades prácticas necesarias para asistir a los abogados en casos de cumplimiento normativo. El programa abarca una amplia gama de temas clave, incluyendo:

• Introducción a las regulaciones y marcos legales de Compliance.
• Implementación de programas de cumplimiento en organizaciones.
• Evaluación de riesgos y controles internos.
• Investigaciones internas y gestión de incidentes de incumplimiento.
• Ética y responsabilidad profesional en Compliance.

Este curso te preparará para enfrentar los desafíos del cumplimiento normativo y brindar un valioso apoyo en casos relacionados.

Curso de Ley de la Segunda Oportunidad: Tu Especialización en Derecho de Insolvencia

Si buscas especializarte en la Ley de la Segunda Oportunidad, el curso de Satturno te proporciona los conocimientos y habilidades necesarios. El programa incluye:

• Introducción a la Ley de la Segunda Oportunidad y su contexto legal.
• Requisitos y procedimientos para acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad.
• Fase documental del proceso de segunda oportunidad.
• Utilización de herramientas legaltech para la gestión digital del proceso.
• Redacción de demandas y seguimiento de procedimientos judiciales.
• Aspectos éticos y profesionales en casos de Ley de la Segunda Oportunidad.

Este curso te ofrece simulaciones prácticas y orientación de expertos en la materia, junto con una bolsa de trabajo específica para paralegals de la Ley de la Segunda Oportunidad.

Curso de Administración Legal de Sociedades: Destaca en el Ámbito Corporativo

El curso de Administración Legal de Sociedades de Satturno está diseñado para paralegals interesados en derecho societario español y administración legal corporativa. El temario incluye:

• Introducción al derecho societario español: Conceptos básicos y principios fundamentales.
• Tipos de sociedades y su regulación legal.
• Gestión de la documentación legal en el ámbito corporativo.
• Digitalización, custodia y archivo de documentos legales.
• Normativas de protección de datos aplicadas a la documentación corporativa.
• Roles y responsabilidades del secretario corporativo.
• Redacción precisa y efectiva de actas de reuniones.
• Gestión eficiente de comunicaciones y notificaciones corporativas.
• Legalización de libros mercantiles y requisitos legales.
• Convocatorias para reuniones de consejos de administración y juntas generales de socios accionistas.

Este curso te proporciona las herramientas necesarias para destacar en tu carrera como paralegal en el ámbito de la administración de sociedades.

No dejes pasar la oportunidad de mejorar tus habilidades y perspectivas profesionales. ¡Inscríbete en el Curso Práctico de la Ley de la Segunda Oportunidad, el Curso de Compliance o el Curso de Administración Legal de Sociedades para Paralegals de Satturno y lleva tu carrera al siguiente nivel!

Las plazas son limitadas, así que asegura tu participación reservando tu lugar hoy mismo. Obtén los conocimientos y la formación que necesitas para destacar en el campo legal. Para más información y para inscribirte, escríbenos aquí.

No dejes pasar esta oportunidad única para potenciar tu carrera como paralegal. ¡Te esperamos en Satturno, donde encontrarás el impulso que necesitas para destacar en el mundo legal!

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Origen y Evolución de la Ley de Segunda Oportunidad

La Ley de Segunda Oportunidad se estableció inicialmente en el Real Decreto Ley 1/2015, que contempla el mecanismo de segunda oportunidad y la reducción de cargas financieras. A lo largo del tiempo, ha experimentado dos modificaciones significativas:

1. La Ley 25/2015, en vigor desde el 30 de julio de 2015, que introdujo el mecanismo de segunda oportunidad y la reducción de la carga financiera.
2. La Ley Concursal fue reformada por la Ley 16/2022 el 5 de septiembre de 2022 y entró en vigor el 26 de septiembre de 2022, con algunas excepciones que permanecerán vigentes en enero de 2023.

¿Quiénes pueden aprovechar la Ley de Segunda Oportunidad?

Esta ley se aplica a una amplia gama de personas, incluyendo particulares, trabajadores por cuenta ajena, desempleados, pensionistas, autónomos y empresarios, siempre que cumplan con ciertos requisitos específicos. Incluso si has sido aval de alguien con deudas, puedes solicitar una segunda oportunidad si eres insolvente y cumples con los requisitos legales.

