El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, dirigido por José Luis Escrivá, está trabajando en un borrador para realizar unas reformas en la la normativa de extranjería para regularizar a los migrantes en situación irregular que se formen en sectores en los que se necesiten trabajadores.

Este cambio normativo vuelve a poner sobre la mesa lo burocrático que es regularizar tu situación en nuestro país “sin una oferta de trabajo es muy complicado lograrlo en España”, explica María Camprovín, abogada y fundador de Mon Global Advocats, despacho especializado en temas de extranjería ubicado en Barcelona.

De hecho, el Consejo de Ministros ya acordó autorizar la tramitación administrativa urgente que permita modificar el Reglamento de la Ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En el borrador en el que está trabajando el Ministerio de Escrivá se incluyen modificaciones de la ley actual y la creación de figuras nuevas.

Según ha explicado el Ministerio, «no es suficientemente ágil (la legislación actual) para responder a los cuellos de botella que se producen en el mercado laboral y genera procedimientos muy burocratizados y complejos». Asimismo, han aclarado que el procedimiento normativo está en fase inicial por lo que han evitado dar más detalles.

Ofertan puestos de trabajo, pero no encuentran al candidato ideal. Es lo que les sucede actualmente a muchas empresas en España. Las vacantes sin cubrir se elevan a 109.000, de acuerdo con la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas de España (CEPYME) Y Randstad. Desde esta última señalan que hay un problema de «déficit de talento».

El 70% de los puestos están en empresas de menos de 200 empleados, según las mencionadas organizaciones. «Afecta a todos los sectores, desde la agricultura a la industria, pasando por la construcción y los servicios», explica el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva.

Por su parte, organizaciones que trabajan con migrantes calculan que en España, aproximadamente unas 500.000 personas extranjeras se encuentran en situación irregular, aunque no hay cifras oficiales.

“Una de las principales reformas es cambiar el modelo de contratación de extranjeros que aún están en su país de origen y que posibilitará la captación de temporeros para campañas como la de la fresa de Lepe. Y quieren ampliarlo a los sectores como el transporte o la construcción”, explica María.

Otro de los cambios que estudia el Ministerio de Escrivá es en los tipos de arraigo, donde se prevé crear un nuevo tipo de arraigo condicionado a la formación laboral en sectores específicos en los que faltan trabajadores.

Otra de las opciones para obtener el arraigo que podría contemplarse en la reforma es haber percibido durante un año el ingreso mínimo vital o acreditar una actividad laboral legal de al menos seis meses para los extranjeros que lleven dos años en España.

Por otro lado, para luchar contra la economía sumergida plantean que se le pueda conceder la regularización al extranjero en situación irregular si se denuncia ante las autoridades laborales un empleo irregular por parte del trabajador o de cualquier otra persona, sin necesidad de demostrar una estancia mínima en el país.

Y para los estudiantes internacionales, el Ministerio estudia que puedan trabajar y estudiar al mismo tiempo, para que puedan permanecer en el país una vez terminen los estudios.

Servicio personalizado

Esta experta reconoce que nuestro país no tiene el régimen más flexible en materia de extranjería en estos momentos “la última reforma que se ha puesto en marcha en los últimos seis meses ha incluido a una serie de personas que quedaban sin encaje, sobre todo jóvenes para poder entrar en el mundo laboral”.

Otra reforma que se está tramitando es la que viene en la Ley de Startups, ahora en el Parlamento y que ayudaría a los llamados nómadas digitales,  “profesionales que trabajan en remoto y que podrían beneficiarse de esta normativa que se va a aprobar. Con ella se atraería perfiles preparados y con recursos económicos, fuera del inmigrante tradicional”.

La historia de María Camprovín como jurista parte de su vinculación al mundo laboral “tiene cierta relación con extranjería, empezamos con los temas contractuales y luego dimos el salto en los últimos diez años. Es un mundo más acotado, pero tiene muchas particularidades que se pueden atender”.

Desde su firma, esta jurista aborda “la problemática de particulares y empresas. Con los primeros abordamos los permisos relacionados con un vínculo a nivel de reagrupación y a las empresas les solemos dar servicio en cuanto a servicios de trabajo, sobre todo a nivel de alta cualificación gracias a la Ley de Emprendedores”.