Funcionamiento del Mecanismo de Segunda Oportunidad

Tras la última modificación de la Ley de Segunda Oportunidad en 2022, el proceso se simplificó eliminando la fase extrajudicial. Ahora, los Juzgados Mercantiles se encargan de gestionar todo el proceso, lo que agiliza los trámites y reduce los plazos, acortando el proceso a aproximadamente un año.

Ventajas y Desventajas de la Ley de Segunda Oportunidad

Los beneficios de acogerse a esta ley incluyen la cancelación de deudas privadas, la posibilidad de conservar bienes, la eliminación de registros de morosos, la suspensión de embargos, la paralización de intereses y la capacidad de solicitar préstamos y tarjetas nuevamente.

Sin embargo, existen desventajas, como deudas no cancelables en ciertos casos, la revocación de la cancelación de la deuda en situaciones específicas, el control de movimientos bancarios por un administrador concursal, y la liquidación de bienes en ciertos escenarios.

Cómo Acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad

Para beneficiarse de esta ley, debes contactar con un bufete de abogados especializado en Ley de Segunda Oportunidad y Concurso de Acreedores. Los requisitos incluyen la insolvencia, la presencia de al menos dos acreedores privados, el comportamiento de buena fe, la falta de antecedentes penales por delitos económicos, y una deuda superior a 10,000 euros.

En resumen, la Ley de Segunda Oportunidad brinda una valiosa oportunidad para aquellos que enfrentan la insolvencia y desean liberarse de sus deudas privadas de manera legal y definitiva. Sin embargo, es esencial comprender los requisitos y las implicaciones antes de embarcarse en este proceso.

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“El movimiento LegalTech ha encontrado en España y en sus profesionales vinculados a esta tecnología un ecosistema alternativo al modelo anglosajón que sigue liderando esta actividad, aunque las distancias se han reducido notablemente”, comenta Albert Ferré, vicepresidente del Global Legal Tech Hub.

En su opinión, “nuestro mercado es enorme, frente a los entornos alemán, francés o italiano que son más reducidos. En nuestro caso tenemos la salida natural a América Latina, con trescientos millones de usuarios, explica quien cree que el salto cualitativo será cuando esta tecnología irrumpa en el B2C y surjan plataformas como reclamador.es o LexGoApp”.

De esta forma “los ciudadanos tendrán claro que la justicia no es solo el procedimiento tedioso de pasar por un juzgado, sino que hay otros sistemas de acceso a la justicia gracias al uso de la tecnología que ayudara a que los asuntos se resuelvan antes. No podemos olvidar que la justicia es el pilar de la democracia”.

Global Legal Tech Hub creada hace cuatro años que aglutina cerca de 300 operadores del sector legal, organiza el próximo 30 de noviembre un evento que convierte a Madrid en la capital mundial del LegalTech con la celebración del Global LegalTech Hub Day 2022 (GLTHDay), el mayor evento híbrido mundial del sector legal que se ha celebrado en España hasta la fecha.

La cita, que contará con mesas redondas y conferencias de los profesionales internacionales más destacados en la materia, tendrá un formato presencial y online con la emisión internacional de contenido durante 24 horas de forma ininterrumpida.

“El objetivo del GLTHDay 2022 es conectar con profesionales de todos los continentes para visibilizar el gran momento que atraviesa el LegalTech. Se trata de crear un ecosistema a nivel mundial.  Queremos marcar los hitos de 2023 en tecnología aplicada a la empresa y dedicar el día a lo que será el futuro”, comenta

En su opinión “hay que darse cuenta que en el concepto de LegalTech, ese Legal es local y esa Tech tiene carácter internacional. Necesitamos un Globa Legal Tech Hub que junte todo el conocimiento que hay en el mundo para evolucionar más rápido en este entorno tecnológico”.

“El éxito de las organizaciones dependerá, en gran medida, de qué hacen con las personas cuando llega la tecnología y hablaremos de soluciones. Hoy ponemos la primera piedra de lo que será el mayor evento que se ha celebrado España hasta la fecha en esta materia”, apunta Ferré, vicepresidente del Global LegalTech Hub.

Hay un LegalTech español

Albert Ferré se muestra convencido de que hay un LegalTech español que está definido por “esta centrado ahora en el B2B, comercio electrónico, en dar soluciones a despachos medianos o grandes y sobre todo en campos muy especializados de este sistema jurídico uno de los más complejos que existen en la actualidad.  Asi tenemos desde gestores de conocimiento, editoriales jurídicos o sistemas para tomar mejor decisiones”.

En su opinión este LegalTech español “tiene una gran posibilidad en el mercado latinoamericano por lengua y cultura que tendrá que aprovechar. Frente a ello está un incipiente sector de B2C en nuestro país donde hay plataformas interactivas que conectan los abogados con sus clientes”.

A su juicio “sin el uso de estas herramientas LegalTech un despacho o cualquier organización jurídica no puede ser competitivo y a medio plazo no va a sobrevivir”.

La cita contará con ponencias internacionales online de más de 50 profesionales reputados de todo el mundo que debatirán sobre la evolución del sector en Europa, Latinoamérica, Norteamérica, África, Oriente Medio y Asia-Pacífico.

Para Ferré en estos cuatro años el entorno LegalTech ha cambiado de forma notable “la velocidad de los cambios ha sido notable y la pandemia, junto con el esfuerzo de muchos profesionales han ayudado a crear un ecosistema LegalTech que se está consolidando”.

En esos dos años de restricciones provocadas por el Covid19 “la tecnología fue el elemento clave para los operadores jurídicos siguieran operativos, tanto a nivel de teletrabajo como del desarrollo de herramientas tecnológicas para ser más eficientes y mejorar la relación con los clientes”.

Este jurista, con formación tecnología, volcado en el mundo de la responsabilidad civil a través de su propio despacho de abogados, al que ha ido incorporando herramientas LegalTech para hacerlo más competitivo desde el 2016 con tecnología para automatizar contratos y realizar presupuestos.

En este Global Legal Tech Hub coexisten todo tipo de operadores jurídicos en el que los despachos de abogados ya son un porcentaje importante “cerca de un centenar que son de todo el mundo, tanto de Europa como de otros continentes. El inicio de la plataforma fue con 19 socios españoles. Actualmente el 60% del hub tiene carácter internacional.

Saber elegir herramientas LegalTech

Desde su punto de vista explica que a nivel de herramientas hay dos grandes corrientes “una primera que tiene que ver con las herramientas que se pueden conectar con otras, las que se llaman Open IT y que buscan que se puedan conectar con el resto de herramientas que uno tiene”.

Al mismo tiempo advierte que “hay otras herramientas que siguen en el concepto de estar cerradas, como si fueran más seguras en la realidad. Ambas son utilizadas por diferentes operadores jurídicos y despachos de abogados “.

A su juicio “vamos a asistir a una labor de curación de las soluciones LegalTech. Porque el sector va a seguir evolucionando, asi lo han hecho las firmas digitales y asi están evolucionando las herramientas y así van a seguir su desarrollo para lograr pruebas en el entorno digital. Todo eso evoluciona a un ritmo increíble. El tema de la prueba va a ser uno de los elementos claves en los próximos meses”.

Para este experto “es fundamental elegir la tecnología adecuada para tu despacho o actividad legal que uno va a poner en marcha. Esa elección hay que hacerla viendo nuestras necesidades, sin que tengamos que estar influenciados por lo que haga nuestra competencia”.

Desde su punto de vista el primer paso en muchas organizaciones del uso de la herramienta LegalTech “tiene que ver con la digitalización de la firma y la eliminación del papel de las mesas de los abogados. En mi despacho ya hicimos este esfuerzo en el 2018”, aclara Albert Ferré.

Un evento dinamizador del LegalTech

El evento, cuyo comité organizador está formado por las expertas en la materia, Laura Fauqueur (Legal Shake), Sara Molina (Deloitte Legal) y Raquel García (Clifford Chance), se centrará en dos pilares fundamentales: las personas y los departamentos jurídicos internos de las grandes corporaciones.

 Otra de las novedades para este año será la introducción del sector legal en el metaverso, las ventajas únicas que ofrece este nuevo entorno virtual para las firmas y los nuevos nichos de mercado que abre.

Los organismos aliados de este evento son Women in a Legal World y la Fundación Mutualidad de la Abogacía. Durante la rueda de prensa de presentación, Marlén Estévez, Socia en Roca Junyent y presidenta y fundadora de Women in a Legal World (WLW) señaló que “nuestro sector se está transformando profundamente y esa transformación pasa por las personas y la tecnología.