Con esta normativa, esta experta nos aclara que se prevé ofrecer permisos de trabajo a profesionales de alta cualificación, más sencillo de tramitación. “Sin oferta de trabajo es difícil regularizar tu situación en España, al igual que hay diferencia entre un perfil cualificado y otro que no lo es, se te abren más puertas”, apunta.

Estos profesionales de alta cualificación “suelen tener perfiles de alto componente tecnológico, en Barcelona hay muchas empresas tech que pagan bastante bien a estos expertos que se incorporan a ellas. Estamos hablando de ingenieros informáticos o programadores o incluso directores comerciales que tienen cierta responsabilidad”.

Emprendedores que llegan a España

“Habitualmente vienen con una buena oferta de trabajo ya cerrada, esto supone que en un mes y medio se puede arreglar su situación profesional y estar luego trabajando. A partir de ese momento, muchos de ellos nos consultan otras cuestiones que surgen de su estancia en España”, aclara.

Otro dato que nos indica es que los perfiles de emprendedores se han igualado “ya no es una profesión masculina cien por cien, también hay muchas mujeres que se quieren incorporar a esta actividad empresarial. Algunos de ellos conocen ya nuestro país, porque se formaron aquí, eso hace que no sea difícil explicarles lo que vamos a hacer a nivel legal con ellos”.

Otra cuestión que destaca María es que los tiempos de tramitación son muy largos a nivel de extranjería “trámites más ágiles de tres meses y otros más largos de seis o siete meses a nivel de arraigo”.

“Desde Mon Global trabajamos mucho con países de América Latina y de Europa. Lo mejor es trabajar con empresas que viven este tema con cierta distancia y es más cómodo a veces, pero no siempre se consigue”, indica.

El servicio que ofrece un despacho como el suyo a estos profesionales es de carácter integral “desde que llegan y hay que preparar la documentación para preparar el permiso; toda la tramitación hasta que van a la policía ponen su huella y reciben ese permiso. Nuestra actividad con ellos puede durar cuatro o cinco años hasta que se establecen definitivamente en España”.

María destaca que “suelen contactarnos cada año cuando está a punto de caducar la tarjeta, en ese momento les ayudamos a realizar la siguiente renovación. Las tarjetas suponen trabajar un mínimo de tiempo, como seis meses al año a jornada completa. Los cualificados deben trabajar siempre. Cada tipo de permiso tiene su requisito. Se trata de cotizar”.

Sobre la renovación indica que “hay que hacerlo dos meses antes de la caducidad, los temporales son de uno o dos años. Si el profesional llega a España con contrato indefinido tiene también que hacerse con este permiso temporal hasta cinco años que sea permanente”.

Para esta experta “lo más urgente a mejorar en la administración de extranjería serían los tiempos de tramitación dado que los actuales dificultan mucho el que una empresa pueda esperar a contratarte tantos meses, así como la falta de presencialidad en según qué casos”.

“Es cierto que la pandemia nos ha hecho avanzar mucho en que todo se presente vía telemática, y eso es un paso adelante, pero en según qué situaciones y perfiles de trabajador se requiere de más atención directa, que actualmente es casi nula” , subraya.

María, socia fundadora de Mon Global Advocats  utiliza LexGoApp,  plataforma tecnológica que permite a este despacho estar en contacto con distintos clientes, su valoración de esta herramienta es positiva. 

“Es una manera de acercarte al cliente de forma más directa y poder ofertarle tus servicios como abogado. Nuestra idea es consolidarnos como despacho en los próximos cinco años, con una mayor especialización en el asesoramiento a empresas y a directivos de alta cualificación que vienen a España trabajar”.

Por @LuisjaSanchez, Periodista Jurídico.

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Qué condiciones debes cumplir como extranjero para trabajar en España

El artículo 10 de la Ley Orgánica 4/2000, de Extranjería (LOE) reconoce el derecho de los extranjeros a realizar actividades remuneradas en España, por cuenta propia o ajena, así como a quedar amparados por nuestro sistema de Seguridad Social. Sin embargo, se establecen una serie de requisitos, que pueden variar dependiendo de las circunstancias de cada trabajador.

El requisito principal para poder trabajar en España es poseer una autorización administrativa para residir y trabajar en vigor. Esta autorización tiene una duración inicial de un año y suele limitarse geográfica y profesionalmente.

Además, deberás cursar alta en la Seguridad Social. Para ello tienes que afiliarte tú mismo si eres autónomo. En caso de trabajar por cuenta ajena, será tu empleador quien se encargue de gestionar este alta.

La Entidad Gestora realiza una comprobación previa, en la que verificará que poseas la habilitación para residir y trabajar y, en caso de que sea exigible, la titulación para ejercer tu profesión. En estos casos puede ser necesario que solicites una homologación o te colegies.

También se comprobarán tus antecedentes penales, así como que no te encuentres en situación de compromiso de no retorno.

Requisitos para trabajar en España

El “único” requisito para trabajar en España es disponer de la citada autorización para residir y trabajar en vigor. Lo entrecomillo porque, en determinadas situaciones, podrían añadirse condiciones especiales.

Además, para obtener esta autorización necesitarás disponer de un contrato de trabajo salvo que seas autónomo. De modo que, a priori, puedes necesitar la ayuda de un empresario nacional.

Cumplidos estos requisitos bastará con que realices adecuadamente los trámites que señalamos a continuación.

Trámites para trabajar en España

Dependiendo de tu situación, los trámites que tendrás que realizar podrían empezar desde antes de la entrada en el territorio. Además, una vez conseguida la autorización administrativa para residir y trabajar, su conservación quedará condicionada al cumplimiento de otros requisitos.

Si necesitas ayuda deberías consultar con un especialista en extranjería, que puede ayudarte con estos trámites y muchos más, como solicitar tu nacionalidad, homologar tus estudios o reconocer documentos oficiales.

1. Conseguir el visado.

Este será el primer paso que deberás cumplimentar si quieres trabajar en España. Para ello necesitarás tramitarlo desde tu país de origen. Ten en cuenta que si te encuentras en situación irregular podrían denegarte la tramitación del visado.

El visado para residencia y trabajo te permite pasar un máximo de tres meses, durante los cuales se exige que curses alta en la Seguridad Social. Esta alta es la que dota de eficacia al visado.

Otros visados que te pueden resultar de interés son los de estudios, los de investigación y los de trabajo de temporada. Sin embargo, los visados de estudios y de investigación no dan derecho por sí mismos a realizar trabajos remunerados.

El visado se tramita en las Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España. En su defecto, podría tramitarse en la representación de otro estado miembro de la Unión Europea. Para ello te pedirán que aportes:

• Una copia del contrato, así como un pasaporte o similar. Este documento identificativo debe tener una vigencia mínima de cuatro meses para que te sea concedido el visado.
• El certificado de antecedentes penales de tu país de origen o, en su caso, del de tu residencia durante los últimos cinco años.
• Un certificado de salud, para demostrar que no te encuentras en una situación sanitaria que pueda ser peligrosa para la salud pública.

En algunos casos, las autoridades de extranjería citan a los trabajadores extranjeros para celebrar una entrevista personal. De ser el caso, deberás acudir para cumplimentar este trámite también.

2. Entrada en el territorio nacional

Con tu visado en vigor podrás entrar en el territorio nacional a través de los puestos habilitados para ello. Ten en cuenta que el visado tiene una duración máxima de tres meses, por lo que necesitarás hacer la entrada en ese tiempo.

3. Alta en la Seguridad Social

Como decimos, el permiso de residencia y trabajo está condicionado a tu situación de alta en la Seguridad Social. Si vas a trabajar por cuenta ajena será tu empleador quien tenga que encargarse de este trámite.

En caso contrario, cometerás la infracción del artículo 53.1.a) de la LOE. sancionada con multa de entre 501 y 10.000 euros. Debes saber que esta multa puede sustituirse por la expulsión del territorio.

Si tu empleador incumpliera su obligación de darte de alta en la Seguridad Social, podrías interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Para ello puedes acudir al Registro de la Dirección Provincial más cercana o utilizar su buzón virtual.

4. Solicitar la tarjeta de identidad

Cuando obtengas tu autorización para residir y trabajar, dispondrás del plazo de un mes desde tu alta en la Seguridad Social para solicitar tu tarjeta de identidad. Recuerda que estás obligado a solicitarla personalmente, en las Oficinas de Extranjería o la Comisaría de Policía correspondiente.