 No solo está pasando en España, sino también a nivel global. Este evento no puede ser mejor por el momento y por su objetivo. Nosotras, en WLW, como impulsoras del talento en el sector legal, estaremos allí para fomentar cuatro pilares esenciales para nuestra organización: visibilidad, educación, influencia y liderazgo”.

Por su parte, Iván Jiménez Rivero, responsable de Transformación e Innovación de Mutualidad de la Abogacía, recalcó durante el encuentro que “nuestro país está siendo referente en el mundo startup y el sector legal, con tan buena materia prima, tiene que estar ahí. La innovación es la siguiente palanca para hacer una transformación total. Estamos por y para los abogados autónomos, legal counsel y despachos que necesiten servicios tecnológicos en su día a día que les hagan más competentes y, por eso, sin duda, estaremos en esa transformación”.

Además, en esta edición se estrenará la Global Legaltech Hub Week (GLTHweek), evento inédito que se desarrollará en Madrid del 23 de noviembre al 2 de diciembre. Igualmente, será híbrido con un formato presencial y online.

Durante una semana llena de eventos y conferencias, los asistentes conocerán las últimas tendencias del LegalTech de la mano de socios estratégicos y expertos internacionales, gracias a los más de 300 partners internacionales que actualmente tiene por todo el mundo el Global Legal Tech Hub.

Para Ferré la elección de Madrid como piedra angular del GLTHday y de la GLTHweek responde a su liderazgo como capital mundial para el sector legal nacional e internacional. Además, su privilegiada posición geográfica sitúa a la ciudad como un hub de conexión global y la puerta de entrada a Latinoamérica.

Por @LuisjaSanchez, periodista jurídico

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Los datos revelan que a medida que el país entra en recesión el número de despidos se van incrementando en nuestro país, tanto a nivel individual como colectivo. En este contexto Estela Martin, abogada y directora de comunicación de SincroGo, analiza los principales focos que ya se visualizan a nivel de extinción de contrato.

“En primer lugar, a nivel individual, se incrementan dichas extinciones en los contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba, vamos a acabar viendo sentencias sobre esta cuestión sobre un posible uso fraudulento o torticero del periodo de prueba, aunque en principio estas extinciones se presumen lícitas, la subida está siendo fuerte. De momento no hay pronunciamientos judiciales”.

Esta experta recuerda que en pandemia hubo una sentencia del Supremo que consideró que computan a efectos del ERE las extinciones por no superar el periodo de prueba al entender que se habían extinguido para eludir el trámite del ERE, Ahí el Supremo (TS 23 de septiembre de 2021) sentenció que las extinciones por no superar el periodo de prueba computan a efectos de un ERE si se usan de modo fraudulento. “No descarto que este criterio se aplique a las extinciones individuales, pero habrá que estar muy pendientes de las resoluciones que pueda haber”.

Estela también recuerda las últimas declaraciones de la vicepresidenta segunda y ministra de trabajo Yolanda Díaz que apuesta por recuperar el control de los ERES por parte de la inspección de trabajo y seguridad social en el caso que se incrementen los despidos colectivos.

” Esta ya fue una actividad que tuvimos antes de la reforma laboral del 2012. El problema es que los medios de la inspección no son ilimitados con lo cual habrá que ver si realmente pueden hacer ese control que la ministra reclama”.

Nuestra interlocutora señala que la actual reforma laboral en materia de despidos no introduce grandes cambios “habrá que ver cómo entienden los tribunales las extinciones de los nuevos contratos temporales y cuáles se consideran que esa extinción equivale a un despido improcedente por fraude de ley. Es el caso de las causas previsibles versus imprevisibles en estos contratos temporales”.

Para esta jurista “otro foco de problemas será la extinción de los contratos fijos discontinuos, ahora el contrato más importante en esta reforma laboral. No quedan claros los límites entre el contrato fijo ordinario y el fijo discontinuo y habrá que ver cómo se calculan las indemnizaciones de estos nuevos contratos que va a ser problemática. En el caso que no se produzca llamamiento se entenderá que hay despido”.

Un manual necesario

Estela Martin forma parte del grupo de juristas que ha publicado “Tratado práctico del despido”.  El libro aborda desde una perspectiva integral todos los aspectos relativos a la extinción del contrato y sus posibles causas tras la Reforma Laboral (RD-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo).