Qué requisitos debes cumplir como empresario para contratar a un trabajador extranjero

Ahora que conoces las condiciones que debe cumplir un trabajador extranjero para que puedas contratarlo, te contamos qué requisitos te exigen a ti como empresario.

• En primer lugar, y como no podía ser de otro modo, deberás estar inscrito como empresario en la Seguridad Social.
• Además, tienes que estar al corriente de todas tus obligaciones con la Agencia Tributaria (incluidas las censales e informativas).
• Por supuesto, debes garantizar una actividad adecuada al trabajador, al menos durante su estancia. Esto incluye el ofrecimiento de un contrato duradero, propio de su actividad y ajustado a la legalidad.
• Por último, tendrás que acreditar que cuentas con medios económicos, materiales y personales para que tu proyecto empresarial funcione.

Trámites para contratar a un trabajador extranjero

Cuando vayas a contratar trabajadores extranjeros deberás seguir los pasos que te señalamos. Ten en cuenta que se puede exigir que la situación nacional de empleo permita la contratación, aspecto que no se tendrá en cuenta:

• Cuando mediante vínculos familiares. Es el caso de quien tenga un cónyuge o hijo residente en España, y de los hijos y nietos de españoles de origen.
• Cuando medien situaciones de protección. Por ejemplo, en el caso de refugiados y apátridas o de menores tutelados en edad laboral.
• Cuando medien características específicas en el puesto de trabajo. Como en el caso de puestos de confianza o de instalación, montaje y reparación de equipos importados.
• Cuando medien razones administrativas. Como puede ser la titularidad de autorizaciones de trabajo para actividades de temporada o de una autorización de residencia temporal.

1. Solicitar la autorización de la actividad

Para solicitar la autorización de la actividad se te puede pedir que acredites la “necesidad nacional de empleo”. Este trámite se realiza ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Se considerará que concurre necesidad cuando:

• La actividad figure en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
• O cuando acredites la dificultad de contratación a través de certificado del SPEE.

Al margen de la situación de empleo, se te exigirá que garantices la disponibilidad de medios para mantener al trabajador en su actividad. Esto implica cumplir con los requisitos formales (inscripción en la Seguridad Social, formalización de contrato adecuado) y materiales (capacidad de dar continuidad a la actividad, titulación y homologación de la formación cuando sea necesario).

2. Autorización de residencia y trabajo

Una vez obtenida la habilitación para realizar la actividad, deberás presentar la solicitud de la autorización de residencia y trabajo. Para ello necesitarás aportar:

• Documentación identificativa propia, de la empresa y del trabajador extranjero.
• Contrato laboral, conforme a las normas de trabajo en vigor.
• Habilitación para realizar la actividad o justificación de que no resulta exigible este requisito.
• En su caso, documentación del proyecto empresarial y de la titulación del trabajador extranjero.

La autorización de residencia y trabajo quedará suspendida hasta que se entregue el visado y se produzca la entrada del trabajador en territorio nacional. La resolución favorable se notificará al trabajador para que pueda solicitar su visado en plazo de un mes.

Con el visado en su poder, tu empleado podrá entrar legalmenente en el territorio, en el plazo de vigencia de tres meses.

3. Alta en la Seguridad Social y tarjeta de identidad del extranjero

La autorización de residencia y trabajo se condiciona a la afiliación y alta en la Seguridad Social. De modo que deberás inscribir a tu trabajador en cuanto inicie su actividad contigo, y en plazo máximo de un mes desde su entrada en el territorio, para evitar las correspondientes sanciones.

Ten en cuenta que si no realizaras este trámite, las autoridades podrían expulsar a tu empleado del territorio. Además, podrías ser objeto de denuncia o demanda.

Respecto a la tarjeta de identidad de tu trabajador, le corresponde a él realizar personalmente el trámite. De modo que no será necesario que realices ningún trámite adicional.

Qué situaciones influyen en la contratación de extranjeros

Aunque estos sean los trámites generales que debes cumplir si quieres contratar un empleado extranjero, lo cierto es que existen multitud de particularidades y excepciones. Las más habituales tienen que ver con la situación en la que se encuentra el trabajador.

Si el ciudadano extranjero ya está en España podrás ahorrarte todos los trámites consulares. Sin embargo, la naturaleza de su estancia determinará la necesidad de otros trámites.