El libro, dirigido por el profesor de la Universidad Jaume I de Castellón, Francisco Trujillo, ha contado con la participación de distintos expertos en los ámbitos laboral, fiscal y de Seguridad Social y tiene como objetivo convertirse en el manual de referencia para todos los interesados (sean o no expertos) en el ámbito laboral.

Cuestiones como la extinción de los contratos temporales tras la Reforma Laboral, los problemas derivados de la extinción del contrato por no superación del periodo de prueba al no modificarse su regulación, los tipos de despido y su problemática y otras cuestiones como la reclamación al Estado de los salarios de tramitación, la vigilancia en el lugar de trabajo y especialidades por el nivel de protección y por tipo de actividad se abordan de una manera rigurosa y exhaustiva.

Para el profesor Trujillo “Este obra se compone de ocho partes diferenciadas (divididas a su vez en diecisiete capítulos), donde podrá encontrar respuestas jurídicas a multitud de problemas que se derivan de la imperfección técnica que, en ocasiones, se deriva del conjunto de la normativa laboral española que regula el despido.

El contrato de trabajo puede extinguirse pero no existe una causa unívoca para extinguir el contrato, de ahí que la obra se adentre en una panorámica general de todas ellas, marcando claramente la diferencia a los supuestos en que la ruptura del vínculo contractual proviene de un hecho con relevancia jurídica pero ajeno a la relación laboral en sentido estricto, así como de aquellos en los que el cese de la relación proviene de la decisión de las partes, ya sea unilateral o tomada de mutuo acuerdo. .

 Con apoyo a múltiples referencias jurisprudenciales y, a su vez, de formularios prácticos para todo interesado en la gestión y tratamiento del despido, el elenco de autores, expertos en la materia, analizan pormenorizadamente a lo largo de las ocho partes esta problemática.

Así abordan: el despido disciplinario, el despido objetivo, el despido colectivo, la extinción en el procedimiento concursal, las obligaciones y efectos comunes de la institución, otras formas por las que el contrato de trabajo se puede extinguir, determinadas particularidades del despido para colectivos especiales y el régimen fiscal del despido.

Prohibido despedir, cuestionado

Al mismo tiempo esta jurista recuerda una sentencia reciente de la Sala Social del Supremo sobre la prohibición de despedir durante la etapa del COvid19 “era algo complicado de ejecutar en la práctica. Desde que entró en vigor el RDLey 9/2020 desde SincroGo señalamos, como lo ha hecho ahora el Supremo que estos despidos deberían declararse improcedentes porque su jurisprudencia ya había señalado que los despidos sin causa eran improcedentes, pero no nulos”.

Esta jurista recuerda que hemos tenido sentencias dispares “tanto de los juzgados de lo social como de los propios TSJ; ahora el fallo de la Sala Social no nos sorprende y viene a reforzar nuestras tesis en esta materia. Si querían que los despidos fueran nulos, lo lógico es que lo hubieran establecido expresamente en el propio RDLey antes citado. Lo que hizo fue proteger el despido y convertirlos en improcedentes, pero al no disponer expresamente que conllevaban la declaración de nulidad, era lógico entender que no cabría tal declaración

Sobre la problemática de los despidos en nuestro país, Estela recuerda que “si no hay causa será declarado improcedente, solo seria nulo en el caso de trabajadores especialmente protegidos para el despido, como por ejemplo trabajadores embarazadas, con guarda legal, de baja por paternidad…  Las empresas que despidan sin causa verán que esos despidos son improcedentes”.

En este contexto “hay un mecanismo que utilizan muchas empresas cuando la causa no esta acreditada de pactar la improcedencia en conciliación, un paso obligatorio cuando se produce un despido. De hecho, muchos despidos disciplinarios se zanjan en conciliación donde la empresa reconoce el despido improcedente”.

A su juicio “no hay una especial dificultad en realizar estas extinciones de contrato, otra cosa es que a la empresa le resulte algo más caro de lo habitual. Si hablamos de un trabajador blindado ante el despido, como en los casos antes citados, este solo puede ser declarado nulo o procedente; no cabe la improcedencia. Y si no hay causa será declarado nulo”.

Tipología de despidos

Este despido nulo “tiene la misma indemnización que si fuera improcedente, es decir a razón de 45 días antes de la reforma laboral del 2012 y de 33 días por año para trabajadores contratados a partir de esa fecha. Al mismo tiempo la nulidad comporta el pago de salarios de tramitación que en muchos casos su importe puede ser superior a la indemnización por despido y la readmisión del trabajador”.