Por ejemplo, cuando quieras contratar a un ciudadano extranjero que esté estudiando en España, evidentemente no tendrás que ayudarle a tramitar el visado ni el permiso de residencia, pero tampoco podrás interferir en sus estudios con tu contrato. Te contamos las situaciones más destacadas y cómo afectan a tu régimen, obligaciones y trámites de contratación laboral.

Los extranjeros en situación de estancia por estudios, investigación o prácticas

Si quieres contratar a un Erasmus o a un ciudadano extranjero que se encuentre en España en pleno proyecto de investigación te ahorrarás la tramitación de su entrada en el país.

Sin embargo, no podemos olvidar que la entrada autorizada del extranjero se produjo por cuestiones académicas. Esto significa que, hasta que no finalice la formación, la relación laboral quedará subordinada a la formativa o investigadora.

La primera consecuencia de esta subordinación es que el contrato de trabajo deberá ser a tiempo parcial. Aunque lo cierto es que se permite celebrar un contrato a tiempo completo siempre que su duración no supere los tres meses. Por otro lado, los ingresos salariales no podrán considerarse “necesarios para la estancia”. Al menos no hasta que el trabajador termine sus estudios o prácticas.

A la hora de solicitar la autorización administrativa de residencia y trabajo, es importante saber que no se concederá a los beneficiarios de programas de cooperación o desarrollo en su país de origen.

Por otro lado, desde el momento en que el estudiante extranjero finalice con aprovechamiento su formación, podrá solicitar una autorización de residencia y trabajo él mismo.

Extranjeros en situación de residencia

Si el trabajador extranjero ya es titular de una autorización de residencia y trabajo, podrá solicitar su renovación en dos meses antes de que expire. La mera solicitud prorroga la autorización en vigor hasta que se resuelva el procedimiento. Además, se admitirá su presentación hasta noventa días después de expirada esta autorización, aunque esta conducta es sancionable.

Para conseguir una prórroga habrá que acreditar que la actividad va a continuar, al menos durante seis meses por año. En caso de que haya una interrupción de la actividad también se tendrá que demostrar que no tuvo causa en la voluntad del trabajador. La renovación tendrá una duración máxima de dos años.

En definitiva, se trata de otra vía para contratar a un trabajador extranjero ahorrándote el trámite del visado.

¿Y si no tengo autorización de trabajo?

Los extranjeros que se encuentren legalmente en España pueden ampliar su autorización de residencia para que también cubra la de trabajo. Para ello se le pueden exigir determinados requisitos, como acreditar que llevan un año en situación de residencia legal o que han sobrevenido circunstancias que los obligan a trabajar.

Como en los restantes casos, la ampliación de la autorización estará condicionada a la solicitud de la tarjeta de identificación y al alta en la Seguridad Social.

Procedimientos específicos

Este artículo solo debe servir como guía general, ya que legal y reglamentariamente se estipulan numerosas excepciones, incluyendo tratos diferenciados a determinadas nacionalidades en virtud de criterios de reciprocidad. A fin de cuentas, no es lo mismo el trabajo por cuenta ajena que propia, como tampoco es lo mismo un trabajador extranjero que el prestador transnacional de servicios.

Por ejemplo, las trabajadoras extranjeras víctimas de violencia de género pueden solicitar una autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales. Además se les aplica un régimen especial a nivel de sanciones, no incoándose expedientes en caso de que se detecte su situación irregular por medio de una denuncia.

Por otro lado, en este tipo de relaciones no solo entran en juego las normas de derecho laboral, sino también las de protección social. Por eso es recomendable contar con un laboralista que tenga conocimientos de extranjería.

Si necesitas ayuda con la contratación de trabajadores extranjeros puedes rellenar gratuitamente nuestro formulario. Te pondremos en contacto con extranjeristas y laboralistas que te ayudarán a tramitar el contrato fácil y rápidamente. ¡Pruébalo sin compromiso!

Por Adrián Garzón Ximénez

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Qué es la nacionalidad y sus diferentes formas

La nacionalidad es un estatuto jurídico de la persona, y vincula a esta con su Estado. Por eso cada Estado regula las formas de adquirir, perder o recuperar su nacionalidad. De esta relación jurídica emanan una serie de derechos y obligaciones.