Respecto al despido improcedente “la indemnización es la misma que en el despido nulo, lo único es que aquí la empresa elige entre indemnizar o readmitir al trabajador salvo que hablemos de los representantes de los trabajadores que en ese caso eligen entre esa indemnización o la propia readmisión. Aquí no hay salarios de tramitación (salvo que se trate de representantes de los trabajadores)”.

En cuanto a los despidos objetivos “se producen por causas económicas, técnicas u organizativas o productivas, que si superan determinados umbrale hay que recurrir al ERE (despido colectivo). Este despido tiene aparejada una indemnización de 20 días por año trabajado. Hay que acreditar las causas de dicho despido que puede ser incluso una mezcla de varias causas”, aclara.

Sobre el despido disciplinario “se debe a un incumplimiento por parte del trabajador. Las causas están tasadas en la normativa, se habla de haber quebrado la buena fe contractual, embriaguez en el trabajo, por falta de asistencia al puesto de trabajo de forma injustificada…. Ahí el trabajador puede recurrir ante el despido en la vía judicial. El paso previo es la conciliación para saber si se va a juicio o no”.

En este supuesto Estela señala que “cuando la empresa no tiene causa para despedir muchas veces en conciliación la empresa ofrece la indemnización de un despido improcedente para así resolver este asunto”.  El despido disciplinario no lleva aparejada indemnización. Para poder cobrar indemnización, el trabajador tiene que recurrir el despido.

“Cuestión distinta es que en conciliación se pacte la improcedencia del despido. Y si no hay acuerdo en conciliación (sin avenencia) el trabajador deberá recurrir a los tribunales. Si el juez, en su caso, considera que la causa no está acreditada, el despido será declarado improcedente (a salvo de los supuestos donde quepa declarar la nulidad) y el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización correspondiente”, indica

Despedir la última medida

Esta jurista recuerda que los empresarios utilizan el despido en sus diferentes modalidades cuando los problemas de la empresa son notables y las medidas de flexibilidad, ya comentadas en este blog no son suficientes

 “Nadie despide por capricho. Para realizar un despido tiene que haber unas causas y hay que acreditarlas. El trabajador siempre podrá recurrir. En el caso de que sea improcedente o nulo la empresa tendrá que asumir las consecuencias”.

A su juicio las claves para una buena gestión de un despido pasan por “en primer lugar, cumplir los requisitos formales al redactar la carta de despido tanto en un despido objetivo como disciplinario. En el caso que no se logre ese despido será declarado como improcedente”.

Otro elemento que ve clave es “el proceso de comunicación de ese despido al trabajador y sus requisitos formales. En el caso de despido colectivo es importante la comunicación interna de ese ERE porque puede impactar en el clima laboral de la compañía. Se trata de explicar las causas y de dejar claro que la empresa seguirá operativa. Esta comunicación es clave en todo el proceso del ERE”.

En el caso de empresas grandes, esta jurista recuerda que” también habrá que gestionar la comunicación externa de muchas de ellas. Ahora con las redes sociales que todo se hace viral es importante esa comunicación hacia terceros”.

Al mismo tiempo en los despidos colectivos “en el caso que existan representantes de los trabajadores, la empresa tiene la obligación de negociar de buena fe, cumplir todos los requerimientos de dichas negociaciones que suelen ser complejas. Son procesos largos que no se toman de un día para otro y que las empresas deben asesorarse bien. El ERE es la última alternativa para las empresas que han estudiado otras posibilidades de reestructuración interna”.

La entrada Gestión de despidos: Algunas claves para que no se conviertan en un quebradero de cabeza para las empresas se publicó primero en LexGoApp Blog.

Es una de las las principales reformas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que presentó el Gobierno español para optar a los fondos Next Generation y quiere impulsar la mejora en el proceso de crecimiento empresarial es esencial para aumentar la productividad, la calidad del empleo y la internacionalización.

A medio plazo, el objetivo está en reducir trámites de constitución de empresas. De esta manera, se trata de bajar los 12,5 días en crear una compañía en España,  el país con más demora de la Unión Europea, cuya media se sitúa en 9,2 días. Unas cifras muy alejadas de Francia o Estonia, por ejemplo, donde únicamente se requieren 3,5 días. El reto es reducirlo a cuatro días.

La normativa  modifica el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio y también tiene implicaciones fiscales y obligaciones frente a la morosidad que los abogados de LexGoApp te pueden explicar.

Entre sus objetivos, modifica la cuantía de capital mínimo en la constitución de sociedades de responsabilidad limitada, que hasta su entrada en vigor era de 3.000 euros, para establecerla en 1 euro.

Se trata de abaratar los costes de constitución y, con ello, promover la creación de empresas y permitir a los socios fundadores que sean ellos los que decidan la cifra de capital que se precise suscribir en función de sus necesidades y preferencias.

Al mismo tiempo, elimina consecuentemente, la vía de constitución en régimen de formación sucesiva para las sociedades de responsabilidad limitada, estableciendo un periodo transitorio para que las actualmente existentes se puedan reconvertir.

En ese periodo transitorio, mientras estas sociedades no alcancen la cifra de capital de 3.000 euros tendrán obligaciones especiales en materia de (i) destinar a la reserva legal una cifra al menos igual al 20% del beneficio del ejercicio sin límite de cuantía.

Al mismo tiempo, una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias, sólo podrán repartirse dividendos a los socios si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del reparto, no resultara inferior a 1.800 euros.

La suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios y administradores por el desempeño de tales cargos durante esos ejercicios no podrá exceder del 20% del patrimonio neto del correspondiente ejercicio, sin perjuicio de la retribución que les pueda corresponder como trabajador por cuenta ajena de la sociedad o a través de la prestación de servicios profesionales que la propia sociedad concierte con dichos socios y administradores. 

Por último, en caso de liquidación, voluntaria o forzosa, si el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente para atender al pago de sus obligaciones, los socios y los administradores de la sociedad responderán solidariamente del desembolso de la cifra de capital más la diferencia entre esta y la cifra de 3.000 euros.

Reserva legal necesaria

Al mismo tiempo, esta normativa exige a las sociedades que tengan un capital inferior a 3.000 euros, en salvaguarda del interés de los acreedores, en primer lugar, la dotación de una reserva legal de al menos el 20% del beneficio hasta que la suma de la reserva legal y el capital social alcance el importe de 3.000 euros.

También indica  la responsabilidad solidaria de los socios con la sociedad, hasta la diferencia entre el importe de 3.000 euros y la cifra del capital suscrito si, en caso de liquidación, el patrimonio de la sociedad fuera insuficiente para atender el pago de las obligaciones sociales.

Con esta nueva norma se deroga el título XII de la Ley de Sociedades de Capital, relativo a la sociedad limitada nueva empresa, dado que la misma ha quedado superada por otras formas que permiten mayores avances en el proceso de constitución de sociedades. 

Constitución telemática de sociedades

Con la aprobación de la nueva norma, también se facilita la constitución telemática de empresas a través de la ventana única del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE).

Gracias a esta medida, se reducen los plazos para la creación de la empresa y los costes notariales y registrales que conlleva el procedimiento.

Así, en primer lugar, se establecen unas específicas obligaciones para los notarios: 

a) Tienen que informar a los socios fundadores de las ventajas de utilizar los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) y la sede electrónica de CIRCE, para la constitución de la sociedad y otros trámites ligados al inicio de su actividad (obligaciones tributarias y laborales, licencias).

b) Deben estar disponibles en la Agenda Electrónica Notarial (como ya exige el RD 421/2015 art.8) y en disposición de constituir una SRL a través de CIRCE, no pudiendo rechazar, salvo causa justificada, ningún trámite de constitución iniciado a través del sistema CIRCE y el Documento Único Electrónico (DUE). 

Otra cuestión importante es que, respecto de la constitución de una SRL mediante escritura pública con formato estandarizado con estatutos tipo, aparte de poder utilizar modelos en las lenguas cooficiales en las distintas comunidades autónomas, la publicación de la inscripción de la sociedad en el BORME queda exenta de tasas. 

Respecto de la constitución de una SRL, mediante escritura pública con formato estandarizado sin estatutos tipo, se producen estos cambios: 

– La inscripción definitiva deberá hacerse en el plazo de 5 días desde el asiento de presentación o, en su caso, de la subsanación (antes era en el plazo ordinario de 15 días).  

– Necesaria implantación en cada Registro Mercantil de un servicio remoto de atención al público respecto de la inscripción de cláusulas o pactos estatutarios lícitos.