El derecho a tener una nacionalidad se recoge en el art. 15 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. De modo que los ordenamientos jurídicos tratan de evitar las situaciones de apatridia, facilitando el acceso a la nacionalidad.

Nacionalidad de origen o por derivación o adquisición

En nuestro ordenamiento existe una diferenciación entre los españoles de origen (desde el momento del nacimiento o adopción) y quienes lo son por otras vías.

• El efecto principal de esta distinción es que el español de origen no puede ser privado de su nacionalidad, a tenor del art. 11 de la Constitución.
• Además, permite una mejor transmisión de la nacionalidad, al acortar el plazo para solicitar la nacionalidad por residencia.

Cómo solicitar la nacionalidad española

Para solicitar la nacionalidad española debes reunir los requisitos que exige cada uno de los modos de adquirirla. Además, dependiendo de tu capacidad de obrar necesitarás cumplir otros requisitos.

Solicitar la nacionalidad española cuando eres mayor de edad

Si eres mayor de 18 años o estás emancipado, podrás solicitarla por ti mismo, siempre que no tengas la capacidad de obrar limitada judicialmente. Para ello, deberás:

• Rellenar el modelo de solicitud o formulario online.
• Aportar NIE, Certificado del Registro Central de Extranjeros, Pasaporte o equivalente.
• Aportar certificado de nacimiento, de antecedentes penales (del país de origen) y, en su caso, de matrimonio. Deberán estar debidamente traducidos y legalizados.
• Aportar certificado de antecedentes penales (español) y de empadronamiento.
• También deberás presentar el justificante del pago de la tasa.

En el caso de tener la capacidad modificada, deberás estar a lo que disponga la sentencia.

Cómo solicitar la nacionalidad española si eres menor de edad

Si tienes entre 14 y 18 años, deberá asistirte tu representante legal, mientras que si eres menor de 14 deberás actuar por medio de éste. Para ello, deberá aportarse un documento que acredite la representación legal.

Además, habrá que aportar un certificado del centro de formación, acogida o similar para acreditar la integración y la participación en la educación obligatoria.

Trámites generales

Al margen de la vía de acceso a la nacionalidad y las particularidades relativas a tu capacidad de obrar, tendrás que pagar la tasa antes de solicitar la nacionalidad. Puedes hacerlo presencial o telemáticamente, y actualmente tiene un precio de 102,00 €. Si no realizas el trámite a través de Internet, necesitarás rellenar el Modelo 790, código 026 (solicitud de la nacionalidad).

Ten en cuenta que los certificados tendrán costes adicionales.

El competente para la resolución del expediente (por delegación del Ministerio de Justicia) es el Director General de los Registros y del Notariado. Sin embargo, la solicitud puede presentarse ante cualquiera de las entidades que relata el art. 16 de la Ley 39/2015.

Desde que la solicitud tenga entrada, el plazo máximo para resolver y notificar es de un año, desplegando el silencio administrativo efecto desestimatorio. Contra la resolución denegatoria podrás interponer recurso de reposición o acudir a la vía contencioso-administrativa.

Si necesitas más información sobre el procedimiento, consulta el RD 1004/2015.

Documentación probatoria

La condición de refugiado deberá acreditarse mediante Tarjeta de Identidad, pasaporte azul y/o certificado de la Oficina de Asilo y Refugio del Ministerio del Interior.

Los nacimientos en españa se acreditarán mediante certificado literal de nacimiento, sacado del registro Civil.

La tutela, guarda o acogimiento puede acreditarse mediante auto del tribunal o resolución de la institución en que se determine la institución.

Por su parte, el matrimonio y la viudadad se demuestran mediante certificados de matrimonio, convivencia o empadronamiento y defunción, respectivamente.

Para probar la condición de sefardí se requiere la acreditación que regula el art. 1.2 de la Ley 12/2015.

Vías de acceso a la nacionalidad

Ahora que conoces el trámite para pedir tu nacionalidad española, te explicamos los casos en que puedes tramitarla.

Nacionalidad de origen

Se atribuye la nacionalidad de origen a:

• Hijos de españoles. Por parte de padre o madre.
• Nacidos de extranjeros cuando al menos uno de ellos haya nacido en España.
• Apátridas. Nacidos en España de padres sin nacionalidad o cuyas legislaciones no les otorgue nacionalidad, así como los de filiación indeterminada.

Posesión de estado

Pero la nacionalidad de origen no es el único modo de adquirir la nacionalidad española. Tendrás derecho a solicitar la nacionalidad española cuando la hayas empleado:

• Durante 10 años.
• De forma continuada.
• Con buena fe.
• Basándote en un título inscrito en el Registro Civil.

Utilizar activamente la nacionalidad implica cumplir deberes y ejercitar derechos.

Opción

En determinadas circunstancias, el CC te permitirá optar por la nacionalidad española. Este modo de adquirir la nacionalidad está abierto en los siguientes casos:

• Cuando estés o estuviste sujeto a patria potestad de español o institución española, siempre que optes antes de los 20 años.
• Si alguno de tus progenitores fue español y nació en España.
• Cuando fuiste adoptado por españoles o se determinó que tus padres fueron españoles alcanzada la mayoría de edad. En este caso, dispondrás de dos años para ejercitar tu derecho de opción.
• Cuando seas descendiente de españoles de origen exiliados durante la Guerra Civil.

Residencia

El CC también permite adquirir la nacionalidad si has estado residiendo de forma legal, continuada y anterior a la solicitud durante determinado tiempo. Este tiempo dependerá de tus circunstancias:

• 10 años. En todo caso.
• 5 años. Cuando fueras refugiado.
• 2 años. Cuando fueras nacional iberoamericano, o bien de Andorra, Filipinas, Guinea Ecuatorial o Portugal. Este plazo también se otorga a las personas con origen sefardí.
• 1 año. Para las situaciones en que existe una especial vinculación con España:
  • Nacidos en España.
  • Quienes no ejercieron la opción adecuadamente.
  • Los sometidos a tutela, guarda o acogimiento de español o institución española durante dos años consecutivos.
  • Casados con españoles durante el año anterior.
  • Viudos de españoles no separado de hecho ni judicialmente.
  • Nacidos fuera de España con padre, madre o abuelos originariamente españoles.

Requisitos adicionales

Cuando solicites la nacionalidad por residencia, se te aplicarán algunas obligaciones adicionales.

En primer lugar, deberás acreditar tus conocimientos constitucionales y socioculturales, así como el dominio del español. Para ello se emplean los correspondientes Diplomas del Instituto Cervantes.

En segundo lugar, deberás cumplir 14 años para jurar o prometer fidelidad al Rey y obediencia a la Constitución y las leyes en plazo de 180 días desde la solicitud.

Además, deberás renunciar (salvo supuestos de doble nacionalidad) a tu nacionalidad anterior, inscribiendo la adquisición en el Registro Civil.

Carta de naturaleza

La carta de naturaleza se entrega mediante RD del Gobierno, de modo discrecional. Se reserva esta vía a las situaciones en que concurren circunstancias excepcionales. Por ejemplo, se utiliza frecuentemente con deportistas de élite y también se empleó tras los atentados del 11-M. Puedes solicitar la carta de naturaleza, siempre que demuestres que concurren estas circunstancias excepcionales.

Recomendaciones para solicitar la nacionalidad

En cualquier caso, lo mejor a la hora de tramitar una solicitud de nacionalidad española es contar con los servicios de un especialista en extranjería. Tendrás que reunir bastante documentación y puede que los plazos se vayan alargando si no entregas correctamente cada papel.

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De modo que un abogado de extranjería podrá ayudarte a realizar los trámites del modo más rápido y como posible.

Adrián Garzón Ximénez

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En ambos casos estamos ante trámites que permiten obtener un permiso de residencia y trabajo a los extranjeros que se encuentren en España en situación administrativa irregular.

El arraigo laboral puede solicitarse cuando se cumplen los siguientes requisitos:

– No ser un ciudadano de la UE

– Carecer de antecedentes penales en España, en el país de nacionalidad y en los países en que se haya residido en los últimos 5 años.

– Haber vivido en España durante los últimos 2 años.

– Disponer de sentencia judicial o resolución administrativa que reconozcan la existencia de una relación laboral de más de 6 meses.

Por lo tanto, para poder solicitar un arraigo laboral es necesario que el extranjero haya estado trabajando sin permiso para ello y que haya demandado a su ocupador, obteniendo una sentencia o resolución administrativa favorable.