Medidas para luchar contra la morosidad

La morosidad en las operaciones comerciales es una de las causas que mayor incidencia tiene en la liquidez y rentabilidad de las empresas, con una especial afectación en el caso de las pymes.

Por este motivo, se extiende la obligación de expedir y remitir factura electrónica en todas las relaciones comerciales a empresas y autónomos, garantizando así un mayor control de los pagos.

Además, la ley contempla que a partir de ahora los contratistas tendrán que acreditar en sus certificaciones de obra que los pagos realizados a sus subcontratistas se ajustan a los plazos de pago legales.

De esta forma, se protege a pymes y autónomos frente a los largos plazos de pago que se han convertido en una práctica habitual por parte de las grandes compañías y, desgraciadamente en algunos casos, los han dejado por el camino.

Otro punto fundamental que especifica la nueva norma es que no podrán acceder a una subvención pública aquellas empresas que no cumplan con los plazos de pago establecidos en la Ley de Morosidad, incluyendo las subvenciones vinculadas al Plan de Recuperación.

Además, la Ley Crea y Crece prevé mejoras como la creación de un Observatorio Estatal de la Morosidad Privada, que publicará anualmente un listado de empresas morosas.

El presidente de PIMEC, Antoni Cañete, destaca que tras la aprobación de esta ley queda pendiente en materia de morosidad instaurar un régimen sancionador que multe a las empresas morosas, un aspecto especialmente importante en el actual contexto económico.

Desde su punto de vista, se trata “de una de las leyes más relevantes de los últimos años, que debe guiarnos y contribuir a la recuperación económica y empresarial de nuestro país”.

Obligación Facturación electrónica que se implanta

La novedad de la Ley 18/2022 es que extiende esta obligación de facturación electrónica  a las operaciones comerciales entre empresarios y profesionales. La obligación se exige a todas sus operaciones con independencia del sector en el que desarrollen su actividad.

La norma introduce como novedad, además, la exigencia de que las soluciones tecnológicas y plataformas que ofrezcan los proveedores de servicios de facturación electrónica garanticen su interconexión e interoperabilidad gratuitas. 

Del mismo modo, las soluciones tecnológicas y plataformas propias de las empresas emisoras y receptoras de facturas deberán cumplir los mismos criterios de interconexión e interoperabilidad gratuita con el resto de soluciones de facturación electrónica.

La ley se remite, en cualquier caso, a un posterior desarrollo reglamentario de los requisitos de interoperabilidad mínima entre los prestadores de soluciones tecnológicas de facturas electrónicas, los requisitos técnicos y de información que deberá incluir la factura electrónica y los sistemas que la procesan para poder controlar la fecha de pago y para determinar los periodos medios de pago de las empresas.

Esta obligación de facturación electrónica entre empresarios y profesionales, en los términos expuestos y en los que reglamentariamente se establezcan, entrará en vigor.

Para los empresarios y profesionales cuya facturación anual sea superior a ocho millones de euros, al año de la aprobación del desarrollo reglamentario.

Para el resto de empresarios y profesionales, a los dos años de la aprobación del desarrollo reglamentario.

Medidas de ayuda a la financiación

Por último, cabe destacar que, para mejorar los instrumentos de financiación del crecimiento empresarial, se potencian alternativas a la financiación bancaria como el crowdfunding, la inversión colectiva y el capital riesgo.

En el ámbito del crowdfunding, cabe destacar que gracias a la Ley Crea y Crece la legislación española se adapta a la normativa europea, y lo hace introduciendo una mayor flexibilidad para conseguir que estas plataformas presten sus servicios en Europa y reforzando la protección de los inversores.

En relación con las Instituciones de Inversión Colectiva, se elimina el carácter obligatorio del informe trimestral, se establecen los medios telemáticos como medio de comunicación por defecto y se flexibiliza el régimen de diversificación de inversiones de las entidades de capital riesgo.

Por otra parte, se impulsa la industria del capital riesgo ampliando el tipo de empresas en las que pueden invertir este tipo de entidades, incluyendo empresas financieras con un alto componente tecnológico.

La aprobación de esta ley es, sin duda, una noticia importante para todas aquellas personas que se están planteando poner en marcha una pequeña o mediana empresa, puesto que no sólo se reducen los trámites de constitución, sino que también disminuye el coste económico que supone crear una empresa.

Por @LuisjaSanchez, periodista jurídico.

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