Sin embargo, para el arraigo social se requiere:

– No ser un ciudadano de la UE

– Carecer de antecedentes penales en España, en el país de nacionalidad y en los países en que se haya residido en los últimos 5 años.

– Haber vivido en España durante los últimos 3 años.

– Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma, en cuyo territorio tenga su domicilio habitual.

– Disponer de una oferta de trabajo.

Como ven, para el arraigo social no es necesario demandar al ocupador, sino llevar 3 años viviendo en España y tener una oferta de empleo firme.

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Judit Moreno Alonso – Pangea Advocats

Pangea Advocats son especialistas en derecho y trámites de extranjería y tienen oficina en Barcelona y Viladecans. Además colaboran con nuestro blog con noticias y información interesante sobre asuntos de extranjería. Si deseas realizar una consulta, sigue el siguiente enlace.

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Los clientes, ahora más que nunca, buscan resultados y éstos se consiguen con abogados especialistas, con un conocimiento amplio de la materia y experiencia suficiente para solucionar los problemas del cliente.

Desde Lex Go App, buscamos solucionar el problema de contratar abogados especialistas. Desde nuestra app y nuestra web podrás encontrar a tu abogado especialista y solucionar tu problema de la manera más eficaz.

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La entrada ¿Cómo consiguen clientes los abogados? se publicó primero en LexGoApp Blog.

En numerosas ocasiones, el cliente particular que busca abogado, se encuentra con un importante problema, a la hora de contratar.
El problema consiste en que el cliente desconoce y carece de la información suficiente en relación a las capacidades del abogado y su especialización.
El 90 % de abogados en España son generalistas. Esto significa, que son abogados que prestan sus servicios jurídicos en casi todas las ramas del derecho. Dicen ser especialistas de todas las áreas de práctica, cuando eso es prácticamente imposible. Lo razonable, es que esos abogados sean especialistas en una o dos áreas de práctica solamente.
Esta falta de información es un grave problema a la hora de contratar a un abogado para resolver un problema jurídico. Es un problema no encontrar abogados especialistas cuando los necesitas.
LexGoApp ayuda a dar una solución a este problema.

Gracias a LexGoApp, el cliente puede contactar a través de su Smartphone, con abogados especialistas de su zona.

¿Cómo solucionamos el problema?

Cuando un abogado se registra en LexGoApp, tiene la posibilidad de darse de alta únicamente en dos especialidades jurídicas. Esto significa, que los abogados deberán escoger el área de práctica en la que tengan más conocimientos, en lugar de escoger todas las áreas de práctica que permite la app.
Gracias a LexGoApp, podrás contratar abogados especialistas en por ejemplo, accidentes de tráfico, herencias, laboral, mercantil, penal, mala praxis bancaria, entre otras especialidades jurídicas.
Descarga LexGoApp en iOS o Android.

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¿Qué conseguimos con la abogacía preventiva?

Pues básicamente evitar problemas legales o minimizar el impacto de ese problema. Para conseguir que el cliente se anticipe a los conflictos o problemas, es esencial que los abogados comuniquen y sepan explicar los beneficios de acudir al abogado antes del problema. Es lo mismo que cuando acudes al médico a hacerte chequeos regulares. Pues lo mismo pasa con los abogados. Si se detectan riesgos o problemas a tiempo, se puede ahorrar muchos disgustos, problemas y dinero.

Por tanto, el abogado para prevenir los problemas y conflictos de sus clientes, debe fomentar la abogacía preventiva y formar al cliente en cómo evitar problemas y conflictos. Aquí es importante una capacidad de negociación excelente por parte del abogado.

También es esencial conocer al cliente. Tanto si es una persona física o una empresa. Para anticiparse a los problemas, es clave conocer al cliente.

En definitiva, “pon un abogado en tu vida”, ya que de esta manera evitarás problemas y costes innecesarios por no disponer de un buen asesoramiento legal.

LexGoapp, nace con el objetivo de poner a disposición de los usuarios a los abogados más especializados en la áreas de práctica que más solicitan los clientes.

Gracias a LexGoapp, puedes encontrar a tu abogado especializado, para el problema que tienes. O antes de tener ese problema, contactar con los abogados que encontrarás de manera geolocalizada en LexGoapp.

LexGoapp, ya está disponible para descarga en Android y iOS.

Descarga LexGoapp y encuentra a tu abogado.

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